试用期工资怎么算

　　1、我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　2、在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时，所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资怎么算相关文章：

★ 端午节不放假工资怎么算

★ 年假3倍工资怎么算 单位辞退员工补偿标准如何

★ 劳动仲裁时工资怎么算

★ 春节休假工资怎么算

★ 新劳动法的病假工资怎么算

★ 春节加班工资怎么算

★ 病假的工资怎么算的

★ 请病假一个月工资怎么算

★ 2023五一放假5天有工资吗 五一放假5天加班工资怎么算

★ 工作日加班工资怎么算