劳动保障的规章制度

劳动保障的规章制度（通用31篇）

劳动保障的规章制度 篇1

　　一、工作态度：

　　1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。

　　2、员工对上司的支配有不一样看法但不能说服上司，普通情况下应先听从落实。

　　3、员工对直属上司答复不惬意时，可以越级向上一级领导反映。

　　4、工作仔细，待客热烈，说话和蔼，1虚心谨慎，举止稳重。

　　5、对待顾客的投诉和批判时应镇静聆听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。

　　6、员工应在规定上班时光的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时光不得擅守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

　　7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧张事情可向直属上司申请。

　　8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

　　9、热烈待客，站立服务，使用礼貌语言。

　　10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准通过职权给亲友以各种特别优待。

　　二、征服及工作牌：

　　1、员工征服由酒店发放。员工有职责保管好自我的征服。

　　2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者对付人民币10元。

　　3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

　　三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

　　1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

　　2、员工的工作衣应随时持续整洁、干净。

　　3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

　　5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

　　6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

　　7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

　　8、工作时光内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

　　9、工作时光内持续宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

　　四、拾遗：

　　1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好具体的'记录。

　　2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局打算处理。

　　3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

　　五、酒店财产：

　　酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或故意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立刻予以免职，并视情节轻重交由公安部门处理。

　　六、出勤：

　　1、员工务必依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

　　2、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡。

　　3、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证实上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

　　4、严禁替他人签卡，如有违背，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

　　5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。

　　6、工卡遗失，立刻人事部，经部门主管批准后补发新卡。

　　7、员工在工作时光未经批准不得离店。

劳动保障的规章制度 篇2

　　1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

　　2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

　　3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

　　4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的.规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

　　5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。

　　6.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；

　　7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

　　8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。员工福利

　　9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

劳动保障的规章制度 篇3

　　一、部门主要职责

　　（一）贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的法律、法规和上级关于劳动保障工作的政策规定。拟定全县劳动和社会保障改革的总体方案，并组织实施和监督检查。

　　（二）制定全县劳动和社会保险事业发展中长期规划、年度计划和宏观调控的政策措施，并组织实施。

　　（三）拟定全县劳动就业的具体政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定全县企业失业人员的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业有关政策；负责企业职工跨区域调配工作；参与县级劳动模范评定和市级企业劳动模范的推荐工作。

　　（四）组织执行职业分类、职业技能国家标准；实施职业资格证书制度；规划管理全县各类职业技能考核、鉴定、培训工作，制定劳动预备制度的实施办法，做好技校招生和技工学校的教学指导管理工作。

　　（五）拟定全县劳动关系调整的有关规则，并组织实施；负责劳动合同、集体合同的管理工作；负责劳动和社会保险争议仲裁和工作；检查落实企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责企业职工政策性安置和调配工作。

　　（六）拟定全县企业职工工资宏观调控政策、措施，宏观管理各类企业工资总额；监督指导企业内部分配；会同有关部门下达退伍军人指令性分配计划。

　　（七）拟定全县养老、失业、医疗、生育社会保险和企业职工工伤保险的具体政策，并组织实施和监督检查。

　　（八）制定全县社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运营的政策和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；制定全县企业离退休人员社会化管理服务工作方案；审批企业职工退职、退休，负责企业职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。

　　（九）贯彻上级机关、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的`政策和补充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务的资格。

　　（十）负责全县劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全县劳动和社会保障信息网络。

　　（十一）指导县属单位的劳动和社会保险工作，协调管理外商投资企业（含：港澳台）、驻平阴市属以上用人单位的劳动和社会保险工作。

　　（十二）对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，维护劳动关系的和谐稳定。

　　（十三）完成县委、县政府交办的其他工作任务。

　　二、内设机构及职责

　　（一）劳动监察室

　　1、宣传、贯彻执行劳动保障法律法规。

　　2、对管辖范围内的用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监察。内容包括：（1）制定劳动管理规章制度情况（2）招用劳动者情况（3）订立、履行劳动合同和集体合同情况（4）工作时间和休息休假情况（5）支付劳动报酬情况（6）女职工、未成年工和残疾人特殊保护规定情况（7）遵守国家有关安置人员规定情况（8）遵守职业介绍规定情况（9）遵守职业培训以及职业技能鉴定规定情况（10）遵守社会保险规定情况等。

　　3、受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的投诉、举报。

　　4、依法开展劳动保障年检、日常巡查、专项检查和举报专查工作。

　　5、行使行政处罚权、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

　　6、承办领导交办的事项。

　　（二）劳动争议仲裁办公室

　　1、接待劳动争议来信、来访，宣传劳动法律、法规和规章，开展政策咨询服务，依法受理本行政辖区内用人单位与职工之间发生的各类劳动争议案件，并进行调查、调解、开庭仲裁各类劳动争议案件。

