考核奖惩制度[实用]

考核奖惩制度[实用]（精选31篇）

考核奖惩制度[实用] 篇1

　　1、做好禁烟宣传，对来我校的宾客进行禁烟条例的.宣传。不向来客敬烟，有醒目的禁烟标志。

　　2、在会议室或接待室不设置吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。

　　3、校园内设置醒目的统一的禁止吸烟标志。

　　4、有（专）（兼）职人员进行巡视，检查劝阻吸烟，在禁烟场所做到无人吸烟，并无烟蒂。

　　5、校长及校领导带头不吸烟，学校党、政、工、团、队等组织共同抓控烟工作。

　　6、全校教职工不得在公共场所如厕所、走廊上吸烟，个别抽烟者在规定的地点（校门外天桥下）吸烟。

　　7、在公共场所吸烟者一旦被发现将进行劝阻及教育并给以一定的处罚。

　　8、接受卫生部门的执法检查，对执法部门提出的意见认真整改。

　　9、本规定自张贴公布之日起执行。

考核奖惩制度[实用] 篇2

　　一、为了认真贯彻《食品卫生法》、《学校卫生工作条例》及《关于进一步加强学校食品卫生安全工作的通知》等法规及相关文件精神，搞好学校食堂饮食卫生，保障师生身体健康，防止肠道传染病流行和食物中毒事件的'发生，特制定本条例。

　　二、奖励细则：

　　1、炊事人员、保管人员等工作好，卫生工作符合规定要求，一月内未受到批评、处罚的，每人每月奖励20元。

　　2、食堂工作全面符合要求，师生对食堂食品卫生及质量普遍反映良好，奖励食堂管理员每月100元。

　　3、每学年食堂卫生质量安全任务完成好，奖励食堂管理人员300元。

　　4、每学年食堂饭菜质量好，受到师生和社会各方面普遍赞誉，奖励食堂管理员500元。

　　三、处罚细则：

　　1、炊事人员有下列行为之一者，处以每人次5—10元罚款：

　　（1）上班不穿工作服或不戴工作帽者；

　　（2）头发太长未理者；

　　（3）指甲长或脏者；

　　（4）加工、出售食品过程中，随地吐痰者；

　　（5）便后不洗手就从事工作者；

　　（6）工作服比较脏者；

　　（7）肉、菜未洗干净就加工者；

　　（8）餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

　　2、炊事人员有下列行为之一者，处以每人次30元罚款：

　　（1）生、熟菜墩或刀具混用者；

　　（2）冰箱内生、熟食品混放者；

　　（3）工作中，对就餐人员服务态度不好者；

　　3、采购腐烂、变质食品，采购“三无”原料或未按要求索证者，处以采购员200元罚款；验收接纳腐烂、变质或无证原料，处以库管员200元罚款；以上两项中，同时对食堂管理员处以300元罚款。

　　4、食堂库房有下列情况之一者，处以库管员20元罚款：

　　（1）米、面等未离地离墙存放；

　　（2）食品混放或库房脏乱；

　　（3）食品、调料无明显标签；

　　（4）霉变或过期食品未及时处理；

　　5、有以下情况之一，处以食堂管理员100——300元罚款：

　　（1）卫生教育管理不严，一月内食堂人员达10人次被处以罚款；

　　（2）食堂整体卫生状况差；

　　（3）食堂建章建制差，工作人员职责不明确；

　　（4）食堂各项记录（会议记录、采购记录、消毒记录、检查记录、人员及职责等）不齐、零乱或不规范；

　　（5）因饭菜质量、服务态度不好等促使就餐人员意见多。

　　6、发生卫生安全事故，责任人按相关规定处理。

　　四、检查与奖惩的执行：

　　1、检查食堂卫生工作，由校医室、德体艺卫处、总务处、学生处组成，每周至少两次。学校领导随时进行抽查。

　　2、检查要按照《食品卫生法》和学校制定的食堂卫生制度等要求开展，坚持标准，坚持原则、实事求是、不循私情；既要充分肯定成绩，又要严肃指出问题。检查中发现有违反食品卫生规定的行为，要填写处罚登记表，请当时人签字。检查完毕，检查人员和食堂负责人要在表上签字，并妥善保存检查资料；食堂负责人要认真负责落实整改。

