学生会人事管理制度

学生会人事管理制度（通用29篇）

学生会人事管理制度 篇1

　　第一章 意义与原则

　　为了切实保证学生会建立科学规范的选拔任用制度，加强学生会内部管理，建设和培养一支高素质的学生干部队伍，形成富有生机活力的用人机制，保持组织的先进性和纯洁性。提高学生会工作效率，更好地服务与同学，特制定本制度。

　　第一条 学生会发展新成员，和选拔任用学生会干部，必须坚持以下原则：

　　（一）自愿的原则；

　　（二）坚持高标准，保证高质量的原则；

　　（三）吸收先进分子的原则；

　　（四）有领导有计划的原则；

　　（五）德才兼备，任人的原则；

　　（六）学生公认，注重实绩的原则；

　　（七）平等，公平竞争择优的原则；

　　（八）民主集中制的原则；

　　（九）依据学生会相关规章制度的原则。

　　第二章 选拔与任用

　　第二条 参与选拔的新成员必须具备以下资格：

　　凡具备德化陶瓷职业技术学院学籍的学生，承认昆明理工大学学生会章程，不论民族性别、宗教、信仰，均有资格参与学生会的纳新活动。

　　参与选拔学生会干部必须具备以下资格：

　　（一）选拔聘任正部级、副部级干部一般应当具备在下一级工作职位上工作半年以上的经历。除逐级选拔外，特别优秀的学生干部，因工作特殊需要经主席团批准后方可破格任用。

　　（二）选拔聘任主席、副主席，一般应当在下一级工作职位上工作半年以上的经历。

　　（三）学生会干部应当具备以下能力：

　　一、要有强烈的责任感

　　1、想要做一个好干部，同时想好好锻炼自己，一定要明确：职位没有高低，只有职责不同，不论在什么岗位上，把自己该做的事做好了就是最大的成功。

　　所谓职责，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切记――要有创新。

　　2、做事要有始有终。无论做什么，无论遇到多大的困难，要时刻明确你身上是有责任的，切不可半途而废。

　　3、要有牺牲精神，面对学生会这个大集体，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集体利益凌驾于个人利益之上。

　　二、工作中要讲究方法

　　1、有任务下来后，要及时处理解决，否则将工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘这忘那。

　　2、遇事要冷静，尤其是几件事放在一起时，不要急，理智地对待，寻求最好最高效的解决方式。

　　曾经有一位老师说过：真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能够同时处理好几件事。

　　3、要有牢固的群众基础。

　　怎样建立良好的群众基础：

　　1）要有与人交往的能力

　　2）学生干部本身是学生，要和同学打成一片，不要摆架子，要善于接受同学意见，获得大多数人的支持。

　　3）及时了解同学所需，解决同学们的困难。

　　4）要热情、勤恳。

　　4、分工明确。不要只一味自己干，但该自己干的决不能推。

　　5、几点警告：

　　1）平时要多想一点、要细心，不要认为什么是不可能发生的；若问题已经发生，不要慌，赶快想解决的办法。

　　2）要热心帮助同事、他人，但不要越俎代庖。

　　3）要尊重长辈、老师，不要擅做主张。

　　4）要把服务同学放在第一位，不要作秀，要考虑大多数人利益。

　　三、要有个人魅力

　　1、人格魅力：即要有修养

　　1）要懂礼仪。不妨看些礼仪社交的书。

　　2）要有胸襟。懂得宽容、大度。

　　3）对人要热情。

　　4）多与学长交流，他们身上有你学不完的东西。

　　2、才华魅力：

　　1）通过活动把自己的才华展现出来。

　　2）抓住机会，给自己一个展示的舞台。

　　3）有才华的人要谦虚，不要耍大牌，不要自以为是，否则将事得其反。

　　3、能力魅力：

　　1）组织、策划、决策能力。可以慢慢培养。

　　2）要学会自我推荐――有能力就亮出来。

　　4、语言能力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓紧练哦。

　　四、要有较好的心理素质

　　1、及时排解压力

　　2、工作中不要把自己当一个孩子，要以成熟的眼光看待这个世界，不要情绪化。

　　3、遇到挫折要学会乐观、积极的精神。

　　五、正确处理好工作和学习的关系

　　只顾自己学习不顾服务同学他人，这样的人可能是合格的学生，但不是合格的学生干部，不是社会需要的人才，即使不是学生干部，也应当有服务他人的意识；如果不顾自己学习专干所谓的工作，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。

　　第三条 学生干部的选拔与任用，应当遵循以下程序：

　　（一）审查资格；

　　（二）讨论决定；

　　（三）试用考察；

　　（四）批准任用；

　　（五）颁发聘书。

　　第四条 选拔与任用程序附则

　　（一）讨论决定：

　　（1）、部委审查资格符合后，由部长决定；

　　（2）、副部级以上干部审查资格符合后，由主席团讨论决定。

　　（二）试用考察与批准任用：被试用人员使用考察期为一个月，经审查若能胜任工作，由相关负责人批准任用。

　　（三）凡正式聘用后，将建立个人档案，由办公室存入学生会干部档案库。

　　第三章 人员异动管理

　　第五条 调动主要指人员的跨部门平等调动。

　　在本人同意的前提下，在相关部门负责人的同意下，经主席团批准，办公室将相关文件归档并通告后，调动文件生效，完成调动。

　　第六条 因工作能力较强，工作业绩突出，由主席团讨论决定后，可进行职位升迁，也可通过换届选举实现职位升迁。

　　第七条 因工作能力较弱，或其他原因，不适宜继续担任起现任职位的，经主席团讨论决定后可降职。

　　第八条 降职的学生会成员和学生会干部，在新的工作职位上成绩突出的，可重新担任或选拔担任合适的职位。

　　（一）换届选举后，前一届副部长级以上干部均自动离任，组织关系将不再保留至下一届；

　　（二）学生干部因职务变动，依照相关规章制度，向主要负责人辞职。

　　第十条 个人申请辞职：

　　学生干部因个人或其它原因自动提出辞去现任职务。个人申请辞职，必须由个人写出书面申请，提交办公室审批。办公室在收到申请后，交由主席团讨论，给予批准后，方可离职。未经批准，擅离职守的，应该按相关制度进行处分。