　　2、督导用人单位劳动合同的签订、负责集体劳动合同的审查备案工作，审办劳动合同鉴证手续，督导劳动合同的履行。

　　3、指导用人单位正确办理开除、除名、辞退、调动（转移）解除劳动合同手续。

　　4、指导用人单位规章制度的修订、完善，督促用人单位对职工进行劳动保障法律、法规和规章的宣传教育，负责企业调解干部的培训，检查指导用人单位劳动争议调解委员会的工作。

　　5、承办领导交办的事项。

　　（三）财务综合办公室

　　1、综合性文件的起草行文、上级来文的登记、收发交办、文书档案的收集整理、归档立卷、保管统计和利用工作。

　　2、负责劳动保障信息宣传工作。

　　3、部门人事、政工工作。

　　4、党建、老干部服务、户籍管理、计划生育工作。

　　5、办理用人单位招聘（转招）职工指标核转手续。

　　6、综合协调行政事务，做好小车的调度管理后勤服务和行政接待工作。

　　7、承办人大代表建议、政协委员提案的答复工作，对领导批示及局长办公会决定事项落实情况进行督办、查办。

　　8、编制局机关及所属事业单位行政事业经费预决算并监督实施。

　　9、统一管理局机关及所属事业单位的各项经费及预算外资金，制定财务管理办法，并组织实施。

　　10、统一管理局机关及所属事业单位各种行政、事业性收费。

　　11、综合管理局机关及所属事业单位的政府采购工作。

劳动保障的规章制度 篇4

　　第一章总则

　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。

　　第2条广东拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。

　　第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。

　　第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工带给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章员工招用与培训教育

　　第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。

　　第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不贴合录用条件的员工。

　　第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（务必年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

　　第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　补充：劳动保障规章制度

　　第一章总则

　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。

　　第2条注册信息

　　第3条公司部门

　　第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第6条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章员工招用与培训教育

　　第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。

　　第8条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不贴合录用条件的员工。

　　第9条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第10条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第11条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

　　第三章劳动合同管理

　　第12条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　补充：

　　第14条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。

　　第16条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。

　　第17条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：

　　1)、在试用期内不贴合录用条件的;

　　2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

　　3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

　　4)、被依法追究刑事职责的;

　　5)、被劳动教养的;

　　6)、单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的;

　　9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。

　　第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：

　　1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的.(经劳动鉴定委员会确认);

　　2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

　　4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;

　　5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

　　第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

　　1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动潜力的;

　　2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3)、女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

　　4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　补充：

　　第20条单位与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约职责，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

　　1)、单位录用员工所支付的费用;

　　2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3)、对单位造成的直接经济损失;

　　4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

　　第22条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

　　2)、劳动合同约定的终止条件出现的;

　　3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;

　　5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位能够不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有个性规定的从其规定。第23条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

　　本规定第22条的情形除外)。

　　第24条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

　　第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假。

　　第26条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第27条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根据季节时间相应调整)

　　第28条员工享受国家规定的休假制度。

劳动保障的规章制度 篇5

　　一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的劳动者，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。

　　二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。

　　三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过仲裁工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

　　四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带己登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：

　　（一）劳动者和用人单位签字盖章的`续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；

　　（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；

　　（三）劳动者退休证明；

　　（四）劳动者死亡证明。

　　五、劳动保障部门对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：

　　（一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性；

　　（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况；

　　（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况；

　　（四）法律、法规规定的其他内容。

劳动保障的规章制度 篇6

　　第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。

　　第2条广东拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：

　　第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。

　　第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

　　第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。

　　第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

　　第7条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

　　第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满18周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第10条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

　　第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

　　第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的'长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

劳动保障的规章制度 篇7

　　劳动保障规章制度是用人单位为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的相关制度。这些制度通常包括以下几个方面：

　　劳动报酬制度：规定劳动者的工资标准、支付方式、加班加点工资的计算方法等。

　　工作时间制度：规定劳动者的工作时间、休息休假、加班加点等。

　　劳动安全卫生制度：规定劳动者的劳动安全、卫生防护、职业病防治等方面的规定。

　　社会保险制度：规定用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险种类、标准、缴纳方式等。

　　其他相关制度：包括员工福利制度、奖惩制度、培训制度等。

　　这些制度的制定和实施，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，同时也符合法律法规的规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，同时也要遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

　　采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这些都是为了促进劳动者的全面发展，提高整个社会的劳动生产率。

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的.劳动者，适用本法。机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明劳动保障规章制度是适用于所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者的，他们应当遵守相关规定，保障自己的合法权益。