考核奖惩制度[实用] 篇3

　　一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。

　　1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。

　　2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。

　　3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。

　　4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。

　　5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。

　　二、 失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。

　　1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的

　　2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的

　　3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的

　　4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的

　　5、偷窃少量公私财物的

　　6、参与赌博的

　　7、违反制度引起火警的

　　8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的

考核奖惩制度[实用] 篇4

　　一、引言

　　食堂作为一个重要的员工福利设施，对员工的工作效率和满意度有着重要的影响。为了提高食堂员工的工作质量和效率，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。

　　二、制度的目的和意义

　　1. 目的：建立食堂员工的机制，激励员工的积极性和工作热情，提升员工的专业素质和服务水平，提高食堂的整体运营质量。

　　2. 意义：通过考核奖惩制度，能够公平公正地评价员工的工作表现，激发员工的工作动力，帮助员工了解自己的不足，进一步提升个人能力和业务水平。

　　三、考核指标和评分标准

　　1. 考核指标：包括员工的工作态度、服务质量、工作效率和团队合作等方面。

　　2. 评分标准：根据不同指标的重要程度和优先级，制定相应的评分标准，并通过定量和定性相结合的方式进行评分。

　　四、奖励措施

　　1. 奖励对象：根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励。

　　2. 奖励形式：可以采取物质奖励、荣誉奖励、晋升提拔等方式进行奖励。

　　3. 奖励范围：奖励不仅限于个人，还可以包括团队或部门。

　　五、惩罚措施

　　1. 惩罚对象：对表现不佳的员工进行相应的惩罚。

　　2. 惩罚形式：可以采取口头警告、书面警告、停职、降薪、解雇等方式进行惩罚。

　　3. 惩罚程序：在实施惩罚前，应当进行合理的调查和听证，确保惩罚的'公正性和合法性。

　　六、实施和监督

　　1. 实施：制度的实施应当公开透明，员工应当明确了解考核标准和评分方式，管理人员应当按照制度要求进行考核和评分。

　　2. 监督：建立监督机制，通过定期抽查、投诉处理等方式，确保制度的执行情况和效果。

　　食堂员工考核奖惩制度是提高食堂整体运营质量和员工工作效率的重要保障。通过建立科学合理的考核机制和奖惩措施，能够激发员工的工作热情和积极性，提升员工的专业素质和服务水平，进而提高食堂的运营水平和员工的满意度。

考核奖惩制度[实用] 篇5

　　一、奖惩制度

　　（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。

　　（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。

　　二、考核奖惩内容

　　（一）考核

　　1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。

　　2、识：专业知识和业务进修情况。

　　3、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。如教师在教育教学中的'组织管理能力，学习能力及教学创新能力等。

　　4、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。

　　5、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。

　　（二）奖励

　　1、自觉遵守幼儿园规章制度。

　　2、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。

　　3、以集体利益为重，积极承担份外工作。

　　4、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

　　5、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。

　　6、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。

　　7、获得班、组、室和单项奖的文明集体和个人。

　　8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。

　　（三）惩罚

　　1、凡出现体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者承担；责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重给予行政处分。如情节严重，影响本园形象者可被解聘。