　　第十一条 责令其辞职：

　　相关负责人依据学生会干部在任职期间的表现发现其已不再适合担任现有职位的，通过规定程序，责令其辞去现任职务，拒不辞职的，应予以开除处理，依照《学生会干部考核制度》执行。

　　第十二条 学生会成员辞职后，将取消此人档案。

　　第四章 附则

　　第十三条 人员录用、调动、升迁、降职、辞职、开除等相关程序如下：

　　1、提前一周将相关材料及申请交至办公室；

　　2、办公室在收到相关材料及申请后，组织相关人员进行审核，审核完毕后交一份书面意见至主席团；

　　3、主席团讨论决定后，办公室将有关意见传达到相关人员；

　　4、办公室将有关材料存档；

　　5、办公室在收到主席团意见后，两天内向学生会全体人员进行通告；

　　6、文件生效。

　　第十四条 本制度的制定、修改、解释和实施权均属学院学生会办公室。

学生会人事管理制度 篇2

　　高中部学生会是在高中部政教处、校团指导下的学生组织，是老师与学生之间联系的桥梁和纽带，是学生利益的维护者和忠实代表。高中部学生会是高中部学生代表的最高执行机构，学生会设主席团、秘书处、宣传部、学习部、纪检部、卫生部、文艺部、体育部, 其中秘书处隶属于主席团。

　　一、学生会的基本任务

　　（一）遵循和贯彻高中部的教育方针，组织同学开展学习、科技、文体、社会实践、志愿服务等多种活动，促进同学全面发展。

　　（二）维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、同学和教职员工之间的交流与团结，协助学部建立文明的教学秩序和学习、生活环境。

　　（三）组织同学开展公益劳动等自我服务活动，协助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。

　　（四）沟通学部与同学的联系，通过各种正常渠道，向学部映同学的建议、意见和要求，参与涉及学生事务的管理，维护同学的正当权益。

　　二、学生会工作职责

　　（一）在校团、政教处的领导下，组织学生参与学生管理。开展各项活动，促进学生德、智、体、美、劳诸方面和谐发展。

　　（二）完善学生会的自身建设，提高学生干部的自身素质。促进同学之间，同学与教职员工之间的团结，协助学部创造良好的教学秩序和学习、生活环境。

　　（三）协助学部加强学生管理，积极开展自我管理、自我教育、自我服务活动，自觉执行学校各项规章制度，维护学生学习、生活、工作、活动秩序，培养学生法制观念，形成良好的行为习惯。

　　（四）组织学生参加各种社会活动、生产劳动、公益劳动、卫生扫除等，协助政教处做好班级活动的检查、监督、考核工作。

　　（五）组织学生开展文娱体育活动，关心学生生活，促进学生的身心健康。 ㈥及时向有关部门映学生情况，维护学生正当利益，助学部解决学生的实际问题。

　　（六）及时向各班主任汇报其班学生的有关情况，助班主任做好对其班班会工作的指导。

　　三、学生会组织机构

　　1、学生会主席、副主席的职责

　　主席

　　⑴负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好每学期学生会工作总结。

　　⑵主持召开学生会全体会议，听取各部工作汇报，及时汇总并向学校有关部门汇报学生会成员的思想动态。

　　⑶指导、助、督促各部开展工作，协调各方面关系，并依照学生会各项制度，对学生会各部成员的工作表现进行监督、考核。

　　⑷推荐学生会干部候选人及负责与其他学生组织保持横向工作交流。

　　⑸每周一主持学生会干部会议，搞好一周工作小结及下周工作安排，及时发现培养人才。

　　⑹负责主持制定学生会组织的相关制度及指导、督促各部开展工作，做好各部之间的协调工作。

　　⑺带领学生会各部完成学校各部门交办的各种工作任务。

　　副主席

　　⑴协助主席做好工作，根据学生会主席决定安排落实各项工作。

　　⑵受主席托行使各职责：协助人员管理，活动安排及监督各部工作。

　　⑶完成主席交办的其他各项工作任务。

　　2、秘书处的工作职责

　　⑴隶属主席团，辅助主席日常工作，其主要桥梁作用，起草和制定各种计划及规章制度，主要包括会议记录 文件起草，存档、宣传、调查研究、文书摘制、文书处理，会议记录。

　　⑵对学生会工作、思想状况进行学期和学年的总结监督及评估。

　　⑶充分发挥秘书处的作用，加强对外联络。

　　⑷配合各部组织型活动，做好宣传发动工和并及时报导。

　　⑸监督考核学生会各部门的工作，指导各部门的'工作，指导各部门对各项决定、制度的执行。

　　3、纪检部的工作职责

　　⑴纪检部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵定期召开纪律员会议，及时收集情况，映意见，布置工作。协助学校抓好检查工作，力创安全、舒适、有序的学习与生活环境。

　　⑶维持各项活动、会议的纪律及考勤工作及会秩序的维持，协助学生会其他部门的工作，做好活动的纪律工作，督促同学们自觉遵守各项规章制度，提高同学们的的组织纪律性。对学校不文明现象进行监督、检查、制止不文明行为，协助学部有关的纪律检查工作。在各部门开展的活动和工作中，监督和检查活动、工作的开展情况，起到公平、公开、公正的作用，使学生会工作更透明。