　　总之，劳动保障规章制度是用人单位必须制定和实施的重要制度之一，它关系到劳动者的切身利益和整个社会的稳定发展。用人单位应当依法建立和完善规章制度，同时也要遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动保障的规章制度 篇8

　　第44条 因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　第45条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

　　员工因私事请假，公司不予发放工资。

　　第46条 有下列情况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

　　(1)代扣代缴员工个人所得税;

　　(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;

　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(4)扣除依法赔偿给公司的费用;

　　(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;

　　(6)劳动合同约定的可以减发的工资;

　　(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

　　(8)经济效益下浮而减发的浮动工资;

　　(9)员工请事假而减发的工资。

　　(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第47条 单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

　　第48条单位依法为员工办理养老、医疗、工伤等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

　　第六章 劳动安全卫生与劳动保护

　　第49条 单位努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

　　第50条 单位对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和医疗安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　　第51条 单位实行安全责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。

　　第52条 单位对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

　　法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

　　第七章 劳动纪律与员工守则

　　第53条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退;

　　(2)、必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到;

　　(4)、有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工;

　　(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及时补办请假手续;

　　(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

　　(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　　(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

　　(9)、员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　第54条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　　(1)、进入公司，必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服;

　　(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;

　　(3)、严格遵守单位的各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制;

　　(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

　　(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

　　(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;

　　(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

　　(8)、搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

　　(9)、关心单位，维护公司形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。

　　(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

　　(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外;

　　(12)、遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

　　第55条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

　　(1)、要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设机械设备安全使用后，方可投入使用;

　　(2)、操作机械设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

　　(3)、机械设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

　　(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;

　　(5)、仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;

　　(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;

　　(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

　　(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;

　　(9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

　　(10)、油库、仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火;

　　(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;

　　(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

　　第八章 奖励与惩罚

　　第56条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

　　奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

　　第57条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

　　第58条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

　　(1)、对于技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位贡献较大的;

　　(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的;

　　(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的;

　　(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位避免重大损失的;

　　(5)、对单位利益和发展作出其他显著贡献的;

　　(6)、其他应当给予奖励的。

　　第59条 为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

　　第60条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

　　(1)、委托他人签到或代替他人签到的;

　　(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的;

　　(3)、不戴胸牌或不穿工作服进入公司的;

　　(4)、擅离职守或串岗的

　　(5)、消极怠工，上班干私活的;

　　(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

　　(7)、浪费公司财物或公物私用的;

　　(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

　　(9)、非机械机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

　　(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

　　(11)、对患者服务态度恶劣，给社会造成影响的;

　　(12)、携带危险物品入公司的;

　　(13)、在禁烟区吸烟的';

　　(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

　　(17)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第61条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

　　(1)、无正当理由不服从公司正常调动或负责人工作安排的;

　　(2)、未执行单位各项管理制度的;

　　(3)、无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的;

　　(4)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的;

　　(5)、上班时间打牌、下棋的;

　　(6)、将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的;

　　(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第62条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

　　(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

　　(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

　　(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成单位经济损失1000元以上的;

　　(4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成单位经济损失1000元以上的;

　　(5)、违反医公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成单位经济损失1000元以上的;

　　(6)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第63条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

　　(1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷;

　　(2)、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表;

　　(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态;

　　(4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;

　　(5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

　　(6)、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。

　　(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象;

　　(8)、接听电话的标准用语为“您好，__公司”;

　　(9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机;

　　(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人;

　　(11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯;

　　(12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告;

　　(13)、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥;

　　(14)、没按标准接听电话，每次扣1分;

　　(15)、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

　　(16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管;

　　(17)、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;

　　(18)、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。

　　(19)、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。

　　(20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

　　(21)、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。

　　(22)、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

　　(23)、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。

劳动保障的规章制度 篇9

　　第一章 总则

　　第1条 为规范员工的行为，维护汉中市汉水石英矿产有限公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条 汉中市汉水石英矿产有限公司是在陕西省汉中市注册的民办非企业单位。法人代表：陈鹏达 ;业务活动地址：汉中市新沟桥。 .