　　2、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。

　　三、考核奖惩办法

　　（一）考核

　　1、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。

　　2、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。

　　3、单项考核与综合考核相结合。

　　4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。

　　（二）奖惩

　　1、奖励以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。

　　2、奖惩的金额根据幼儿园的经费情况，实事求是加以调整。

考核奖惩制度[实用] 篇6

　　为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。

　　一、保安员奖励制度

　　（一）有下列表现之一者，奖励50-100元

　　1、年度先进保安队的保安队长和保安员；

　　2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；

　　3、举报问题经查属实；

　　4、在管理区域内抓获小偷；

　　5、拾金不昧，数量较大，有一定影响；

　　6、见义勇为，有一定影响；

　　7、在抢险救灾中表现突出；

　　8、有其它表现之一者。

　　（二）有下列表现之一者，奖励100-200元

　　1、年度优秀保安队长；

　　2、年度优秀保安员；

　　3、被辖区公安部门通报表扬；

　　4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；

　　5、被评为省、市优秀保安员；

　　6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件；

　　7、在抢险救灾中表现特别突出；

　　8、其它表现之一者。

　　（三）有下列表现之一者，奖励200-400元

　　1、抓获重大犯罪分子；

　　2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件；

　　3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。

　　二、保安员处罚制度

　　（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款30-50元

　　1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；

　　2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；

　　3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；

　　4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；

　　5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者；

　　6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；

　　7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；

　　8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者；

　　9、当班迟到或早退10分钟以内者；

　　10、当班接私人电话超过3分钟者；

　　11、当班未按点报时者；

　　12、当班办理私人事情者；

　　13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者；

　　14、未经同意，不参加集体活动者；

　　15、顶撞领导，不服从管理者；

　　16、交接班时，相互不敬礼者；

　　17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；

　　18、其它违规、违纪行为之一者。

　　（二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元

　　1、2次违反第一类规定行为者；

　　2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者；

　　3、当班看报者；

　　4、当班前喝酒，造成不良影响者；

　　5、当班迟到、早退15分钟以内者；

　　6、当班接私人电话超过10分钟者；

　　7、当班不按要求携带保安器械者；

　　8、当班时吵闹，污言秽语者；

　　9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者；

　　10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；

　　11、损坏公共设施、设备者；

　　12、未经批准，住集体宿舍人员22点前未归者；

　　13、拾到财物隐匿不报者；

　　14、对队员的`违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；

　　15、未经批准，超假二天者；

　　16、未经批准，擅自找他人代班者；

　　17、当班与他人聊天者；

　　18、个人自行车来历不明者；

　　19、其它违规、违纪行为之一者。

　　（三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元

　　1、班长、队长越权批假者；

　　2、未经批准，超假三天者；

　　3、当班脱岗、串岗者；

　　4、当班迟到、早退15分钟-30分钟以内者；

　　5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；

　　6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者；

　　7、故意或严重破坏公共设施、设备者；

　　8、外出不按时归队影响换岗者；

　　9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者；

　　10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者；

　　11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者；

　　12、其他违规、违纪行为之一者。

　　（四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款150-200，暂缓晋档、晋级

　　1、当班巡逻岗睡觉者；

　　2、接班人员未到，当班人员擅自下岗者

　　3、当班期间玩电脑者；

　　4、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；

　　5、被业主或他人投诉，情况属实者；

　　6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；

　　7、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；

　　8、在集体宿舍赌博者；

　　9、班长、队长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者；

　　10、违反法律、法规，随意向他人罚款，收取罚款者；

　　11、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；

　　12、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；

　　13、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，给业主造成不良后果的带班班长和队长；

　　14、其他违规、违纪行为之一者。

　　（五）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款200-300元，暂缓晋档、晋级，可给予辞退或除名

　　1、当班门岗睡觉者；

　　2、报警中心值班员睡觉者；

　　3、当班迟到、早退40分钟以上者；

　　4、同业主发生严重争吵，打架者；

　　5、与民工或他人打架，造成他人重伤者；

　　6、队员之间打架，造成队员重伤者；

　　7、未按规定程序请假，擅自离队者；

　　8、无故旷工者；

　　9、从事第二职业者；

　　10、谎报险情或隐瞒重大事故不报者；

　　11、未经批准，擅自撤岗或岗位减员的责任人；

　　12、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内连续发生案件，给业主造成不良后果的带班班长和队长；

　　13、确因表现不好，受到多名业主谴责者；

　　14、其他违规，违纪行为之一者。

　　（六）有下列违规、违纪、违法行为之一者，扣款300-400元，立即辞退或开除

　　1、违纪、违法受到公安治安条例处罚或刑法追究者；

　　2、偷盗队员或他人钱物者；

　　3、聚众斗殴者；

　　4、严重不服从管理、不服从工作分配者；

　　5、屡犯公司和保安部制定的各项规章制度，经多次教育，仍未改正者。

考核奖惩制度[实用] 篇7

　　1、教师职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进素质教育的关键环节，必须切抓落实，定期检查和考核。

　　2、对教师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行，与年度考核同步进行，应成为对教工检查和考核的'重要内容之一。

　　3、对教工师德考核的内容包括：政治理论学习和活动、遵纪守法、以法执教、为人师表、爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从政，团结协作。

　　4、每年对教工的师德考核采用自查自评，教师互评，家长测评，学生测评程序进行。

　　5、工会、教务处、政教处负责师德教育平时的检查工作：

　　(1)工会加强组织师德建设的各项活动。

　　(2)教导处负责对教师工作态度、工作质量、以法执教、爱岗敬业情况的检查，召开学生座谈会，征求意见并整理。

　　(3)政教处负责召开家长会，征求家长对学校及教工师德建设的意见、建议，并整理。

　　6、考核的主要内容有：

　　1不准有偿给学生补课，有偿家教或巧立名目乱受费;

　　2不准乱订乱发教学辅导资料或向学生推销商品;

　　3不准向学生或家长索要或变相索要财物;

　　4不准利用职权和工作之便接受学生及学生家长宴请，礼品;

