奖励与处罚制度

奖励与处罚制度（通用5篇）

奖励与处罚制度 篇1

　　第一章总则

　　第一条为使本公司的仓库治理标准化，保证财产物资的完好无损，依据企业治理和财务治理的一般要求，结合本公司详细状况，特制订本规定。

　　其次条仓库治理工作的任务

　　(1)做好物资出库和入库工作。

　　(2)做好物资的保管工作。

　　(3)做好各种防患工作，确保物资的安全保管，不出事故。

　　其次章仓库物资的入库

　　第三条对于选购部购入的货物，保管人员要仔细验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不符的，办理入库手续要照实反映。

　　第四条对于货物验收过程中所发觉的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视详细状况报告主管人员处理。

　　第三章仓库货物的出库

　　第五条对于一切手续不全的提货，保管人员有权拒绝发货，并视详细状况报告主管人员。

　　第四章仓库货物的保管

　　第六条仓库保管员要准时登记各类货物明细帐，做到日清月结，到达帐帐相符，帐物相符。

　　第七条每月月底之前，保管人员要对当月各种货物予以汇总，并于每月5号前编制出入库报表报送财务部

　　第八条保管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。发觉盈余、缺少、残损，必需查明缘由，分清责任，准时写出书面报告，提出处理意见，报部门主管人员。

　　第九条做好仓库与运输环节的`连接工作，在保证货物供给、合理储藏的前提下，力求削减库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议。

　　第十条依据各种货物的不同种类及其特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存便利。

　　第十一条对于易燃、易爆、剧毒等货物，应指定专人治理，并设置明显标志。

　　第十二条建立健全出入库人员登记制度。

　　第十三条严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。

　　第十四条库管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。如有特别状况，要马上上报主管部门。

　　(1)上班必需检查仓库门锁有无特别，物品有无丧失。

　　(2)下班检查是否锁门、拉闸、断电及担心全隐患。

　　(3)检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥当保管。

奖励与处罚制度 篇2

　　为加强管理，维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度，保障公司和智能温室各项工作的高效运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度。

　　第一条总则

　　本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由公司经理与主管具体实施。

　　第二条奖励条款

　　1、半年、全年年终奖

　　要求：年度工作中失误少、无违规行为，工作成绩较好。

　　评选范围：东升科技园员工。

　　奖励方式：由公司根据年度发展状况，奖金300—1000元。

　　2、监督检举奖励

　　要求：对工作生活中的违规违法行为，进行拍照或实证检举（据实举报，恶意举报严惩）

　　参与范围：全体职工

　　奖励办法：提供图片、实证经证实：

　　违反处罚条款1、2条，奖励5——50元；

　　违反处罚条例3、4条，奖励20—200元；

　　违反处罚条例5、6、7条，奖励50—300元；

　　有效避免及挽回损失者，奖励100—500元。

　　3、建议及创意奖励

　　要求：促进企业发展或工作进展的意见及措施

　　参与范围：全体员工

　　奖励方法：凡提出建议或工作创意，一经取纳奖励50—1000元；突出贡献根据情况另行奖励。

　　第三条处罚条款

　　1、考勤处罚

　　1）考勤制度弄虚作假者每次罚款100元。

　　2）严禁上班脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处。

　　3）迟到或早退10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

　　4）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；扣发2天工资；

　　5）员工出现无故连续旷工3日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。

　　6）脱岗10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

　　2、其他处罚一：员工有下列情况之一者，罚款50—100元。

　　1）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

　　2）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者；

　　3）在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者；

　　4）影响现场工作秩序或违反安全、卫生规定情结轻微者；

　　6）损坏公物者（损失100元内）；

　　7）违反安全、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者；

　　3、其他处罚二：员工有下列情况之一者，罚款100—500元。

　　1）无故未能如期完成上级安排的工作，致影响公司权益者（罚款加赔偿损失）；

　　2）对同事排挤、暗示及言语攻击或诬害、伪证，挑拨事端未造成损害者；

　　3）工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者（损失金额500元以内），需根据实际价格赔偿并予以处罚；

