广告公司规章制度常用

更新时间： 2025-11-03

广告公司规章制度常用（精选29篇）

广告公司规章制度常用篇1

　　规章制度

　　为了给大家创造一个良好和谐的工作环境，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

　　一、作息时间：

　　1、上下班时间（包含用餐时间） 8:30 —— 18:00

　　2、每月休假

　　4天，老板根据店里实际情况安排休假时间，不能同时休息两个人（如有特殊情况需与老板协商）。

　　二、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

　　三、请假：员工请假须提前向老板批准后方可休假，不可以发短信或转告的'形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。

　　四、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成。加班薪金根据店里总体业务调整，给以奖励。

　　五、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进，如店里生意很好根据工作表现发放相应奖金。六、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服, 不可污头垢面。

　　七、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、睡觉、酗酒、打牌、赌博。

　　八、上班时间内，不得带与工作无关的人在店里。

　　九、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）轮流搞好公共区域卫生工作。

　　十、店里接电话按规范用语：“您好，博友科技”，接待客户用语：“您好”，不讲粗话和有损店里形象的话。

　　十一、辞职：因故辞职者，需提前一个月向老板声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资。

　　十二、试用期满后需与店里签订劳动合同，每个员工的相关信息资料（如身份证复印件、履历表）需交一份给店里。

　　十三、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。博友科技

　　20xx年9月7日

广告公司规章制度常用篇2

　　1）为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。

　　2）考勤制度、早上：8：0011：30；下午：12：0017：00；加班：18：0022：00。

　　3）用餐及作息、11：3012：00、用餐；17：0018：00、用餐；22：0008：00作息。

　　4）休假制度：月份休假2天，既15号及30号。

　　5）在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。

　　6）在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%1%。

　　7）在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强助的记功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记功一次；满三次功可自荐相关管理；通过任职。

　　8）在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。

　　9）无故旷工罚款50元，同时记过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记过一次，三次警告，五次开出。

　　10）不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违者记过一次，三次警告，五次开出。

　　11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。

　　12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。

　　13）上班应认真做事；不准声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活；干活积极主动，作好本职工作的'情况下助做一些对生产有益的事。

　　14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。

　　15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。

　　16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。

　　17）认真做事，互互助，家一起来创建一个和谐的家庭。

　　18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。

广告公司规章制度常用篇3

　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

　　一、8：50准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

　　三、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉向闹做个人私事而影响公司的形象，确保办静有序。

　　五、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

　　六、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的`回复。

　　七、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

　　八、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

　　九、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

　　十、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响

　　不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。

广告公司规章制度常用篇4

　　为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进展正常的经济活动，加强自身治理，树立良好的公司形象，依据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

　　一、广告业务承接登记制度

　　公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并依据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，根据广告法其次十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

　　1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

　　2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

　　3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

　　4、法律、行政法规规定的应当进展审查的广告，应供应广告审查机关批准文件。

　　没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

　　二、广告业务审核制度

　　登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进展审查。依据《广告法》其次十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告治理法规进展对比和全面审查。

　　广告审查的内容：

　　1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》其次十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

　　2、审查广告是否真实。

　　依据《广告法》第三条、第四条规定，应留意审查以下几个方面内容：

　　（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

　　（2）留意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸张宣传。

　　（3）广告内容不得使消费者产生误会，以致误导消费。

　　3、审查广告的合法性。留意广告内容和广告表现形式是否合法。

　　（1）审查广告中有无广告治理法规规定制止消失的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中制止消失的情形。

　　（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，依据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式公布广告。

　　（3）审查承揽的广告是否是规定制止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十八条规定。

　　（4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监视部门征求意见，了解有关规定。

　　（5）审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进展复查。

　　4、复查。

　　广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商治理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。

　　= 三、广告合同治理制度

　　1、广告合同治理人员应领悟依法签订广告合同的意见。

　　2、在签订广告合同中，必需做到仔细细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是爱护当事人合法权益不受损害的必要措施。