考核奖惩制度[实用] 篇8

　　为办好人民满意的教育，进一步增强教师的责任感和使命感，建设一支适应现代教育需要、德才兼备的高素质的教师队伍，特制定本制度。

　　一、教职工师德教育工作必须纳入本校各年度教育教学计划，党支部、行政、工会等部门要协同合作，采取多种形式，不断加强教职工职业道德教育，认真落实《中小学教师职业道德规范》，使广大教工为人师表、爱岗敬业成为自觉行动。

　　二、教师职业道德考核内容：

　　（一）政治素养：遵守国家法律法规、社会公德和校纪校规；主动参加政治学习，按要求书写学习笔记和心得体会；积极参加学校组织的募捐救助活动、公益劳动、专题知识竞赛、演讲、升旗等集体政治活动。

　　（二）师德师风：

　　1、衣着得体，举止大方，言行规范，教育教学活动符合《教师职业道德规范》。

　　2、关爱学生，不得拒收学困生和农民工子女，严禁歧视侮辱、体罚与变相体罚学生或驱赶学生。

　　3、廉洁从教，塑造良好的教师形象，不委托家长办私事，自觉服务于学生及家长。

　　4、能团结合作，积极做人处事。不随意串岗，影响他人工作，不制造上下级、同级矛盾，影响学校正常秩序。

　　5、有大局意识，服从学校安排，工作态度端正，勇于承担学校各部门、年级组常规及临时性任务。

　　6、以高度负责的'态度参加教育局或其它机关部门组织的会议与活动，维护学校集体声誉。

　　7、积极参加学校师德师风有关活动，按要求向学生及家长履行校务公开职责。

　　三、考核奖惩：凡违反《教师职业道德规范》及上述规定，自由散漫，在日常工作中言行失当，存在门难进、脸难看、事难办现象，教师、家长、学生反映强烈的，一经查实，按教职工常规考核的扣分标准执行，考核结果纳入个人年度考核分数，并与教师绩效工资挂钩。

考核奖惩制度[实用] 篇9

　　各处室、各年级、各科组（后勤办、体育办）：

　　为保证创建“无烟学校”各项工作落到实处，根据教育部等多部门发出的《教育部关于进一步加强学校控烟工作的意见》和《深圳市无烟学校创建实施方案》等上级部门政策、法规及相关文件精神，特制订我校控烟考核办法及奖惩制度。要求学校各处室、级组都要积极参与创建“无烟学校”活动，争创“无烟级组”，全体教职员工必须自觉遵守《坪山中学控烟管理规定》，认真执行《坪山中学创建无烟学校责任书》的各项要求。

　　一、控烟考核办法

　　1、定期考核：

　　（1）学校控烟领导小组根据上级主管部门考核要求及《坪山中学控烟考核办法及奖惩制度》、《创建无烟学校责任书》等要求，负责每季度对全校各科级组的控烟工作进行考核并有记录和奖惩建议。

　　（2）学校控烟督查组和巡查组每月一次对学校控烟工作进行督查和巡查，有记录和奖惩建议。

　　（3）级组控烟督查员和巡查员负责每月一次对级组管辖区域的控烟工作进行考核，并有记录。

　　2、不定期考核：

　　学校控烟督查组、巡查组等利用明查暗访和平时不定期抽查等形式进行考核，认真做好记录，将考核结果及时向创建无烟工作办公室反馈，提出整改措施和奖惩建议，由学校落实奖惩措施。

　　二、控烟奖惩制度：

　　1、奖励：经申报并经学校考核评为“无烟办公室”的单位，或在创建无烟学校工作中取得突出成绩的.教职工，学校将结合绩效考核给于一定奖励。

　　2、处罚：

　　（1）控烟督查组、巡查组考核发现的问题均与绩效考核和个人评优评先挂钩。考核发现在学校公共场所吸烟的员工，第一次全校通报批评，第二次取消当年评优评先资格。同一办公室一个季度内考核发现吸烟教职员工达3人次以上者，加扣管理分0.5分。

　　（2）在级组管辖的控烟场所，每发现1名学生或家长吸烟或发现1个烟蒂，均扣级组管理分0.1分，依次类推。

　　（3）在办公室、功能室、会议室等工作场所摆放烟具者，除没收烟具外，每发现1个扣级组管理分0.2分，依次类推。

　　（4）综合目标责任制考核总分为1分，扣完为止。凡没有申报“无烟办公室”（或没有签订创建无烟学校责任书），以及季度考核扣分达1分以上的级组，学校将取消年终先进级组的参评资格。