　　4）疏忽造成安全隐患、经营环境不整洁者；

　　5）对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不良事件发生者。

　　4、其他处罚三：员工有下列情况之一者，赔偿损失并罚款200—1000元。

　　1）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。

　　2）遗失重要文件、证件、物件者。

　　3）擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者（损失金额1000元内）。

　　4）不服从主管人员管理监督，未影响他人及温室内秩序者。

　　5）违反安全规定措施，致使公司遭受损失者。

　　6）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；

　　7）寻衅滋事、打架斗殴者，未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。

　　8）偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者，违规者将同时移交公安机关处理。

　　9）因个人原因致工作失误造成1000元（含）以下损失者；

　　5、其他处罚四：员工有以下情况之一者，赔偿损失及罚款20xx———10000元，并予以辞退。

　　1）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的；

　　2）盗窃温室财物、徇私舞弊，责任人同时移交公安机关处理。

　　3）对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。

　　4）因个人原因致工作失误造成1000元以上损失者。

　　5）殴打他人或聚众闹事，不服从管理或怠工。

　　6）违反公司规章制度经批评教育不改的，严重违反公司规定的。

　　7）造温室设施设备、物资无故丢失、损坏，除接受罚款外，还要承担全部经济赔偿责任者。

　　8）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方（温室）形象，行为不端损害公司名誉；

　　9）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；

　　10）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

　　6、其他处罚五：员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退。

　　1）岗前、在岗培训考试不合格的；

　　2）不服从管理，不配合工作者；

　　3）品质低劣或违纪，在工作中造成不良影响的；

　　4）事假超过3日或病假超过一周的；

　　5）其它不符合公司或部门要求的。

　　7、其他处罚六：员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

　　1）员工在职（试用期内）被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的`；

　　2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　3）员工失职、营私舞弊，对本公司利益造成损失；

　　4）员工违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。

　　第四条附则

　　1、对于本制度所未规定的事项，由办公室依照公司其它管理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定。

　　2、本制度由办公室负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由办公室做出说明。

　　3、本制度自之日起实施。

奖励与处罚制度 篇3

　　1、食品经营者应当依法根据保证食品安全的要求贮存食品。食品与非食品不能混放，食品仓库内不得存放有毒有害物质(如杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等)，不得存放个人物品和杂物。

　　2、设专人负责治理，并建立健全选购、验收、发放登记治理制度。做好食品数量质量出入库登记，做到先进先出，易坏先用。腐败变质、发霉生虫等特别食品和无有效票证的食品不得验收入库。准时检查和清理变质、超过保质期限的食品。

　　3、各类食品按类别、品种分类、分架摆放整齐，做到离地10厘米、离墙10厘米存放于货柜或货架上。宜设主食、副食分区(或分库房)存放。

　　4、仓库内要用机械通风或空调设备通风、防潮、防腐，保持通风枯燥。定期清扫，保持仓库清洁卫生。

　　5、散装食品应盛装于容器内，并在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容(供给商供应)。

　　6、肉类、水产、蛋品等易腐食品需冷藏储存。用于保存食品的冷藏设备，须贴有明显标志(原料、半成品、成品、留样等)。肉类、水产类分柜存放，生食品、半成品、熟食品分柜存放，不得生熟混放、积累或挤压存放。

　　7、应有满意生熟分开存放数量的冷藏设备，并定期除霜(霜薄不得超过1cm)、清洁和保养，保证设施正常运转。

　　8、设置纱窗、排风扇、防鼠网、挡鼠板等有效防鼠、防虫、防蝇、防蟑螂设施，不得在仓库内抽烟。

　　9、贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害，保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需的保温柔冷藏设施，不得将食品与有毒、有害物品一同运输。

　　防火

　　1.严禁进入仓库的人员在仓库内吸烟和携带易燃易爆物品。违规者每次罚款100元。

　　2.每个仓库应配备至少一个干粉灭火器和一个水桶。全部消防设备应放置在固定位置，便于查找。对违反规定放置消防器材的.，每次罚款50元。

　　3.各仓库供应的消防设备主要用于本仓库的备用，必需存放在本仓库。灭火器不得外借，不得随便与其他仓库或部门调换。

　　公司发生火灾时，任何仓库治理员都不需要向领导请示，必需自己携带灭火器参与灭火救援。救援完毕后，必需将灭火器带回仓库并认真检查。灭火器如需补充药液或修理，应马上向仓库主管报告。仓库主管还必需主动检查和维护灭火器。

　　违反规定的，每人每次罚款30元。

　　4.仓库主管必需数量和注册全部干粉灭火器在仓库，建立“治理责任制”，定义仓库和灭火器的负责人，和每个月的第15天进展例行检查，检查灭火器的药物是否过期，无效，并检查灭火器是否受损，可以正常使用。在每个灭火器瓶上粘贴《检验记录表》，记录责任人姓名，仓库主管应于每月15日填写检验结果。任何需要更换或修理的灭火器必需在发觉当日报告总经理。仓库治理员每违反一次，罚款50元。

　　5.仓库主管必需组织全部店主每月学习防火学问，并供应防火学问培训新店主，以便全部员工能理解如何尽快找到灭火器，如何使用灭火器，如何扑灭了火，如何在火灾中自救。仓库治理员每违反一次，罚款50元。