　　3、广告合同治理人员必需仔细做好如下广告合同的内容和种类：

　　内容：

　　（1）数量或质量。

　　（2）价款或酬金。

　　（3）履行的期限、地点、方式。

　　（4）违约责任。

　　（5）纠纷的解决方式。

　　种类：

　　（1）广揭发布业务合同。

　　（2）广告制作合同。

　　（3）广告市场调查合同。

　　（4）广告代理协议书。

　　四、广告档案治理制度

　　1、广告档案治理人员应有高度责任感，仔细负责治理好广告档案。

　　2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案治理人员应当治理好如下内容：

　　（1）设计、制作、代理、公布的广告样件。

　　（2）广告合同。

　　（3）承接登记记录。

　　（4）全部有关证明文件和有其有效复制件。

　　（5）广告审查员和审查意见。

　　（6）在条件许可下争取建立公布效果及反应的记录。

　　（7）其他与该广告有关的文件资料。

　　3、定期档案检查、清点、归纳、妥当保管，便利查阅。

　　4、广告档案资料保存时间一般自广告最终公布之日起保存两年。

　　五、广告公司业务部治理制度

　　1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。

　　2、用人：公司更注意业务人员的德行品质，之后是业务人员的才能学识并给业务人员最大的进展空间，使其发挥自身的优势。

　　3、要求：因业务工作具有特别性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。

　　4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的'业务能够做出精确的市场定位，以此为根底更好的开展业务工作。

　　5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的根本素养，是否有力量担当起所负工作职责。

　　6、仪表：业务人员出外访问客户是代表公司形象，自身的衣着装扮必需要做到，着装干净、举止大方、谈吐富有规律，客户留下良好的印象。

　　7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不行把生活中的心情带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必需开机，一经发觉无法接通状态，罚款20元。

　　8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必需明确公司业务的详细工程，通过对市场的分析，将其进展有效的结合，才能做到有的放矢，切不行盲目的开展工作。

　　9、工作规划：业务人员在工作时，应做到年有年规划、月有月规划、周有周规划、日有日规划，只有先规划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。

　　10、出门登记：业务人员在出外访问客户时，应依《规章制度》亲自照实的具体的填写出门登记。

　　11、业务报表：

　　（1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作状况照实的具体的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；

　　周报和月报亦如此。

　　（2）报表要求字迹工整、仔细，不工整、不认真的视为未交报表，一次罚款20元。

　　12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作规划和总结汇报给经理，（如：访问客户状况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特别状况除外）

　　13、客户资料：在公司供应的客户资料的根底上，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户准时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力协作业务人员工作开展。

　　14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。

　　15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不行少的一局部，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。

　　16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表—报部门经理——设计部经理——报总经理审批——批准前方可设计公布。

　　17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。

　　18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。（详情见《规章制度》）

　　19、考核：业务考核是业务治理制度重要的一局部，主要依据业务人员的考勤状况、业绩状况及日常的工作努力状况，对其进展公正的公正的审核。

　　20、薪酬：

　　（1）业务经理的薪金构造：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。

　　（2）业务人员的薪金构造：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。

　　21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。

　　22、补助：由于业务工作的特别性，业务人员享受公司各项补助共50元。

　　23、鼓励：公司为了鼓励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。

　　24、惩处：由于业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存幸运，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发觉，处以200元罚款，情节严峻者将予以辞退，不予结算任何薪金。

