劳动者管理制度

更新时间： 2025-05-23

劳动者管理制度（精选3篇）

劳动者管理制度篇1

　　1、新员工录入后，公司安全部将为其建立职业健康监护档案。

　　2、职业健康监护档案内容包括：

　　劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。

　　3、这些资料将为员工的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。这些资料必须由安全部妥善保管，档案保存期为10年。

　　4、对有毒有害工作场所的.基本情况和日常监测情况，以及员工的详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料，分别记录在档案中，进行动态管理。

　　5、员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

劳动者管理制度篇2

　　根据《中华人民共和国国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

　　1 职业健康监护：

　　1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

　　1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

　　1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的合法权益。

　　1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

　　1.5不得安排未成年人接触职业危害的.作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发现职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置，具体包括：

　　1.1上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保100%

　　1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达100%。

　　1.3对接触噪声、震动等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。

　　1.4 劳动者职业安全健康检查的费用，由公司承担。

　　1.5 本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

　　1.6及时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

　　1.7 建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

　　2 职业健康档案：

　　2.1管理档案

　　职业卫生档案管理主要包括：

　　2.1.1单位基本情况；

　　2.1.2职业健康管理机构、职能及专（兼）职人员与分工；

　　2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；

　　2.1.4单位职业危害防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；

　　2.1.5职业健康管理制度；

　　2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；

　　2.1.7职业危害防治工作年度总结等。

　　2.2 技术档案

　　2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括：

　　（1）职业危害预评价委托书与预评价报告书;

　　（2）职业危害控制效果评价委托书与效果评价报告书；

　　（3）卫生行政部门审查意见书；

　　（4）卫生行政部门验收意见书；

　　2.2.2职业危害项目申报资料。

　　2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料；

　　2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、维修档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。

　　2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容及时间等。

　　2.2.6职业健康监护管理，主要包括：

　　（1）职业健康监护委托书及职业健康检查机构的资质证书复印件；

　　（2）职业健康检查工种及人员名单；

　　（3）职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告；

　　（4）职业禁忌征、职业病人检出名单；

　　（5）职业禁忌征、职业病人调离及安置情况；

　　（6）个人职业健康监护档案。

　　2.2.7事故应急救援预案，包括：

　　（1）救援组织和人员职责；

　　（2）应急防护用品及使用指南；

　　（3）预警设施；

　　（4）应急设施；

　　（5）事故报告途径和方式；

　　（6）人员撤离路线和疏散方法；

　　（7）财产保护对策。

　　3 各种汇总资料，主要包括：

　　3.1职业病危害因素检测结果；

　　3.2职业健康监护结果；

　　3.3职业病诊断及鉴定；

　　3.4职业病人处理、安置情况；

　　3.5宣传培训计划；

　　3.6职业危害防护设施台账；

　　3.7劳动者因职业病死亡资料；

　　3.8因病缺勤情况汇总资料。

劳动者管理制度篇3

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。

　　（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定

　　1.《劳动合同法》的相关规定

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　2.《职业病防治法》的相关规定

　　《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

　　（二）接触职业病危害劳动者合同告知的.内容

　　《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：

　　1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。

　　2.危害后果。

　　3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

　　4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。

　　5.职业健康知识培训教育。

　　6.职业病防治规章制度和操作规程。

　　用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。

　　（三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。