　　⑷每天对教学区进行检查，及时制止一切违纪事件。星期六晚协助政教处进行清场。协助学部抓好日常纪律和纪律。

　　4、宣传部的工作职责

　　⑴宣传部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵指导各班搞好班级的黑板报，定期对各班的宣传员进行培训，从而不断提高班级黑板报的质量。贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿、及时表扬宣传工作积极分子。

　　⑶组织各班开展黑板报、班刊竞赛，并随时进行检查、评比。指导各班宣传员工作。定期张贴海报及完成活动室黑板报。

　　⑷负责学生会内部宣传活动及内容及协助主席与其他学生组织保持横向工作交流。

　　5、文艺部的工作职责

　　⑴文艺部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵配合学校搞好型文艺汇演。利用课余时间多开展同学喜爱的文娱活动，丰富校园文化。

　　⑶做好三操考勤工作及质量监督考核。

　　⑷组织、举办学部各类文艺比赛，宣传校内文艺动态，发掘校内的文艺人才，组建校园文艺团体和一些有关文艺的兴趣小组。

　　6、卫生部的工作职责

　　⑴卫生部部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵对教室、包干区、餐厅卫生进行定期检查，及对餐厅值日人员进行监督考核，要求严格按各项规定打分，并及时公布成绩，列入“文明班级”考核中。

　　⑶设立监督岗，在教学区进行巡逻，对破坏校园卫生者进行劝诫，并可视情况作出一定的处罚。

　　⑷定期组织学部各班卫生检查，并分派干事检查、督促各班打扫好教室、包干区的卫生。

　　⑸组织开展“教室美化设计比赛”、“卫生日”，“卫生周”等活动，提高同学环境保护意识。

　　7、学习部的工作职责

　　⑴学习部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵直接领导学习员，指导并助他们开展工作，定期召开学习员会议，了解各班学生学习情况及同学的要求，开展优秀作业评选、展览，分析各班的考试结果，并及时馈给教务处。

　　⑶开展学习竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。

　　⑷及时总结交流学习经验，推荐先进的学习方法，引导同学端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，培养同学严谨求实的作风。

　　⑸经常了解和向有关部门映同学的学习情况和对教学工作的意见，配合学校解决同学们学习中遇到的实际问题。

　　⑹实行晚自习后及课余时间进行各班学习情况评比，及时公布进行表扬批评。

　　⑺组织开展同学喜爱的活动和知识讲座，引导学校优良学风的形成，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。

　　8、体育部的工作职责

　　⑴体育部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

　　⑵领导各级体育员，指导、协调、监督并助他们开展工作。

　　⑶召开运动会时，协助体育组及学校的其他相关部门交办的工作任务 ⑷组织各类体育运动比赛，倡导良好的赛风，丰富同学课余生活。召开运动会时，协助体育组及学校的其他相关部门交办的工作任务。

　　⑸组织广学生开展校内群众性体育锻炼活动，助同学活跃身心，增强体质。

　　⑹负责高中部学生路队管理及考核记录

学生会人事管理制度 篇3

　　第一章总则

　　第一条为了实现对学生会成员的科学管理,使学生会工作走向规范化,有效发挥学生会在学生工作中的作用,特制定本条例。.

　　第二条学生会干部管理制度坚持为同学服务的宗旨和德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　第二章义务和权利

　　第三条学生会干部必须履行下列义务：

　　(一)密切联系学院和同学，倾听意见，接受监督，努力为同学服务；

　　(二)模范遵守校规、校纪和本会章程；

　　(三)维护学院的荣誉和利益；

　　(四)努力工作，服从命令，尽职尽责，互相协作。

　　第四条学生会干部享有下列权利：

　　(一)对本会工作进行讨论并提出批评和建议；

　　(二)参加本会的各项活动，享受福利待遇；

　　(三)获得履行职责所应有的权利；

　　(四)依照本条例的规定辞职。

　　第三章组织机构

　　第五条本会机构由会长、副会长、办公室、学习部、生活部、体育部、文艺部、宣传部组成。

　　第六条各机构主要职能：

　　(一)会长：全面负责学生会的工作；负责召集学生会部长会议和全院班长会议；负责学生会各职能部室学生干部的提名任命；代表学生会参加学联联席会议；负责向院党总支、团总支汇报工作。

　　(二)副会长：协助会长开展工作；分管若干部室的工作；

　　会长职务空缺时，代理会长开展工作。

　　(三)办公室：协助会长、副会长处理学生会日常事务；负责学生会的档案管理；负责团总支、学生会干部的考勤，并协调各部开展工作。

　　(四)学习部：在全院学生中倡导良好的学风，及时了解并和学院有关部门反映同学们在学习方面的意见和要求；组织开展有关文化、科技学术活动，引导全院同学全面发展。

　　(五)生活部：协助学校、学院搞好有关学生生活方面的各项工作，并及时向有关部门反映广大同学的意见和要求；配合校学联和院学生工作部门做好全院学生宿舍管理和卫生评比、检查工作；协助校有关部门维持学生正常的生活、学习秩序；负责全院学生各类补助的发放工作；组织发放助学贷款。