　　25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场状况。

　　26、兼职：公司业务人员在工作期间不行在外兼职，一经发觉，立即开除，不予结算任何薪金。

　　27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不行透漏公司业务实情，一经发觉罚款200元公司。

广告公司规章制度常用篇5

　　一、考勤制度

　　考勤

　　1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

　　2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

　　3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

　　4、任何类别的请假都需经理事前批准；

　　加班、休假、调休

　　二、行为规范

　　1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

　　2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的`饰品。

　　3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

　　三、奖励

　　1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

　　2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

　　3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

　　四、口号

　　1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

　　2、准确传达你的产品给你的购买者。

　　3、准确、惊喜、有效、低成本。

　　五、经营理念

　　1、为客户着想，也为公司利益着想。

　　2、客户有利就是我们有利。

　　3、客户至上。

广告公司规章制度常用篇6

　　为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

　　一、考勤制度

　　考勤

　　1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

　　2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

　　4、任何类别的请假都需经理事前批准；

　　加班、休假、调休

　　二、行为规范

　　1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

　　2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。

　　3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

　　三、奖励

　　1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

　　2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

　　3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

　　四、口号

　　1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

　　2、准确传达你的产品给你的购买者。

　　3、准确、惊喜、有效、低成本。

　　五、经营理念

　　1、为客户着想，也为公司利益着想。

　　2、客户有利就是我们有利。

　　3、客户至上。

广告公司规章制度常用篇7

　　广告公司管理制度]广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

　　1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。

　　2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室的安静。

　　3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。

　　4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。

　　5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。

　　6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应迅速办理，不得借故推诿。

　　7、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。

　　8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。

　　9、电话铃响3次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。

　　10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。

　　11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。

　　12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。

　　广告公司管理制度之考勤管理制度

　　1、工作时间

　　1.1每周工作日:实行五天制;

　　1.2工作时间:am:9:00—12:30，pm:13:30—6:00 1.3每月出勤22天为全勤;

　　2、考勤规定

　　2.1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

　　2.2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。

　　2.3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;

　　2.4每月xx日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;

　　2.5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;

　　2.6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。

　　3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:

　　3.1迟到、早退

　　3.1.1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。

　　3.1.2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;

　　3.1.3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外;

　　3.1.4迟到、早退一次普通员工罚款xx元，主管级以上罚款xx元，从被罚款者当月的工资中扣除;

　　3.2旷工

　　3.2.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处;

　　3.2.2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处;

　　3.2.3旷工1日扣2倍基本工资;

　　3.2.4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。

　　3.2.5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。

　　4、打卡人员:除总经理以外的全体员工;广告公司管理制度之请假制度

　　1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上(含二小时)，须事先填写，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行;

　　2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。

　　3、请假权限

　　3.1请假三天(含)以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。

　　3.2部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。

　　4、应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。

　　5、内容;

　　5.1病假

　　5.1.1员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。

　　5.1.2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。

　　5.1.3员工休病假3天(含)内不扣工资，休病假3天以上7天(含)以下的，扣发当月基本工资的20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣发当月基本工资的30%;休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%，超过医疗期按无薪假期计算。

　　5.2事假

　　5.2.1所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假;

　　5.2.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后，请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。

　　5.2.3事假最长不超过七天。

　　5.3工伤假:

　　5.3.1员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。

　　5.3.2员工因工作期间(包括职业灾害)而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪;

　　5.3.3当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。

　　5.4法定假日

　　元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。

　　5.5婚假

　　5.5.1婚假需提前3天持有效证明申请。

　　5.5.2婚假3天，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，婚假享受全薪。

　　5.6产假:依据国家相关法律法规给予休假(略) 5.7丧假

　　5.7.1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。

　　5.7.2员工在外地的直系亲属死亡时，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假享受全薪。

　　5.8培训假

　　5.8.1公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假;

　　5.8.2员工请培训假需得到部门负责人、总经理的批准方可执行;

　　5.8.3员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等;

　　5.8.4员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理;

　　5.8.5经批准而休培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由公司给予适当工资;

　　5.9值班

　　5.9.1根据工作需要，有关部门可实行值班制度;

　　5.9.2每月由行政部安排值班表，于每月五日前经总经理审批后报相关人员处备案;

　　5.9.3节日期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，相关人员备案;

　　5.9.4对平常值班人员，部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，节日期间值班发放值班费，不再予以调休处理;

　　5.9.5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因;