　　（5）创建“无烟学校”工作将与教师师德师风考核和教师绩效考核挂钩，奖励和处罚情况将在校园网上公布或相关会议上通报。

　　（6）本考核办法及奖惩制度自20xx年5月1日起执行。

考核奖惩制度[实用] 篇10

　　一、考核基本原则

　　为贯彻《安全生产法》和“安全一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。

　　考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。

　　考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。

　　二、考核范围

　　考核我站所有领导和员工。

　　三、考核内容及评分标准

　　考核基本分为分。其中工作目标分；工作要求分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

　　（一）工作目标及评分标准（分）

　　1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实分。

　　2、认真完成电站布置的各项工作，全安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣分。

　　3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的'安全生产大检查，全不得少于次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣分，检查少一次扣分，未整改每项安全隐患扣分，整改后未申请验收每项扣分。

　　4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣分，无工作日志每次扣分。

　　5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣分，效果不明显每项扣分。

　　6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣分。

　　（二）工作要求及评分标准（分）

　　1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣分。

　　2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣分。

　　3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣分。

　　4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣分。

　　四、奖惩办法

　　终考核总分在分（含分）以上的工作先进个人奖励XX元；

　　终考核总分在分（含分）以上个人奖励XX元；

　　终考核总分在分（含分）以上的个人奖励XX元。

　　终考核总分在分（不含分）以下的罚款XX元。

考核奖惩制度[实用] 篇11

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际情况，制定以下学校安全工作考核、奖惩制度。

　　一、奖惩范围：

　　本全体教职工

　　二、考核奖惩规定：

　　1、学校对安全管理工作实行月考核制，全体教职工考核情况纳入学校月考核指标中，并作为学期考核和考核的依据之一。

　　2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出的个人，根据情况再进行一次奖励，奖励幅度由校务会讨论而定。

　　3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的'教职工要按照事故追究其责任。

　　三、考核流程：

　　全体教职员工由相关部门负责人进行考核。

　　四、安全管理职责落实和责任追究

　　1、学校实行以校长为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

　　2、根据“一岗双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。

　　五、学校安全考核奖励及事故责任追究标准

　　1.无安全责任事故、检查无不合格项，年终评先评职优先考虑。

　　2.安全责任事故检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。第一次发现口头警告提示，第二次，取消评先评职资格。

　　3.因违反以上规定而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅。

　　4、因失职造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以下经济损失的。除需及时进行善后处理外，所用费用自己承担。

　　5.造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成一定恶劣影响（如取消文明单位、家长投诉、信访等）的；或造成学校10000元以下经济损失的。在学校内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。

　　6、重大安全事故因违反规定而发生安全突发事故，造成学校重伤、或重度中毒3人，或财产损失1万元以上的安全责任事故。学校及时向教育局上报；由教育局视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消当年评优评先资格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。

考核奖惩制度[实用] 篇12

　　工作考核考评奖惩制度

　　一、依据教职工考核制度，对教职工从思想道德、职业道德、业务能力和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为职称评定、实施奖惩和工资评定的依据。

　　二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

　　三、考核采取定量与定性相结合的方法，按照各类考核，评估细则，根据考核细则对教职工全面工作进行考核，考核与被考核者都应认真对待，严格程序，保证考核工作顺利进行。

　　四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估制度，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量进一步提高。

　　奖励：

　　1、凡改进工作效果好、成绩显著者可获得专项奖(如教研课改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应能够的环境成绩突出、保健工作成绩突出、幼儿膳食品种多样等)。

　　2、凡在省级以上发表的.优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。

　　3、能为博幼幼儿园争得荣誉，成绩突出者重奖(如在“六一”开放日、节目比赛、体操比赛、绘画、演讲比赛等活动)。

　　处罚：

　　1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿摔伤、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月安全奖，并适当扣发工资。

　　2、工作擅离职守，干私活或无故旷工半天者，扣除当月安全奖、超员将。一天及以上者双倍扣发工资。

　　3、闹无原则纠纷、讲粗话、造谣重伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重，给予经济制裁。

　　4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予处罚，直至解聘。

考核奖惩制度[实用] 篇13

　　为了认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业工作的通知》（国发【20xx】23号）文件精神，根据国家安全生产监督总局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》,结合煤矿实际情况，特制定我矿矿级领导带班下井考核和奖惩制度。