　　(六)体育部：倡导全院同学积极参加体育锻炼，组织他们参加各类体育活动和比赛；及时做好我院各类运动员的选拔和培养工作；负责检查和监督全院各班的早操出勤情况。

　　(七)文艺部：积极组织全院同学开展各类文娱活动，丰富广大同学的课余生活。

　　(八)宣传部：配合院团总支、校学联做好各项宣传教育工作，并做好学生会各项活动宣传工作。

　　第七条因工作需要，增设、减少或者变更机构或职位时，应报学院团总支批准。

　　第四章录用

　　第八条本会所有职位均采取公开面试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

　　第九条竞选学生会干部，应具备以下资格条件：

　　(一)拥护中国共产党的领导，思想要求进步，遵纪守法，无处分；

　　(二)有良好的人际关系，愿为广大同学服务；

　　(三)有责任心，工作能力突出，有较好的语言表达能力；

　　(四)学习成绩良好，无考试不及格现象；

　　(五)竞选会长、副会长，一般应具有一年以上学生工作经验，组织、决策能力强，富有创新精神，在同学中具有较高威信；

　　(六)特殊职位的技能要求。

　　第十条学生会换届在新学年第一学期进行。

　　第十一条录用学生干部应按照下列程序进行：

　　(一)发布录用公告；

　　(二)由自荐人提交申请书；

　　(三)进行资格审查；

　　(四)对审查合格者进行公开面试；

　　(五)对面试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

　　(六)通过考核后，会长、副会长由团总支书记正式任命，部长、部员由会长正式任命。

　　第十二条新录用的学生会干部，试用期为一个月。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

　　第十三条在特殊情况下录用人员，经团总支批准后可简化程序。

　　第十四条本会的录用工作由团总支负责组织。

　　第五章考核

　　第十五条学院团总支按照管理权限，对学生会成员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

　　第十六条对学生会成员的考核，应坚持公正客观的原则，实行领导考核与同学考核相结合，平时考核与学期考核相结合，平时考核作为学期考核的基矗

　　第十七条学期考核先由个人总结，再由主管领导在听取同学意见的基础上写出评语，确定考核等级，并将结果填入学生干部考核表。

　　第十八条学期考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果通知本人后，如本人对考核结果有异议，可报团总支申请复核。

　　第十九条学期考核结果作为对学生会干部的奖惩、辞退和调整职务的依据。

　　第二十条考核内容：

　　(一)政治素质，行为表现。自觉学习政治理论，拥护党的领导，思想上进，遵纪守法，遵守学校的规章制度，在同学中起模范带头作用；

　　(二)工作态度。牢固树立为同学服务的思想，工作积极主动，尽职尽责，有强烈的责任感，能以大局为重；

　　(三)工作能力。熟悉本职工作，决策能力强，工作方法灵活多样，按时完成任务，不弄虚作假。

　　(四)协调协作能力，群众基矗互相团结，善于协作，无私奉献，不计较个人得失，在同学中威信高；

　　(五)工作业绩。工作成效显著与否，组织参加各类活动成绩如何。

　　第六章奖励

　　第二十一条学院团总支对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的工作人员给予奖励。对其奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

　　第二十二条对工作成绩优异的学生干部，在评选优干和单项奖学金等方面予以优先考虑，并在毕业时的综合测评中适当加分。

　　第七章纪律

　　第二十三条学生会干部必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

　　(一)玩忽职守，贻误工作；

　　(二)弄虚作假，欺骗领导和同学；

　　(三)行为有损学院的荣誉和利益；

　　(四)多次无故缺席学生会例会；

　　(五)其他违反校规校纪的行为。

　　第二十四条学生会干部有本条例第二十三条所列的违纪行为，团总支、学生会将视其程度给予警告、降职使用直至开除的处分。

　　第八章辞职辞退

　　第二十五条学生会成员因各种原因辞职，应向学生会提出书面申请；学生会应在两周内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。

　　第二十六条学生会成员有下列情形之一的，予以辞退：

　　(一)在学期考核中，连续两次被确定为不称职的；

　　(二)不能胜任现任工作的；

　　(三)学习成绩有不及格的；

　　(四)严重违反本会纪律的。

　　第九章附则

　　第二十七条本条例由团总支、学生会负责解。

　　第二十八条本条例自公布之日起施行。

　　组织委员：负责全院团员档案管理、组织关系转接、团费收缴及团员的民主评议及"评优"工作；负责院团总支工作档案管理。

　　宣传委员：负责全院团员青年思想教育活动及团课等的组织，安排工作。

学生会人事管理制度 篇4

　　一.学生会成员应配合部长副部长开展工作，努力工作，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，部长要有一定领导组织能力。

　　二.在学生会内部实行分数管理化制度，每人十分，违反以下条令的按照处罚制度扣分，又满足加分要求的行为加一分。

　　1.扣分:

　　(1)：例会、值班无故迟到者，进行批评教育，两次无故迟到者扣一分。

　　(2)：安排的工作未能按时完成者扣1分，拒不完成者扣2分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。

　　(4):开会期间和检查管理期间行为不检点的，一次提醒，二次扣一分。

　　(5):各部门部长每星期自行将组员组织起来，提出不足与改进措施，并写出之后的工作计划并交与主席，在例会中提出，迟交的各部正副部长各扣一分。

　　2.加分：

　　(1)：积极配合部长工作的，并无违纪行为，一月评出一个，并给予一分的加分。

　　(2):在学校活动中有突出贡献或表现的加一分。

　　3.其他：

　　(1):日常学校生活中，有违反校纪校规的直接开除。

　　(2):每学期将个人得分总合统计，六分为及格，四分以下的开除，十分及其以上的给予嘉奖。

学生会人事管理制度 篇5

　　一、会议迟到、早退方面

　　1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨

　　2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理

　　3.每次会议实行签到考勤制度

　　4.会议通过提议采取少数服从多数制

　　(备注：不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)

　　二、工作方面

　　1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

　　2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤

　　3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作

　　4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元

　　5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚

　　(备注：各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容

　　进行比较，确定真实性)

　　三、个人考核方面

　　1.见到领导、老师必须问好

　　2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)

　　3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理

　　4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理

　　5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务

　　6.考勤不合格者，按自动辞职处理

　　此制度即日起执行

　　学生会主席团

学生会人事管理制度 篇6

　　第一章 总 则

　　第一条 本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

　　第二条 制定原则

　　(1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

　　(2) 本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

　　(3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

　　第三条 组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

　　第四条 奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员

　　第二章 奖励制度

　　第五条 奖励分集体奖励和个人奖励

　　第六条 奖励项目

　　(1) 设立以下集体奖励

　　最佳部门奖 先进部门奖 和谐部门奖

　　(2) 设立以下个人奖励

　　最佳干部奖 先进个人奖 优秀工作者

　　第七条 奖励方式

　　(1) 授予荣誉称号

　　(2) 通报表扬

　　(3) 颁发奖状、锦旗或证书

　　(4) 颁发奖金或纪念品

　　(5) 其他

　　第八条 奖励条件

　　(一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件

　　(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;