　　5.9.6调休请填写请假单，按相关请假程序办理;

　　5.10加班

　　5.10.1加班的定义:公司因工作需要，在员工休息日安排工作;

　　5.10.2以下情况不属于加班:

　　5.10.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的;

　　5.10.2.2部门主管、经理以上人员除法定节假日外不存在加班;

　　6、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时间为准。

　　7、无假条一律按旷工论处。

　　广告公司管理制度之员工异动管理制度

　　1、员工异动

　　包括:辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、轮岗;

　　2、辞职

　　2.1试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资;

　　2.2公司正式员工(已转正)，员工辞职应填写，提前十五天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资;

　　2.3公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职;

　　2.4员工辞职时，直接负责人、人事部负责人至少与辞职员工做一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留;

　　3、辞退

　　3.1公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知:

　　3.1.1试用期间不符合录用条件的;

　　3.1.2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的;

　　3.1.3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的;

　　3.1.4被依法追究刑事责任的;

　　3.1.5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的;

　　3.2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利;

　　4、工作交接及离职审计

　　4.1辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，各部门负责人应对离职人员进行离职审计;

　　4.2审计内容:

　　4.2.1行政/人事:办公用品、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用品，公章证照使用情况;

　　4.2.2财务:票据、借款、费用报销、采购(财务岗位还要审计财务执行情况);

　　4.2.3网络:电脑、计算机密码、公司邮箱密码、办公软件、信息资料;

　　4.2.4销售:客户资料、项目资料;

　　4.3辞职员工未办理离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，公司一律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力;

　　4.4经离职审计时办理工作交接，并提交交接清单，经相关负责人监交，交接人和接手人双方签字确认后存入离职人员档案;

　　5、内部调动

　　5.1内部调动指员工在公司范围内的平级调动;

　　5.2内部调动应遵循如下原则:

　　5.2.1调动员工在原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度;

　　5.2.2新岗位更有利于员工能力的发挥;

　　5.3内部调动的方式分为员工提出申请获准后的调动、公司因工作需要的调动;

　　5.4员工自行申请调动需向人事部提交申请报告，详细阐述理由;如调动工作跨度大，申请报告经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动，离岗审计与工作移交清单报行政部备案;

　　5.5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告，人事部与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈;

　　6、晋升晋级与降职降级

　　6.1晋升与降职的目的:

　　6.1.1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能;

　　6.1.2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的.培养;

　　6.1.3使员工的待遇与实际工作能力成正比;

　　6.2晋升晋级的原则:

　　6.2.1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正;

　　6.2.2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求;

　　6.2.3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作;

　　6.3降职降级的原则:

　　6.3.1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高;

　　6.3.2出现工作失误与管理不力;

　　6.4晋升晋级及降职降级的管理

　　员工晋升晋级、降职降级由主管上级提出申请，详细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行;

　　7、人事任命

　　7.1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上(含主管级)人员就职、晋升，进行人事任命;对其降职、离职进行通报;

　　7.2试用期员工一律不进行人事任命;

　　7.3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查;

　　7.5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职;

　　广告公司管理制度之奖惩制度

　　1、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定:

　　1.1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。

　　1.2积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。

　　1.3有出突出贡献者。

　　2、处罚规定:

　　2.1与客户发生争执、吵架者，处以罚款xx元，情节严重者予以辞退。

　　2.2在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款xx元;重犯罚款xx元;再犯辞退。

　　2.3玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款至xx元不等。

　　2.4收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款xx元，重者予以解聘。

　　2.5其他类似行为。

　　广告公司管理制度之出差管理制度

　　1、本厂销售部人员因公奉派出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。

　　2、销售部人员乘坐火车、轮船、飞机标准及相关规定:

　　2.1乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。(乘坐火车8小时以上才可乘坐硬卧)。

　　2.2乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。

　　2.3因急要公务必需搭乘飞机者应事先报总经理准并凭飞机票根报支旅费。

　　2.4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。

　　3、员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准:

　　3.1省内2级城市70元/天，省内3级城市60元/天，省外100元/天。

　　4、出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理:

　　4.1乘坐计程车需主管批准，原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。

　　4.2邮费应取具邮局的证明为凭。

　　4.3因公宴客的费用，应取具统一发票为凭。

　　4.3.1销售部人员:100元以下由营销主管或高级营销主管核准，100元以上须报营销总监批准;300元以上须报总经理批准。

　　4.3.2商务部人员:300元以下由商务部主管核准，300元以上须报总经理批准。

　　4.3.3外联部人员:200元以下由外联部主管核准，200元以上须报总经理批准。

　　4.4因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。

　　5、员工出差，应填写出差申请单。

　　6、员工出差回来后二日内应填单报销出差费用。

　　7、员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。

　　8、奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。

　　9、员工出差依下列程序办理:

　　9.1出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

　　9.2出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后两内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于两日内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

　　10、出差的审核决定权限如下:

　　10.1销售部人员由营销总监核准

　　10.2外联部人员由商务部主管核准。

　　10.3营销总监、商务部主管、外联部人员由总经理核准。

　　11、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

　　12、出差旅差费分为交通费、住宿费、补贴、招待费、其它等。

　　13、出差费用的报销:

　　13.1交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

　　13.2补贴按标准领取。

　　13.3招待费由领导核定，凭据报销。

　　广告公司管理制度之薪酬管理制度

　　1、基本原则

　　1.1评定原则:以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别;

　　1.2综合核定原则:员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定;

　　2、薪资体制

　　2.1薪资标准:公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。

　　2.2薪资结构:由基本工资、提成、奖金、补助等构成。

　　2.3薪资体制:采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

　　月工资=(月应发工资总额/月应考勤天数)*实际考勤天数+提成+奖金+补助;

　　2.3.1应考勤天数的定义:按公司规定，应到公司上班的天数。

　　2.3.2实际考勤天数的定义:员工实际到公司上班的天数。

　　2.3.3员工请假或加班按公司相关规定执行。

　　2.4支付时间:每月xx日发放上月1-30/31日薪资;遇节假日顺延或提前发放;

　　2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除:罚款、未结清的借款、公司垫支款项等;

　　2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予处分;

　　3、提成、奖金

　　4、工资表的制作与审批

　　4.1工资表统一由财务部制作，为了统计与归档的方便，采用统一的格式;

　　4.2财务部对当月员工工资异动情况和有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表;

　　4.3每月xx日为发薪日;

　　4.4财务部在发放工资时，若为现金发放，要求员工在工资签收本上签收;如通过银行卡发放工资，由财务人员保留银行发放记录;

　　4.5必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管;

　　5、因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额;公司可在下次发薪时予以扣除。

　　6、员工对工资产生疑义时，应在七个工作日内提出申请。

广告公司规章制度常用篇8

　　为了给员工创造一个良好的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

　　一、作息时间:

　　1、公司实行八小时工作制;

　　2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;

　　夏季作息时间:早8:00上岗

　　上午8:00——12:00办公

　　中午12:00——14:30午休

　　下午14:30——18:00办公　　

　　冬季作息时间:早8:30上岗

　　上午8:30——12:00办公

　　中午12:00——14:00午休

　　下午14:00——17:30办公

　　二、休息日:

　　公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。)

　　三、出勤:

　　迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

　　四、请假:

　　员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。

　　五、加班:

　　根据工作需要，员工的`工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

　　六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语:

　　您好，智道广告

　　接待客户用语:

　　您好，请问找谁，

　　七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

广告公司规章制度常用篇9

　　第一章总则

　　第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

　　第二章细则

　　第二条服务规范

　　1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。

　　2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　　3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　　4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。

　　5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正常情况下，清理各自客户）

　　6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语―――您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　　第三条办公秩序

