如何设计合理的薪酬结构

　　合理的薪酬结构：

　　1、公平性原则：这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则，包括外部公平、内部公平和相对公平。

　　2、竞争性原则：企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。

　　3、激励性原则：体现按劳按贡献分配的原则。

　　4、经济性原则：受经济性的制约，员工的薪酬水平，还应联系员工的绩效。

　　5、合法性原则：符合国家的法律政策 。

如何设计合理的薪酬结构相关文章：

★ 如何理解战略与结构的关系

★ 电热水器的内部结构如何

★ 如何正确的选择无线遥控器

★ 搬迁补偿款发放流程是如何规定的

★ 合理薪酬结构的重要性是什么

★ 明暗是如何产生的

★ 旧车置换旧车是如何换的

★ 台风如何带来的降雨

★ 绝地求生吃鸡游戏中如何准确的打枪

★ 回南天是如何形成的