　　(2) 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;

　　(3) 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;

　　(4) 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;

　　(5) 部门在各项活动中表现突出，

　　(二) 获得先进部门奖，需具备以下条件

　　(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;

　　(2) 部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;

　　(3) 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

　　(三) 获得和谐部门奖，需具备以下条件

　　(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政方向，维护学校稳定;

　　(2) 部门成员关系和睦，团队意识强;

　　(3) 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;

　　(4) 部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评

　　(四) 获得最佳干部奖，需具备以下条件

　　(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定

　　(2) 工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;

　　(3) 对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;

　　(4) 在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;

　　(五) 获得先进个人奖，需具备以下条件

　　(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定;

　　(2) 在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;

　　(3) 在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰

　　(六) 获得优秀工作者，需具备以下条件

　　(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维 护学校稳定;

　　(2) 工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作

　　(3) 关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨

　　第三章 惩罚制度

　　第九条 惩罚种类

　　(一) 口头警告

　　(二) 警告

　　(三) 严重警告

　　(四) 劝退

　　第十条 惩罚细则

　　(一) 过失

　　一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨

　　(1) 在校内穿奇装异服

　　(2) 在校内抽烟

　　(3) 在校内公共场合，与异性过分亲昵

　　(4) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

　　(5) 理奇异发型

　　(6) 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋

　　(7) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)

　　(8) 在校内乱扔垃圾、纸屑

　　(9) 会议期间仪态不端正者

　　(二) 严重过失

　　在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

　　(1) 聚众酗酒

　　(2) 工作期间与同学发生争执

　　(3) 值班、例会、活动迟到或早退

　　(4) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

　　(5) 没有按时按规定完成工作任务

　　(6) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)

　　(三) 重大过失

　　在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分

　　(1) 拒不服从上级安排

　　(2) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密

　　(3) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

　　(4) 无故不参加值班、例会及相关活动

　　(5) 重大失职，对学生会声誉造成影响

　　(6) 无故拒绝配合其他部门工作

　　(7) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

　　(8) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动

　　第四章 附 则

　　第十一条 奖励

　　(一) 各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥

　　(二) 在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

　　(三) 个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评

　　(1) 学年内考试、考查课有补考或重修者

　　(2) 学年内有违纪行为者

　　(3) 学年内所在部门被评为不合格部门者

　　(四) 以上奖项评定后，送组织部备案

　　第十二条 惩罚

　　(一) 违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除

　　(二) 以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由组织部考核，并由组织部备案入档

　　(三) 劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，由组织部备案入档

　　(四) 如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉

　　(五) 以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

学生会人事管理制度 篇7

　　第一章总则

　　外联部是女院与外界沟通交流的桥梁与纽带。积极团结其他院校彼此增进友谊，共同发展，促进合作。对外展现女院风采。同时与社会中企事业单位保持合作关系，寻求他们对我院学生活动的支持与帮助。

　　为了高效无误，保证外联部工作的顺利开展，特制定此规章制度。外联部各成员必须严格遵守外联部的规章制度。

　　第二章外联部工作简介

　　一、工作目的

　　学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金并且全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。

　　二、日常工作

　　1、促进社团内部团结，在社团内部起协调作用。

　　2、联系各学校社团，借鉴其工作经验，学习其管理方法，同时邀请其参加我校的重大活动，以及开展与其之间的文化交流。

　　3、联系其他企事业单位在我校活动时给以赞助。并负责联系各种讲座及展览。

　　第三章工作制度

　　1、外联部全体成员要服从部门工作安排、部署，要有大局思想和主人翁意识。

　　2、对于部门内部各种资料须妥善保管，绝对不能外泄。若有发现，必将严厉惩处。

　　3、外出联系商家时，须提前做好充分准备，并应及时向部长报告商家要求及商谈情况。外出拉赞助时，如遇突发事件，必须及时与部长或副部取得联系，不得私自做主。

　　4、严格遵守外联部实务操作流程，任何人无权利擅自同商家签订或口头商定任何协议。

　　5、每次外出，不允许单独行动，需有两人及两人以上共同出行。

　　6、出访时，要时刻牢记自己代表着学校、学生会，必须着装整洁、言谈得体，保持学校及大学生联合会的良好形象。

　　7、与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法，绝不可盛气凌人、妄言不知之事。

　　8、外联部的一切赞助物品及资金归学生会所有，任何人不得擅自动用，须在合用签定后统一支配。

　　9、部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。

　　10、任何人不得做出有损学校及学生会名誉、利益的行为。若查实则会根据《奖惩制度》进行处理。

　　11、本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。

　　第四章外联部各成员职责要求

　　部长：

　　负责统筹全部工作，负责一些重要洽谈，主抓创收工作及考核工作，及时了解部门成员的思想动向。

　　副部长：

　　1、负责本校区外联部工作的整体统筹、监督、指导及。学期初制定出部门工作计划，并合理安排时间进行实施。

　　2、定期主持召开本校区部门例会，及时解决工作中存在的问题，并对近期工作进行小结与部署。听取其他成员的意见和建议，注重成员之间的沟通与合作。

　　3、与学生会其它部门协调，每次外联活动开展时与主席，办公室以及活动负责部门作好交流沟通，向活动主办，协办部门抽调专门的外联负责人配合各组的任务，为外联部的活动开展创造良好的外部环境。

　　4、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。

　　5、协助部长处理相关工作，积极与部长讨论工作及部门内部存在问题。

　　6、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助及指导。

学生会人事管理制度 篇8

　　1、举办具有本院特色的学术讲座和学习经验交流会。

　　2、开展各类专业技能竞赛。

　　3、围绕学风建设开展助学活动。

　　4、收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向学校反映。

　　5、协调其他部门开展工作。

学生会人事管理制度 篇9

　　1、值班干部应提前5—10分钟上班,不得无故迟到、早退、缺席。

　　2、值班任务：接待来访人员，接受信息反馈，妥善保管电脑，做好值班登记(包括学生会各部门在该日进行的会议、活动)，打扫办公室，遇到重大事情应立即报告主席或秘书长。

　　3、值班干部要注意保管办公室公共财物。

　　4、不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报秘书处的，考勤记录作正常值班处理。主席团或秘书处对值班出勤作不定期检查，秘书处对出勤情况作定期整理,作为各部评优的一个考察方向.

