公司解散员工遣散费怎么算啊

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散员工遣散费怎么算啊相关文章：

★ QQ积分到底到底是怎么算的啊

★ 诈骗罪员工资拿提成怎么算

★ 电信宽带包月的怎么算缴费日期啊

★ 水准测量中高差中数怎么算的啊

★ 无故开除员工赔偿费用怎么算

★ 公司开除员工工资怎么算

★ 公司裁员补偿金怎么算

★ 收音机功率怎么算啊

★ 英语四级的听力得分是怎么算的啊

★ 公司欺骗员工不签合同不办保险拖欠工资我该怎么维权