国企劳动合同薪酬没写合法吗

　　国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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