　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。

　　2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

　　3、员工严格遵守公司作息时间——不迟到，不早退。

　　4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。

　　5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。

　　6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有员工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。

　　7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。

　　8、打印纸张和便签须正反面使用。

　　9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。

　　10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。

　　11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负奖励50元）

　　12、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应立即报修，以便及时解决问題。

　　13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。

　　第四条奖励制度

　　1、受到客户称赞、表扬（过后或当事人不在）经查实予以奖励50-100元。

　　2、每月18日（当月无一人受到处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元奖励。

　　3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。

　　4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。

　　5、平面设计师每月视情节予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。

　　6、家装设计师按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。（规模大的工程另计）。

　　7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。

　　8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免组织员工集体活动。※公司员工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的员工奖永久住房一套。

　　第五条操作流程

　　1、不论工程造价金额大小一律开单（详细注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负）。

　　2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。

　　3、设计喷绘画面右下脚须有——望天广告：87718555设制。

　　4、设计师外出量房须签“初次协议”

　　5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。

　　6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。

　　第三章后责

　　违反此规定的人员，将给予50-100元的负奖励处理。本制度的最终解释权在公司。

广告公司规章制度常用篇10

　　1、部门业务发展计划及营销策略。

　　2、有效推动本部门的商务拓展、项目管理、善于开拓新的合作项目与渠道。

　　3、负责建立、执行并跟踪项目计划。

　　4、负责合作伙伴之间的合作洽谈。

　　5、能对市场整体策略发展提出建设性意见，并提供相应信息依据。

　　6、不得以个人名义或其他相关公司名义与客户洽谈业务，严格保守公司机密。

　　7、该部门是信息服务部的后勤保障部门，是中心对外服务的窗口，同时承担一定的创收任务。每位职工必须具备良好的服务意识和市场意识，服务部的所有业务要分工负责整体运做。其工作职责是文献资料的流通与管理（含机密资料、各类档案）和对外服务；复印设备的维护与保养；承担信息服务部的复印、扫描、打印、查页、点页、装订、发行（含邮寄）、财务票据等工作；按时保质完成市场部下达的信息服务和信息加工单；承担一定的信息加工；加强部门之间的合作、协作，完成10万元的创收任务（含读者、所内外的复印，数据提供等）和领导交办或者协调的各项任务。

　　8、负责客户委托的专项市场调研的策划、组织、实施、报告撰写。

广告公司规章制度常用篇11

　　一、入职规定

　　1、入职规定

　　（1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有：

　　①个人近期1寸照片2张；

　　②身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；

　　③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；

　　④个人简历1份（1-2张）；

　　⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。

　　（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。

　　（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。

　　（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。

　　2、试用期规定

　　（1）一般员工，试用期为：1至2个月。

　　（2）主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。

　　（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。

　　（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。

　　（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。

　　（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。

　　3、试用期满考核

　　（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。

　　（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

　　（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。

　　4、试用转正

　　（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。

　　（2）转正薪资从转正次月起享受。例：20xx年12月24日入职，20xx年1月24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。

　　（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。

　　二、聘用规定

　　1、正式聘用

　　（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；

　　（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。

　　（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

　　2、工资报酬

　　（1）工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月10日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。

　　（2）加班

　　①根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

　　②员工加班超过晚上8∶00时，可另报销回家单程的士车费。

　　③办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。

　　④专业部门员工加班，由部门统一填写《加班单》，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午3∶00上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

　　（3）双薪

　　①作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

　　②工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

　　③在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

　　④双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。

　　3、考核标准

　　（1）在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

　　（2）凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。

　　（3）各岗位考核标准，详以《岗位职责》为依据。

　　三、工作时间

　　1、上班时间

　　公司现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为9∶00－12∶00，13∶00－17∶30。吃饭及午休时间为12：00至13：30。

　　2、休假规定

　　（1）法定假日，按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。

　　?事假，事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/22天×事假天数）；

　　②病假，员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假

　　按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/22天×病假天数/2）；（病假按医院开具的天数不扣工资，超出的天数才按公式处理）

　　③旷工，如未能按上述第?