　　5、值班钥匙不能私自专借.如有发现有秘书处收回,情节严重造成严重后果者,记入个人工作档案.

　　6、值班同学应及时打扫学生会办公室以及团总支办公室。

学生会人事管理制度 篇10

　　一、会议的召集和周期

　　1、委员会全体委员会议由常务委员会决定召集，必须在每学期期初和期末各召开一次，平常至少每个月召开一次。

　　2、常务委员会全体会议由主席决定召集，至少每半个月召开一次。

　　3、主席团会议由常务委员会决定召集，不定期召开。

　　4、部长会议由常务委员会决定召集，不定期召开。

　　5、全体干部会议由常务委员会决定召集，至少每学期召开一次。

　　6、部门会议由部长(主任)决定召集，每学期至少二次。

　　二、会议的职权和内容

　　1、根据章程的授权，委员会全体委员会议行使学生代表大会闭会期间的议事和决定权，审批长期性工作计划和总结、重大人事安排以及各项规章制度等。根据少数服从多数的原则，超过全体委员五分之四以上出席的会议上，超过半数委员同意的议案成为委员会决议。委员会全体委员会议的内容由秘书处文秘办公室协助常务委员会统筹安排，也可以由委员在会议上动议。

　　2、常务委员会全体议内容为作出长期及短期工作计划和总结、决定全体委员会议等会议议程，重大事件决策等。

　　3、主席团会议内容为讨论、布置学生会系统协调开展的工作，交流各系的工作经验和信息等。

　　4、部长会议内容为通报工作动态，布置工作任务，各部门汇报工作，交流工作经验和信息等。

　　5、全体干部会议的内容为学期或学年工作动员和总结，通报和传达重大信息等。

　　6、部门会议的内容为本部门工作动员和总结，通报工作动态，布置工作任务，交流工作经验和信息等。

　　三、会务工作及主持

　　1、会务工作包括场地安排、通知发送、议程安排、内容记录等，委员会全体委员会议、常务委员会全体会议、部长会议、全体干部会议会务工作由办公室负责，主席团会议的会务工作由办公室负责，部门会议会务工作由各部门自行完成。

　　2、委员会全体委员会议、常务委员会全体会议、主席团会议、全体干部会议、部长会议由主席或由主席委托的干部主持，部门会议由部长主持，委员会分工确定以前的委员会全体委员会议由指导老师主持。

　　四、会议秩序要求

　　1、会议出席及列席人员应做好会前准备，按时到会，维护会场秩序，按会议议程参加会议。会议出席或列席的人员的请假须经会议召集机构或个人批准。会议考勤的评定，由办公室负责。

　　2、主持人应充分做好会前准备，引导会议按照议程进行，维持会场秩序。

　　3、会务工作部门应认真做好会议准备工作，为会议提供良好的后勤服务。

　　五、其他说明

　　1、学生会常委会对本制度有最终解释权。

　　2、制度自发布之日起执行。

学生会人事管理制度 篇11

　　第一章总则

　　1、宗旨：全心全意为同学服务，活跃校园文化气氛，健全校园文化制度，促进学生会工作高速高效运行，保证工作高质量完成，引导同学成为社会主义的建设者和接班人。

　　2、职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风塌实，工作认真。

　　3、学生会的基本任务是：

　　1）、充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，疏通全系同学与系党团组织的关系，作好系党团组织的助手。

　　2）、以自我教育、自我管理、自我服务为方针，广泛开展各种生动活泼、健康有益的校园文化活动。

　　3）、积极负责的完成上级组织布置的工作任务。

　　4）、加强同其他院系和社会各界的联系与交往，增进了解开拓视野。

　　4、我系学生会组成部门及各部门职责：

　　主席团：充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，在所有系举办的活动中有指挥和预先策划能力。

　　办公室：办公室主要职能是档案管理，信息中转。日常围绕系学生会各类文件、通知的起草与整理、档案存档而开展工作。管理办公室；整理日常工作及活动资料。开展活动时协调各部人员岗位，催促各部活动资料的及时上缴（计划、相关资料和总结）。协调其他各部开展活动并负责相关图片及影像资料的管理。为每次学生会会议做好会议通知、记录和总结。

　　体育部：系体育部是以丰富我系学生校园文化生活、陶冶同学们的情操，以增强同学们心理和身体素质为目的，以全心全意为同学服务为宗旨。组织策划并举办具有我系特色的体育竞技活动，从中发掘和选拔出优秀的体育人才，激励同学们积极的参与和投入到课外活动中来，从而在思想上加强同学们对体育锻炼的重视，为更好的学习打下坚实的基础。

　　文艺部:化学系文艺部是一个团结、活泼、高效、务实的集体，我们都在为同一个理想进行着不懈的努力，那就是让校园生活更加精彩！我们为系里同学搭建文艺的舞台，让每个希望得到表现机会的同学得到喝彩；我们为系里同学呈现缤纷的精彩，让每双渴望享受感官盛宴的眼球得到满足。我们一直在努力，因为我们知道我们身后有无数期待的目光。我们的工作职责：

