有效的绩效管理的特征是

　　有效的绩效管理具有如下特征：符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性。

　　有效的绩效管理能激发员工的工作潜力，使组织运转通畅，促进组织长短期目标的完成。绩效考核的最根本出发点是推动实现组织目标管理，不是目的而是手段，绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲，绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能，还是保证实现组织目标的有效管理控制手段，一方面组织通过绩效考核体系把组织目标分解成为个体绩效目标，同时通过绩效考核来实现。

有效的绩效管理的特征是相关文章：

★ 什么是垂直管理的行政机关

★ 绩效沟通的含义是什么

★ 广义管理的核心是什么呢

★ 文明礼仪的四个基本特征是

★ 郁达夫小说的特征是什么

★ 休闲体育的概念和特征是什么

★ 有效的绩效管理的特征是

★ 班级日常管理的主要内容是什么

★ 心理学中的动力特征是什么意思

★ 扁平胸的特征是