　　一、本矿矿级领导必须严格执行本矿制定的矿级领导带班下井制度，矿领导带班井下交接班制度，和矿领导带班下井档案管理制度。

　　二、矿级领导指煤矿矿长和分管安全、生产、机电、技术（总工）的副矿长。

　　矿长每月带班下井不得少于5次，其他矿级领导不得少于13次，如因当班应带班下井的领导不能下井，必须由本人与其他矿级领导调配，确保每班都有矿级领导带班。

　　三、对应带班下井的领导当班没有下井，且未请假或未找人顶班的，发现一次处罚200元。

　　四、领导下井带班作业及进行安全检查必须认真填写《安全检查信息卡》，安全员负责领导安全检查信息卡的收集整理，调度室建立领导入井考核记录，对完不成下井带班作业次数的，当月每少一次下井带班罚100元。完不成查处安全隐患及“三违”人员任务的，每少一项处罚50元。

　　五、下井带班领导必须及时填写井下交接班记录、带班下井记录，未填写或者作假的一次罚款100元。

　　六、带班下井的煤矿领导应及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时掌握当班入井人数，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产和建设；遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。如果带班下井领导不认真履职，弄虚作假，一经查实，对本人处以100元-500元的.罚款。

　　七、用增加福利待遇来推动矿级领导轮流入井带班，与工人同下井、同升井制度的落实。入井带班要求矿级领导与工人同下井、同升井，因此要适当提高轮流入井带班矿级领导的福利待遇，用好的待遇推动制度的落实。对下井带班领导在月底按考勤表发放下井津贴补助，一般按每天50元。并根据工作成绩在年底给予奖励。

　　八、对应带班下井的领导当班未下井而发生事故的，对该领导依照下列规定处以罚款：一般轻伤事故，处以医疗费的5%，发生重伤事故和死亡事故的，按规定逐级上报公司和上级主管部门接受处罚。

　　九、矿委会根据矿领导的下井情况，发生每起事故的当班领导履职情况等，每季度进行一次考核评比，对跟班到位无事故的领导予以奖励，对跟班数量不够，工作不到位或因跟班不到位而发生事故的领导视情节予以处罚。

考核奖惩制度[实用] 篇14

　　幼儿园教职工奖惩办法

　　“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

　　幼儿园教职工奖惩办法

　　为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的'幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

　　一、考核领导小组成员

　　组长：园长、副园长。

　　组员：保教主任及各班班长。

　　二、考核内容

　　1、遵守教师职业道德规范方面。

　　2、遵守各项规章制度方面。

　　3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

　　三、考核方法

　　自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

　　四、奖励内容和标准：

　　1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励==元。

　　2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—20xx字以下奖励==元，20xx字以上奖励==元。

　　3、论文获全国一等奖，奖==元，全国二等奖，奖==元，全国三等奖，奖===元。论文获市一等奖，奖==元，二等奖，奖==元，三等奖，奖==元。论文获区级一等奖，奖==元，二等奖，奖==元，三等奖，奖==元。

　　4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励==元，配班老师奖励==元。

　　5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提==元，小班每出勤一名幼儿提==元，托班每出勤一名幼儿提==元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

　　6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人==元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

　　7、幼儿出勤加分：

　　①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

　　②大中班90%；小班87%；托班85%。

　　③凡达到起线，每人奖励==元，每增加一个百分点加xx元。

　　④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

　　8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励==元辛苦费。

　　五、惩罚内容和标准

　　1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

　　2、事假一天扣==元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

　　3、借寒暑假一天扣==元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

　　4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励==元（连班值午睡班者奖励==元，不值午睡者奖励==元），每迟到一次扣==元（包括早退），10分钟以上扣==元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

　　5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

　　6、迟到超过1小时按旷工处理，扣==元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

　　（凡属下列情况之一的按旷工论处：

　　A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

　　B请假期限已满，不续假或续假未批准的。

　　C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）

　　7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣==元。

　　8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣==元；擅离职守一次扣==元。

　　9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣==元。

　　10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣==元。

　　11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣==元。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。

　　12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣==元。

　　13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣==元。

　　14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。

　　15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣==元。（下班后加班时除外）

　　16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣==元。按各岗工作量化标准执行。

　　17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣==元。

　　18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣==元。

　　19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。造成严重后果者负法律责任。

　　20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。

　　21、发生事故：缝针（每逢一针==元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣==元；骨折扣==元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣==元。以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。

　　22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。

　　23、班长每月津贴==元，凡一周不在岗，取消班长津贴==元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴==元）