　　1、领导和组织学校学生开展各种群众性的文化娱乐活动。指导各班级开展课余文化活动。

　　2、挖掘和培养同学们的艺术天赋和素养，丰富校园生活。

　　3、学校年度大型活动的计划、方案的制定、排练。

　　4、围绕重大纪念日、围绕院里各阶段的中心工作，组织学生以文艺形式进行宣传，或开展相关的文艺晚会。

　　5、力求务实创新，搞好各院系及校内外的联谊活动，完成学校交给的文艺宣传任务，努力使我校文艺活动更加丰富精彩。

　　学习部：学习部是化学系学生会的一个组成部分，目前共有三名成员。学习部成员本着“为同学服务，帮同学进步”的宗旨，每一学期都会举办许多特色活动。诸如“英语演讲比赛”，“征文比赛”等等。英语演讲比赛为英语爱好者搭建了一个展现自我的大舞台，在这里，大家可以自信大胆地说英语；而征文比赛为同学们提供了一片发表感言的天空，在这里，你可以谈人生，梦理想，觅知音更为重要的是，你的学习成果将得到检验，你的表现能力将获得认可。

　　生活部：化学系生活部隶属化学系学生会，在系学生会的统一指导下进行和开展各项工作。生活部对系里各类工作进行参与，组织和策划，配合系完成各项工作。生活部是系学生会的重要部门之一，为我系各项工作的顺利展开提供了强大的后方支持。生活股本着“积极主动，全面周到，用心细致”的工作宗旨，力争为全系同学营造一个良好，舒适的生活环境，以提高全系同学的生活学习质量。生活部以学生宿舍的管理作为日常工作，从学生宿舍的宿舍卫生，宿舍内务，宿舍纪律，宿舍文化这四个方面着手，制定严格的宿舍管理标准，对全系学生宿舍进行统一管理。在对学生宿舍进行管理的过程中，不断收集和听取广大同学对我们工作提出的意见的建议，使宿舍管理的工作得到不断的完善。同时通过举办宿舍设计大赛来丰富同学们的课余文化生活。生活部除了对学生宿舍进行管路之外，还积极参与，协助完成院系组织的各项工作。如院系运动会协助体育部做好场地布置工作，并为运动员提供所需的后勤服务；文艺晚会协助文艺部完成晚会舞台的布置工作，为演员提供必须物品。

　　“无规矩，不成方圆”，生活部有着严明的部门管理制度，部门中所有队员必须严格遵守执行，拥有良好的部门文化，部门成员互相间友好和睦相处，除职务上划分外，工作并无等级差别。

　　宣传部：对外对我系进行大量宣传，对内做好对所有活动的宣传和通讯报道。协助其他兄弟部门完成学生会的工作。

　　外联部：外联部的职能，是和社会上的企事业单位建立广泛联系，负责对外联系和交流，以解决学生会开展各项活动所需资金，即赞助问题。外联的存在是各项活动成功开展的保障。

　　实践部：实践部的职能，通常指组织各专业同学在校内外开展一系列社会实践活动，为同学们进行社会实践提供机会，并负责工作计划的起草和落实及事后总结。尤其是在暑假期间的实践调查活动中，实践的职能得到最充分的体现。

　　第二章学生会工作准则

　　1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。

　　2、全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。

　　3、学生会要与全体同学保持密切联系，应该具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上。

　　4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出，两者相互协调。

　　5、全体学生会干部要严格遵守院、系规章制度，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

　　6、学生会干部要积极配合院、系领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用。各部门内部或和兄弟部门不得出现内讧现象。

　　7、学生会全体成员在参加我系学生会举办的每次活动中必须配戴黄山学院化学系团总支学生会工作证。

　　8、在举办活动的过程中不得与参加人员发生口角，更不得出现打架现象，要耐心给予讲解活动的流程和规则，不明白的可以向主管副主席或部长询问。

　　第三章岗位责任制度

　　1、学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责，所有的学生会成员要对系的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义。

　　2、学生会各项事务的解释权归主席团。

　　3、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。

　　4、主席、副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。

　　5、学生会各部采取部长责任制。

　　6、学生会各部成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持学生会的各项工作。

　　7、学生会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

　　8、学生会各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他兄弟部门的工作。

　　9、凡学生会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动。

　　10、学生会开展的`各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得具有我系独立的特色。

　　第四章问责制度

　　1、学生会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。

　　2、在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员或各部部长。

　　3、对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失。并作记录，以备学生会考核时用。

　　4、学生会干部在平常的学习、生活、工作等各方面要起带头作用，自觉遵守各项制度，如果发现学生干部有违纪现象，将加倍处罚。并作记录，以备学生会考核时用。

　　第五章会议制度

　　1、学院或系组织的会议、部门例会学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。

　　2、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。

　　3、部长级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责；部门例会的会议记录由各部委托一人负责。

　　4、开会时任何人不得无故缺席，早退。每次都要记录会议出勤情况，有事会前请假，会后补假无效，两次违反者点名批评，三次以上者由主席团讨论决定。

　　5、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录（主席团要定期检查）。

　　6、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对学生发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。