　　6.仓库人员应具有较强的防火意识，树立“预防为主”的理念，特殊是仓库主管。要常常巡察仓库各个角落，准时检查火灾隐患，催促落实仓库防火措施。

　　7.发生火灾时，首先组织现场灭火，向总经理及公司其他领导报告，必要时呼叫消防队

　　防水防潮

　　1.仓管员应随时留意仓顶、墙、窗、门、排气口等部位有无漏雨、进水的可能，并应分别检查仓壁、地面是否潮湿。如有任何隐患，应马上报告仓库主管进展维护或防护。

　　2.每天动身前，仓库全部门窗必需锁好，以防下雨。

　　3.如遇大雨或连续下雨，应保持值班检查制度24小时，防止雨水渗漏，防止门口雨水倒灌进仓库。

　　4.面粉、调味料和其他简单弄湿的物品必需堆放在地上。成品和箱皮堆放时，肯定要先将废弃箱皮放在地上，以防受潮。

　　5.严禁将液体及潮湿物品带入仓库。

　　防盗

　　全部仓库都必需有人上锁。即使你在工作期间离开仓库很短一段时间，门也必需锁上。严禁将大门放开无人看管。每天离开前，肯定要锁好仓库全部的门窗。每位违反者每次罚款30元。

奖励与处罚制度 篇4

　　1.产品验收与入库：

　　(1)产品到货后，收货人员应合理安排卸货;审核送货单据和实物的数量、状态及规格是否合符选购要求，如符合，签单并搬运到指定的区域。

　　(2)统计员准时打印条码，交与收货人员贴，标签须与账、物相符。

　　(3)将供给商的送货单转换本钱公司的入库单，入库单要有仓库主管和保管人签字;并准时交与统计员，准时入账，在入库的当日办理相关入库手续，将入库单财务联传交财务;(统计人员准时通知审核人员审核系统单据，入账)

　　(4)通知质检人员对物料进展检验。

　　(5)产品经检验后，库管依据质检签署的意见进展分类归整：

　　①不合格品归整后统一放置在一起，与合格品进展完全隔离，做好标识，并汇总后上报;并开出移库单，并交接单据，由统计员做系统移库。

　　②合格品放至相应的库位。

　　(6)产品入库后，上报数量给部门主管，由部门主管做淘宝上架及公布入库通知。

　　2.与其他部门连接：

　　(1)新品与产品部：仓储部收到的新品应准时办理相关入库手续，办完手续的当天由仓储部主管准时通知产品部取样拍照。物流部预备好拍照样品，并填写好调拨单(提货人及仓储主管签字)(附一，调拨单注明日期、款号、尺码、颜色、数量、是否延期等内容，调拨单仓管员及统计员各一联)，统计员系统做系统移库。同时仓储部测量尺寸(附二，一式两份，一份供应产品部，一份仓储部留底)，保证货物能尽快上架。

　　(2)拍照样品的回收：产品部拍照完后须尽快归还提取货物，做好货品交接工作，并由产品部做系统移库工作，仓储部统计员做系统移库审核。超过7天，需要办理延期手续，否则，仓储部要求收回产品。

　　(3)清理囤货：为了提高货物的周转速度，仓储部应定期清理销售为客户预留的货物，如销售无特别说明，囤货超过7天则视为放弃处理，所囤货物进入正常销售流程。统计员每天对系统前7天的所以有出库单进展清理，删除。并把清理单据的.数据补上架。

　　3.货物存储与防护：

　　(1)应供应符合要求的场所和环境贮存产品，要求通风、枯燥、防尘等，并配备适量的防火设备。

　　(2)产品要按定要求整齐摆放，分类别、状态、批次进展治理，标识应清晰标准，货物同一款原则上只允许一箱(包)翻开。必需确保现场物料包装完整无损。全部人员必需在库房人员确认的状况下，方可将产品取离库房现场。

　　(3)相关的库管应有规划的进展产品循环盘点，准时了解库存状况，将贮存过程中发觉损坏的产品马上从库房中剔除、隔离，并报填写相应的单据进展处理。(盘点单，移仓单，拨废单)

