职业生活质量的理论依据是

　　职业生活质量的理论依据是需要层次理论。职业生活质量是美国的激励机制，指的是员工喜欢他们所在的组织，而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式，总而言之，职业生活质量就是在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。

　　需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕-马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

职业生活质量的理论依据是相关文章：

★ 房屋印花税的计税依据是什么

★ 借贷记账法的理论依据

★ 动态规划的理论基础是什么

★ 水利基金的计税依据是什么

★ 衡量电能质量的主要指标是哪三个

★ 定密的根本依据是什么

★ 确立劳动关系的法律依据是什么

★ 首要的基本的理论问题是

★ 疲惫生活中的英雄梦想是什么意思

★ 教育制度建立的基本依据是什么