人事专员岗位职责范本推荐

人事专员岗位职责范本推荐（通用32篇）

人事专员岗位职责范本推荐 篇1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

　　3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

　　4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　5、组织安排员工文娱活动；

　　6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事专员岗位职责范本推荐 篇2

　　负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　员工考勤核查，考勤异常管理；

　　负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档；

　　完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业；

　　熟练操作等办公软件，对数据敏感；

　　诚实。正直。有责任心。

人事专员岗位职责范本推荐 篇3

　　1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

　　2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

人事专员岗位职责范本推荐 篇4

　　1. 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

　　2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;

　　3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

　　4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

　　6.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

　　7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

　　8. 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　9. 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇5

　　1.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;

　　2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;

　　3.员工考勤核查，考勤异常管理;

　　4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

　　5.完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业;

　　2.熟练操作excel.word.PPT等办公软件，对数据敏感;

　　3.诚实.正直.有责任心。

人事专员岗位职责范本推荐 篇6

　　1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通

人事专员岗位职责范本推荐 篇7

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇8

　　一、日常行政管理

　　1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

　　2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

　　3.起草会议纪要。

　　4.做好3S秘书工作。

　　5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

　　6.公司邮件和传真及时接受和传发。

　　《重点问题改进措施跟踪表》。

　　二、员工招聘和培训管理

　　1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

　　2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

　　3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

　　4.3S3P4A实操培训。

　　5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。

　　三、劳动关系管理

　　1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

　　2.签订劳动合同。

　　3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

　　4.办理项目部员工调动手续。

　　5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

　　四、社会保险办理

　　1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

　　2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

　　3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

　　4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

　　5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

　　6.社保档案整理及归档。

　　五、办公用品管理

　　对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

　　入库和领用登记及时、完整。

　　六、档案管理

　　1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

　　2.负责事业部证照资质的保管

　　3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

　　七、后勤工作

　　1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

　　2.项目部宿舍的日常管理。

　　3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

　　4.报刊书籍征订收发工作。

　　5.项目部员工安全教育工作。

　　八、领导交办的其他工作

　　人事专员岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

人事专员岗位职责范本推荐 篇9

　　1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

　　2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

　　3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

　　4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇10

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

　　4、管理公司人事的档案;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员岗位职责范本推荐 篇11

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利;

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇12

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇13

　　1.及时了解各部门招聘需求;

　　2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员岗位职责范本推荐 篇14

　　1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

　　2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

　　3、协助完成绩效管理;

　　4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

　　5、负责员工关系维护;

　　6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

　　7、负责对外相关部门业务对接;

　　8、完成领导安排的其他事项。

人事专员岗位职责范本推荐 篇15

　　1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

　　2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

　　3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

　　4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

　　5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

　　6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的'问题，定期分析职工岗位技能状况。

　　7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

　　8、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇16

　　1、主要负责人员招聘工作，拟定，负责执行或督导管理。

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

　　3、人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的.控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

　　5、负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员岗位职责范本推荐 篇17

　　1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;

　　2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动;

　　3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;

　　4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;

　　5、完成上级交代的临时性事务。

人事专员岗位职责范本推荐 篇18

　　1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

　　2、薪酬绩效核算;

　　3、处理员工关系;

　　4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

　　5、领导安排的其它工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇19

　　1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

　　6、领导交办的工作;

人事专员岗位职责范本推荐 篇20

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

　　5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的.其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇21

　　1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

　　2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

　　3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

　　4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

　　5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

　　6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

　　7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员岗位职责范本推荐 篇22

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

　　4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

　　6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇23

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责范本推荐 篇24

　　1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求；

　　2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；

　　3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；

　　4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；

　　5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围；

　　6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

人事专员岗位职责范本推荐 篇25

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇26

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事专员岗位职责范本推荐 篇27

　　1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。

　　2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。

　　3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。

　　4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。

　　5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。

　　6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。

　　7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。

　　8.企业人事档案管理。

　　9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。

　　10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。

　　11.及时办理各项保险及福利事宜。

　　12.负责企业文化的策划、组织、推广。

　　13.完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇28

　　1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

　　2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

　　3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

　　4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

　　5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

　　6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

　　7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

　　8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策

　　变化。

　　9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

　　10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

　　11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员岗位职责范本推荐 篇29

　　1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2.协同开展新员工入职培训

　　3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　　5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　6.负责各类会务的安排工作;

　　7.领导安排的事项。

人事专员岗位职责范本推荐 篇30

　　(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

　　(2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

　　(3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

　　(4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　(5) 完成领导交代的其他工作;

人事专员岗位职责范本推荐 篇31

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责范本推荐 篇32

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

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