　　4.货物调拨：

　　依据产品销售状况是时对仓库物料进展合理调拨。

　　(1)a仓管员是时依据销售需求，合理安排a库存，然后按库存需求开出调拨，通知b仓管员调货。

　　(2)b仓管人员收到调拨通知后，准时按单调拨物料。立时调拨到a仓库，并跟a仓管员进展物料交接，并双方签名确认。

　　(3)调拨单据a、b仓管员各一份，一份交统计员，统计员准时依据调拨单准时在系统做仓位调整。

　　5.产品发放

　　(1)打单员审核客户付款状况，确定已经付款，打单员打出快递单和出库单。

　　(2)库管员发料，应保证仔细、准时、精确的态度，做到到见单作业，严格按单发货，发完后马上完善发料手续，与统计员进展单据交接，统计员并于当日内进展对系统单据进展审核，做到日清日结，保证帐实全都性;

　　(3)发料应遵循“先进先出”原则，由此来杜绝因发放产品程序不标准造成产品产生质变而给公司造成的经济损失。

　　6.退货与换货

　　(1)销售过程中，因质量问题、规格型号、颜色与订单不符等客观缘由，需要退换货物的，可凭发货单及实物办理退换手续，退换货物须经质检核查及仓储部主管审核确认;若非质量缘由，由客户人为造成的损坏恕不退换。

　　(2)货物收回后，仓库人员(统计员)需准时将货物归位。全部次品退货由收货人员，统一集中退回给相应的供给商，开次品退厂单，并准时与统计员进展单据交接，统计员准时做系统退货。(生产厂家送货的，做到一日一清，选购的零星货物做到一星期一退)。

　　7.账务处理：

　　(1)为保证帐务处理的准时性、标准性、精确性，确保帐务相符，要求帐务必做到日清日结;

　　(2)全部有效单据必需是按规定的各货物环节的人员签字确认前方可进展帐务处理;

　　(3)单据填制必需清楚、明白、标准，保证精确性，填写好的信息一般不允许更改，确须更改只能采纳划改(能区分改前信息)并由更改者签署全名及更改日期;

　　(4)各类单据须准时归集并安全保管，每月月底相关做帐人员需对当月的单据进展清理汇总，装订成册，妥当保存，便于核查和追溯。

　　8.补货规划：

　　仓储部依据发货量及仓库备货量，每日提出补货规划，提交总经办或选购部审批。

　　9.补货到货通告：

　　总经办或选购部对补货货物一下订单，就在公司内部群里马上通知销售部及仓储部。仓储部收到补货货物，清点无误后，办理相关入库手续，上架销售，同时在公司内部群里通知产品部和销售部。

奖励与处罚制度 篇5

　　1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强本项目安全生产管理工作，落实安全生产责任制和安全管理制度，执行“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”的奖惩原则，进一步规范人的安全行为，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境，根据《安全生产法》的要求，特制定本制度。

　　2、本制度适用于合同段所有部门、作业队伍和从业人员。

　　3、奖励的类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给每次奖金200-50000元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等。

　　4、奖励情况

　　4.1对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，未发生直接经济损失3万元以上的险性事件和事故，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的作业队伍，年终安全工作总结时符合如下标准，给予相应奖励：

　　4.1.1年内无因工死亡事故，重伤率控制在0.3‰以内，按作业队伍年末总人数平均每人50元计发放年终安全奖金。

　　4.1.2年内无因工死亡和重伤事故，按作业队伍年末总人数平均每人100元计发放年终安全奖金。 4.2对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的从业人员，有下列情况之一的，给予相应奖励：

　　4.2.1在安全技术、环境保护方面积极采取先进技术，提出合理化建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。（奖励500-20000元，晋升晋级，精神奖励）

　　4.2.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。（每次奖励200-20xx元，通报表扬）

　　4.2.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。（每次奖励20xx-20000元，精神奖励）

　　4.2.4发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。（每次奖励1000-50000元，授予荣誉称号）

　　4.2.5对消防、环境保护、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。（每次奖励1000-3000元，物资奖励和精神奖励）

　　4.2.6积极参加项目部、业主和公司组织的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进个人的。（奖金500-20xx元，通报表扬）

　　4.2.7认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。（奖励500-5000元，通报表扬）

　　5、奖励程序

　　5.1安全生产先进单位和从业人员每月度评定一次，由安全部、各工区和相关部门查实汇总后报项目部安全生产领导小组通过后执行。

　　5.2物质和精神奖励由安全部提出意见，报本项目安全生产领导小组组长批准后执行，在每月进行的安全生产会议中直接发放。

　　5.3奖励项目及时给予兑现，时间以不超过两月为宜。

　　6、惩罚类型

　　6.1根据“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的.原则，对相关单位负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

　　6.2根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评等多种方式。

　　6.3经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，对责任单位或个人处以罚款500-100000元。

　　6.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，交由司法机关依法处理。

　　7、惩罚情况

　　7.1对于未认真执行安全生产方针政策，未落实各项安全生产制度，在项目部安全巡查、定期安全检查、公司安全检查、监理安全检查、业主安全检查和上级有关主管部门安全检查中，发现存在下列情况之一的作业队伍，给予相应处罚：