　　②条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职，并自动与公司解除聘用关系。

　　④其他未尽事宜，具体由公司根据经营及业务发展需要而另行决定。

　　（2）其他假期

　　①婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须公司出示其结婚证书。

　　②产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

　　③丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上的各种假期包括公休假日在内。

　　4、离职

　　（1）合同期内的自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

　　（2）因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

　　（3）试用期离职，应向公司提前一周（7天）递交辞职报告。

　　四、公司福利

　　（1）旅游

　　凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次旅游机会。

　　①总监助理以上，部门经理以上职务者，在本公司连续工作一年六个月以上；

　　②其它员工：在本公司连续工作两年（含）以上；

　　③对公司有特殊贡献的员工。

　　（2）旅游标准

　　①国内游、区内游均为全程五天（包含来回路途天数）；

　　②公司负责旅游团费，标准待定；

　　③一年内有效，当年旅游福利当年用完，过期不补。

　　④如不能出游，可作“二选一”替代：公司以等值旅游团费替代（暂定），不补假期；公司以五天假期替代，无等值旅游团费。（因公不能出游按④处理，因私不能出游视同作废）

　　（3）带薪假期

　　①从转正之月起计，凡在公司工作满一年（含）以上者，不分职务，可享受五天带薪假期（简称年假）；

　　②从享受年假第二年起，可享受连续七天（包括公休假日在内）带薪假期，最长（封顶）年假时间为七天。

　　③休假安排必须遵守如下条款：

　　休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用，不可分批分次使用。当年已参加公司安排旅游的，不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

　　五、工作纪律

　　（1）考勤管理规范

　　①外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后方可外出。

　　②病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

　　③事假：须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

　　④旷工：在无领导授权不坐班时，超过半天既4小时未到岗，按200元/次/天计旷工，在当月工资中扣罚。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，自动解除合作关系。在此期间不得以公司名义洽谈业务，如发生的一切业务涉及公司，公司有权向其追究法律责任。

　　（2）其他纪律在此制度中未定议事宜，以总经理最终批示为标准。

　　第三条行政管理

　　一、办公环境

　　①员工应自觉保持公共卫生环境，各自位臵（包括桌面、地面）卫生搞好。

　　②为节约开支，员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯。一次性茶杯为客人所用。

　　③员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

　　④不得在墙壁、玻璃窗、门背上张贴纸张。

　　⑤不得在公司公众环境乱丢杂物。

　　⑥员工餐后一次性餐具请自觉放在卫生间垃圾回收桶内。

　　二、礼仪规范

　　（1）仪容仪表

　　个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

　　（2）电话礼仪

　　①电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。

　　②拿起话筒应先讲“你好，某广告公司”再报自己姓名。

　　③讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

　　④打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。

　　⑤通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

　　（3）代接电话礼仪

　　①部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

　　②凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方

广告公司规章制度常用篇12

　　1、本公司在开展广告业务收取费用时，应按规定使用税务机关统一监制的“广告业专用发票”，其他发票均不得用于广告业务收费。

　　2、财务人员在开具“广告业专用发票”时，应在经营项目栏明确填写“广告发布费”或“广告设计制作费”或“广告代理费”其他非广告费用项目均不得使用“广告业专用发票”。

　　3、加强本公司内部对“广告业专用发票”的使用管理，建立印领用存等制度。

　　4、公司若停业或注销后，财务人员应向税务机关办理“广告业专用发票”的缴销手续，不准私自处理。

　　“广告业专用发票”是广告经营者与广告客户进行广告业务财务往来的凭证，也是工商企业广告费用列入费用销售成本的唯一合法凭证。本公司应根据国家有关规定，接受工商等部门的监督管理。告业务承接登记、审查、复审制度为保证本公司在国家法律法规的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》第二十八条规定，制定本制度。