　　24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。

　　25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。

　　26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人==元。

　　27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣==元--==元，造成重大失误负法律责任。

　　28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。

　　29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖==元；第二次违规者给予辞退。

　　30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。

　　医务室：

　　1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣==元。

　　2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣==元。

　　3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣==元。

　　财务室：

　　1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣==元。

　　2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。

　　3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣==元。

　　4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。拖后一次扣==元。

　　5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣==元。

　　资料室与库房管理：

　　1、物品购进要有文字记录、帐物相符。丢失物品按原价赔偿。

　　2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。出现一次差错扣==元。

　　==3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。

　　4、严格执行各库领物制度，违返一次扣==元。

　　炊事员：

　　1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣==元。

　　2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）==元。

　　3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣==元，因副食延误，副食人员扣==元。

　　4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人==元。

　　5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人==元。

　　6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人==元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。

　　7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。扣班长当月岗位津贴==元。

　　8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。

　　9、上班时间吸烟者，发现一次扣==元。

　　10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣==元。

　　11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣==元。

　　12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣==元。

　　门卫：

　　1、不按要求履行责任一次扣==元。

　　2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣==元。

　　3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣==元。

　　4、不能按时将院子清扫干净一次扣==元。

　　卫生员：

　　1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣==元。

　　2、检查卫生时不符合要求一项一次扣==元。

　　司机：

　　1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣==元。

　　2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣==元。

　　3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。

　　4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。

　　5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。

　　六、其他奖惩规定：

　　1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。

　　2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。

　　3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。

　　此规定自x年xx月xx日试行。

　　x幼儿园x年xx月xx日

考核奖惩制度[实用] 篇15

　　一、考核方式和办法

　　为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内;即考核总成绩=理论成绩25%+实操成绩15%+综合评估成绩60%+奖惩得分

　　二奖惩记录

　　管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下:奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分;惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分;

　　三考核原则

　　考核本着公平、公正、公开的原则;

　　员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响;

　　绩效考核程序化与化相统一的原则;以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理论考核的原则

　　考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等;

　　五实操考核

　　实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、灭火考核、交通指挥考核等;考核评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分;

　　六综合评估

　　综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方式;其中主管评估占整个评估比例的'50%,个人及同事评估各占25%;即综合评估成绩=主管评估成绩50%+个人评估成绩25%+部门同事评估成绩25%;

　　二、保安员奖惩制度

　　为加强沪杰保安公司保安队伍科学化、制度化、规范化建设,弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足,真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍,使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能,不犯错误,确保各项安保任务的完成,特制定本制度;

考核奖惩制度[实用] 篇16

　　第一条 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。

　　第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。

　　第三条 奖励

　　1、施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产责任书》。责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任书”中要求，将按“责任书”实施奖励。

　　2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：

　　（1）通报表彰；

　　（2）颁发安全生产流动红旗；

　　（3）分别给予10000元（其中施工班组负责人1000元）、8000元（其中施工班组负责人800元）、5000元（其中施工班组负责人500元）（根据所担负工程任务大小调整奖励金额）。

　　每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：

　　季度分值＝（施工班组3个月综合得分之和）/3×0.25＋（所属施工班组综合得分之和）/施工班组数/ 3×0.75。

　　季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分85分（含）以上奖励基数为20000元，得分每递增1分增加20xx元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之间不奖不罚；低于75分（含）处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。对受到业主检查通报表扬（或批评）的单位，项目部将另行给予奖励（或处罚）。

　　3、每年末对安全生产中作出突出成绩的集体或个人分别给以表彰和奖励。

　　第四条 处罚

　　（一）违章作业、违规施工但未造成事故时的处罚

　　施工安全检查中，对发现的一般违章作业、严重违章作业、一般事故苗头、严重事故苗头，根据内部检查标准，处罚50～200元。（后附件一）

　　（二）专职安全员不到位的处罚条款

　　专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对责任人处罚100元。

　　（三）引发安全事故的单位的处罚条款

　　1、职工伤亡事故经济处罚：

　　（1）对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚：发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款；

　　发生一次重伤3人以上事故的，每重伤1人给单位处以2万元、主要责任人1000元的罚款；

　　发生一次1～2人死亡事故的`，每死亡1人给单位处以4万元、主要责任人20xx元的罚款；

　　发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人给单位处以5万元、主要责任人5000元的罚款。

　　（2）职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。

　　2、重大经济损失事故经济处罚：

　　发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达20万元以上的，给单位处以1～5万元、主要责任人1000～5000元的罚款。