　　7.1.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。（罚款200-20xx元，行政处罚）

　　7.1.2违规作业，后果严重，损失重大者.（20xx-20000元，通报批评，追究法律责任）

　　7.1.3机械设备无安全防护装置或装置失灵，机械设备未及时维修保养，每次给予200元罚款。

　　7.1.4四口五临边安全防护不齐全，每次给予500-5000元罚款。 7.1.5施工用电未落实“一机一闸一箱一漏”， 现场随意搭接电线，不符合电气安全技术要求的，未按照安全操作规程作业等行为的作业队伍，每次给予1000元罚款。

　　7.1.6特殊工种无证上岗，每次给予500元罚款。

　　7.1.7擅自拆除或移动施工现场各种消防设施、安全设施或安全警示牌，每次给予500元罚款。

　　7.1.8打架斗殴或酗酒闹事者，每次给予500-10000元罚款。 7.1.9其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。（罚款200-5000元，通报批评）

　　7.1.10发生雇用童工、雇佣受通缉或被判处徒刑的人员、雇佣吸食毒品或其它代用品的、雇佣患有精神病、传染病或身体不符合从事工种要求者，每人次给予500元罚款，并责令清退。

　　7.1.11对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。（罚款200-20xx元，通报批评）

　　7.1.12对于项目部或上级单位提出的安全隐患整改意见未能及时整改或整改不彻底的作业队伍，每项每次给予500-5000元罚款。

　　7.1.13在项目组织的应急救援演练或安全活动中不配合者，每次给予20xx元罚款。 7.1.14事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者，破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。（20xx-20000元，追究法律责任）

　　7.2在日常安全巡查及定期安全检查中，发现从业人员存在下列情况之一者，给予相应处罚；

　　7.2.1“三违”现象每次给予200元罚款，“三违”现象导致发生事故及险性事件每次给予罚款1000元到3000元。

　　7.2.2裸背、穿拖鞋、高跟鞋或赤脚进入施工现场，每次给予100元罚款。

　　7.2.3机械设备未按时维修保养，每次给予200元罚款。 7.2.4特殊工种无证上岗，给予500元罚款。

　　7.2.5擅自拆除或移动现场各种消防设施、安全设施和标识牌，每次给予500元罚款。

　　7.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的个人，每次给予500元罚款。

　　7.2.7对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，每次给予200-20xx元罚款。

　　7.2.8事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者，破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，每次给予3000到5000元罚款。

　　8、惩罚程序

　　8.1经济处罚由安全部、各工区和相关部门提出处理意见，报本项目安全生产领导小组组长批准后执行。从工程款或个人工资款中扣除。

　　8.2行政处罚由安全部调查核实后提出处理意见，报本项目安全生产领导小组和公司安全生产管理部批准后执行。

　　9、事故发生后，除上级对事故单位的处罚外，项目部对事故单位的处罚标准如下：（以上包含本数，以下不包含本数）

　　9.1发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人罚款1万元。 9.2发生一次重伤3人及以上事故的，每重伤1人罚款2万元。 9.3发生一次死亡1-2人以下一般事故的，每死亡1人罚款5万元。

　　9.4发生一次死亡3-10人以下较大死亡事故的，每死亡1人罚款10万元。

　　9.5发生一次死亡10人以上重大死亡事故的，每死亡1人罚款20万元。

　　10、对有关个人事故责任的认定和处罚

　　10.1处理重伤以上责任事故时，对有关人员要认定事故责任、直接责任、主要责任、领导责任。

　　10.2发生重伤以上责任事故，对负主要责任以上人员分别给予降薪、降职、撤职、留用察看、开除或其它行政处分。构成犯罪的由司法机关依法追究法律责任。

　　10.3发生重伤以上责任事故，对负主要责任以上人员要同时级予行政处分和经济处罚。

　　11、车辆及大中型机械发生交通事故，除交通管理部门对肇事人员的处罚外，依据交通管理部门的《事故责任裁定书》认定的事故责任，项目部对责任人的处罚标准如下：

　　11.1直接事故费在500元以内，个人自负；

　　11.2负全部责任，按总费用的30%增加；

　　11.3负主要责任，按总费用的20%增加；

　　11.4负同等责任，按总费用的10%增加；

　　11.5负次要责任，按总费用的5%增加；

　　11.6不负责任者不受处罚；

　　12、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降级查看、降职、留用查看、辞退、开除等。

　　13、发生交通亡人事故，构成犯罪的，由司法机关依法处理。

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