　　7、提高会议效率，少说空话，多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。

　　8、学生会每一位成员必须在开会带时携带会议记录本，以便更好的记录会议内容，了解学生会活动和自己的任务，违者记过一次。

　　9、学生会部长级会议每个月的第二周的周日晚上7：00，全体例会在每个月的第四周周日晚上7：00。如有紧急情况可酌情增减。

　　第六章请假制度

　　1、事前写请假条，事后不补假。

　　2、干事请假由部长审批，副部长、部长请假由副主席或主席审批。

　　3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

　　4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

　　5、口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若没有特殊原因，一律以旷到一次论处；

　　6、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，加部处罚。

　　第七章报帐制度

　　1、各部门开展活动前必须申报活动费用的详细数目，经批准后方可购买。

　　2、必须使用全国统一专用财务发票，凡是购物者须签上经办人和证明人姓名。

　　3、做到每笔支出都有条可查，有据可循。

　　4、需要申请经费购买活动物品，需提前写好书面申请。

　　5、学生会办公室和生活部负责监督各部物品使用情况，任何人若发现有滥用、浪费，需立即上报进行处理。

　　6、学生会全体成员，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。

　　7、不得弄虚作假，挪用公款，甚至贪污，一经发现给予重处。

　　8、凡对不符合本制度使用的经费，主席团应拒绝报销，并向书记汇报；对于违反本制度假公济私，虚报帐目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由书记来决定予以一定的处分，可停职反省，劝其退会，开除出会，并通报其所在的班级。

　　第八章学生会日常管理制度

　　1、进入老师办公室，不得穿拖鞋，衣衫不整

　　2、各部搞活动时,主管副主席必须在活动开始前10分钟到场,与之相关人员在前15分钟到场，否则出现问题,将追究主管副主席,部长及相关人员的责任,上报领导.

　　3、各部副部长应协助本部部长作好本部事物,并且应积极献计献策,并积极反映监督,必要时可直接将意见反映到主席团.

　　4、学生会以评分方式进行考核，一个学期进行一次考核，作为期末干部综合测评成绩和评优的重要参考指标。

　　5、办公室的记录内容和资料不经过主席批准的不得随便查看，违者实情况而定给予处罚。

　　第九章物品管理制度

　　1、学生会集体财产和备品归集体所有.

　　2、所有物品由主席团和办公室统一管理,各部需要时,必须向主席团借取.不经主席团同意,任何人不得私自带走或外借(外借宣传部的物品，必须先由宣传部的部长或副部长允许)。

　　3、各部使用物品时,务必小心,如有损坏,丢失等,视情节严重由主席团讨论处理。

　　4、物品外借时,须经主席团或值班人员同意,并且要有借条,重要物品外借,须报请上级领导批准。

　　第十章资料汇编归档制度

　　1、各部门举办完活动后，必须及时向办公室报上总结材料，总结材料须包含：活动开展时间、地点、场务、活动经过、相片及达到的效果，每学期刚开学交本学期活动计划，每学期结束交本学期大总结。未及时上报的主管副主席有责任加以催促（注意电子版的格式，必须符合秘书处的要求）。

　　2、学生会大型活动由主席团同有关部门编写活动总结，并通知宣传部进行宣传。

　　3、学生在总结自己的活动与工作的成效过程中，要体现出活动的效果与存在不足，在那些方面在今后工作中还需要改进和加强，同时各部门在开展工作同时要加强部门的合作与协调。

　　4、办公室须妥善安排保管好每份总结材料，本届学生会结束时及时进行总结汇编成册，供下一届参考与借鉴。

　　第十一章责任处罚制度

　　1、学生会全体成员的考核为十分制（即每学期每一位学生会成员有十分进行考核）。

　　2、考核时，做好事（关于学生会）并被班级、系或校里通报表扬的不加分，但作为考核资料。

　　3、有违纪现象的扣分。具体如下：

　　（1）、例会迟到或早退的（没有正当理由），扣0.1分；

　　（2）、例会无故缺席的（没有正当理由），扣0.5分；

　　（3）、例会不带会议记录本的，学生会举办活动时不配带工作证的，参加活动时有吃到或早退现象的，扣0.1分；

　　（4）、学生会举办活动时无故缺席：属于本部门活动的，扣0.7分；不属本部门活动但要求要到的，扣0.4分；

　　（5）、没有及时完成分配给自己的任务，没有正当理由可以表明没有完成任务的原因，并且影响到学生会工作的正常进行的，扣1.0分；

　　（6）、没有及时完成分配给自己的任务，没有正当理由可以表明没有完成任务的原因，但没有影响到学生会正常工作的进行的，扣0.6分；

　　（8）、没有及时完成分配给自己的任务，有正当理由可以表明没有完成任务的原因，并且没有影响到学生会工作的正常进行的，扣0.3分；

　　（9）、在学生会举办的活动过程中出现被人举报现象的，且经检查属实的，严重损害学生会声誉的，扣

　　1.5分；有损害学生会声誉的，扣1.0分；影响学生会声誉的，扣0.5分；

　　（10）、在学生会内部工作期间被系里通报批评的，扣3.0分；（11）、在学生会内部工作期间被校里通报批评的，扣4.0分；

　　4、考核标准为：

　　（9.5－10.0）分?D?D?D非常优秀

　　（8.5－9.5）分?D?D?D优秀

　　（7.5－8.5）分?D?D?D良好

　　（7.0－7.5）分?D?D?D合格

　　（6.0－7.0）分?D?D?D不合格

　　（6.0以下）分?D?D?D极差

　　5、每学期根据考核的标准：在极差档的直接被开除学生会或劝其退会；在不合格档的给予一次改过机会，如表现不良的开除学生会或劝其退会；在合格档的给予三次表现机会，如继续保持在合格档或以下档的开除学生会或劝其退会；在优秀或非常优秀档的可以给予适当奖励。

　　6、学生会成员的考核分中有1.0分为我系部分非学生会学生对学生会成员的考核分。

　　7、每学期的考核有学生会部长级成员进行考核，办公室负责整理全部考核结果，并在结束后及时公布结果。

　　8、以上为学生会规章制度暂行方案，有待作出合理的更改，并且以上的暂行方案最终解释权归黄山学院化学系学生会主席团。

学生会人事管理制度 篇12

　　考核目的：

　　1、 为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使学生会的管理步入规范化、制度化。

　　2、 以充分调动广大学生会成员的工作积极性，以及提高工作效率，获得高绩效。

　　考核主要内容：

　　一

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