　　第3条 单位下设：财务部、经营部、办公室、生产车间

　　第4条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第6条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章 员工招用与培训教育

　　第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

　　第8条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第9条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第10条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

　　第12条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

　　第三章 劳动合同管理

　　第13条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第15条 在本单位连续工作满20xx年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同。

　　第16条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的'内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)被劳动教养的;

　　(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第18条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

　　(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

　　第19条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

　　(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

　　(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第20条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

　　(1)单位录用员工所支付的费用;

　　(2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(3)对单位造成的直接经济损失;

　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第21条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉医公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

　　员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

　　第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

　　(2)劳动合同约定的终止条件出现的;

　　(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;

　　(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

　　第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

　　第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

　　第25条 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

　　单位依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。

　　经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

　　第四章 工作时间与休息休假

　　第27条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

　　第28条 员工每天正常上班时间为：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00

　　第29条 单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

　　第30条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

　　第31条 员工的休息日和法定休假日如下：

　　(1)休息日：星期日;

　　(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

　　第32条 员工的其他假期如下：

　　(1)、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假3天

　　(2)、丧 假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

　　(4)、产 假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天。

　　第五章 工资福利与劳动保险

　　第33条 员工的最低工资不低于本市最低工资标准。

　　第34条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

　　第35条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

　　第36条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

　　第37条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

　　第38条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第39条 单位以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在当月15日前一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

　　第40条 单位停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

　　第41条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

　　第42条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

　　第43条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

劳动保障的规章制度 篇10

　　第一章总则

　　第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。

　　其次条本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。对特别职位的职工另有规定的从其规定。

　　第三条职工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。

　　第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

　　其次章企业劳动用工制度

　　一、职工招用与培训教导

　　第五条职工应聘企业职位时，普通应该年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

　　第六条职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员记下表》，不得提供虚假信息。

　　第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

　　第八条企业强化职工的培训和教导，按照职工素养和岗位要求，采取岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。

　　第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

　　二、劳动合同管理

　　第十条企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第十一条企业对新录取的职工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

　　第十二条企业与职工应该根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。在双方商议全都的状况下，能够变更劳动合同商定的内容。

　　第十三条劳动合同的履行、解除、终止应该严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律规矩规则的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应该担当相应的法律责任。

　　三、工作时光与歇息休假

　　第十四条企业原则上采取天天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工采取不定时或综合计算工时工作制。

　　第十五条企业按照生产经营需要，经与职工商议能够依法延伸工作时光。企业支配职工加班的，应该将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

　　第十六条年休假、婚丧假等歇息休假按国家规定落实。

　　四、工资福利

　　第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时光应享有些工资酬劳。

　　第十八条企业能够根据不同岗位采取年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。

　　第十九条企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。歇息日支配职工加班，企业能够支配职工补休而不支付加班工资。

　　其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

　　其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规则制度对职工举行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

　　五、社会保险

　　其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分离担当。

　　第三章职工劳动纪律制度

　　一、劳动纪律与职工守则

　　其次十三条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：

　　(1)按时上班、下班，不得迟到、早退。

　　(2)采取打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。

　　(3)因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实(病假应有医院证实)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续。

　　(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

　　(5)职工辞职应该经用人单位批准，并办理工作移交手续。

　　其次十四条职工必需遵守如下工作守则和职业道德：

　　(1)敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。

　　(2)严格遵守企业的各项规则制度、平安生产操作规程和岗位责任制。

　　(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。

　　(4)日常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

　　(5)爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。

　　(6)倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。

　　(7)同事之间团结亲爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

　　(8)关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

　　(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。

　　二、嘉奖与惩戒

　　其次十五条为增加职工责任感，调动职工乐观性和制造性，提升劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工采取嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。

　　其次十六条对有下列行为之一的职工，可视情赋予表扬、晋升、奖金的嘉奖：

　　(1)对于生产技术或管理制度，提出详细计划，经落实确有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大的。

　　(2)节省物料，或对废料通过具有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大的。

　　(3)举报伤害企业利益行为，使企业避开重大损失的。

　　(4)其他应该赋予嘉奖的。

　　其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，郑重厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工采取惩处制度。

　　惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。

　　其次十八条职工有下列情形之一，经查证属实，赋予警告：

　　(1)托付他人打卡或代替他人打卡的。

　　(2)无正值理由常常迟到或早退的`。

　　(3)擅离职守或串岗的。

　　(4)消极怠工，上班干私活的。

　　(5)非机械设备的操，任意操作机械设备的。

　　(6)擅带外人到生产车间逗留的。

　　(7)携带危急物品入厂的。

　　(8)违背企业规定携带物品进出厂区的。

　　(9)其他程度相当的情形。

　　其次十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违背纪律，可视情予以解除劳动合同：

　　(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

　　(2)通过工作或职务方便，收受贿赂而使企业利益受损的。

　　(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的。

　　(4)延续旷工时光超过__日，或者一年以内累计旷工时光超过__日的。

　　(5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失__元以上的。

　　(6)违背操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失__元以上的。

　　(7)违背企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失__元以上的。

　　(8)二次以上警告视做严峻违背纪律。

　　(9)其他程度相当的情形。

　　职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赋予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

　　第四章附则

　　第

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