　　3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。

　　（四）引发安全事故的责任人的受罚条款

　　根据中铁建总有关规定，如发生安全事故，除对事发单位责任人酌情给予行政处分外，还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿，赔偿标准如下：

　　经济损失1万元以内的，个人赔偿200至1000元；

　　经济损失10万元以内的，个人赔偿1000至20xx元；经济损失50万元以内的，个人赔偿20xx至4000元；经济损失100万元以内的，个人赔偿6000至10000元。

　　（四）安全生产包保责任处罚。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产包保责任书》（以下简称“责任书”）。责任期间，由项目经理部核定，未达到《安全生产管理办法》《消防安全管理办法》及《安全标准工地及文明施工标准》和项目经理部有关规定，资料等各项责任指标未达到“责任书”中要求，将按“责任书”实施处罚。

　　（五）安全检查处罚。在日常安全检查中，对发现存在的问题由项目安质部下发“整改通知”，责任单位未按规定进行整改，将对责任单位处以500元的罚款；在项目经理部每月定期检查安全中对发现存在的问题以书面形式进行通报并视情况给予处罚。

　　（六）项目经理部对下罚款罚至施工班组，罚款由项目财务部在计价款中直接扣除。

　　第五条 本制度于发布之日起正式实施

考核奖惩制度[实用] 篇17

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据国办发（）9号《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校《年度校教职工安全管理职责》和《xx年绩效工资实施方案》，制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。

　　一、奖惩范围：

　　本年度在编的全体教师。

　　二、考核奖惩规定：

　　1、学校对安全管理工作实行月考核制，在编在册教职工考核情况纳入学校月考核指标中（30元/人/月），并作为学期考核和年度考核的依据之一。

　　2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出，获得市、县级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由校务会讨论而定。

　　3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。

　　三、安全管理职责落实和责任追究

　　1、学校实行以校长为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

　　2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。

　　四、责任追究范围

　　1、因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的`；

　　2、因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；

　　3、因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；

　　4、事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；

　　5、虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。

　　6、其它需要追究的责任事故。

　　五、学校安全考核奖励及事故责任追究标准。

　　1、安全责任事故、检查无不合格项发当月全额安全奖30元。

　　2、检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。第一次发现口头警告提示，当月发现第二次扣发月安全考核奖30%。

　　3、因违反以上而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣发当月安全考核奖50%。

　　4、因违反以上而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校1000元以下经济损失的。除需及时进行善后处理外，扣发当月全额安全奖。

　　5、因违反以上而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成一定恶劣影响（如家长投诉、信访等）的；或造成学校10000元以下经济损失的。除扣发当月全部月绩效工资，在学校内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。学校及时向教育局上报；由教育局视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消当年评优评先资格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。

　　七、本制度自教师大会通过之日起执行。

考核奖惩制度[实用] 篇18

　　(一)安全考核

　　1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核,督促相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

　　2、考核时间:每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。

　　3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。

　　4、考核结果分为:优、良、一般、不及格四个等级,实得分在99分及100分以上者,评定结果为优:实得分在97-98分者,评定结果为良;实得分在96-95分以评定结果为一般,实得分在95以下者,评定结果为不及格或差。

　　(二)奖励

　　1、公司全年无伤亡事故或设备事故,对企业负责安全生产主要人员,根据其安全工作职责的完成实绩评定,分别给予奖励500-20xx元。

　　2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者,给予奖励500-20xx元。

　　3、在施工中及时消除重大隐患,防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者,给予奖励500-20xx元。

　　4、敢于坚持原则,制止违章作业,为维护安全纪律作出贡献者,给予奖励500-800元。

　　(三)处罚

　　1、企业发生伤亡事故或重大设备事故,对事故负有重大责任的'领导和管理人员,给予500-20xx元罚款,并视情节轻重给予行政处分。

　　2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的,视情节轻重给予500-20xx元罚款直至免职除名。

　　3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律,因违章作业造成事故的,给予罚款200-1000元直至除名。

　　4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品,违者每人罚款100元。

　　5、不准穿拖鞋和赤膊上班,违者每人罚款50元。

　　6、不准擅自拆除设备安全设施,违者每人罚款100元。

　　7、不准酒后上班,违者每人罚款50元。

　　8、不准带小孩进入生产现场,违者每人罚款50元。

　　9、不准擅自调换工种或叫他人顶班,违者每人罚款50元。

考核奖惩制度[实用] 篇19

　　一、绩效考核规定：

　　1)主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数

考核奖惩制度[实用]相关文章：