it助理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的it助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　it助理岗位职责1 职责:

　　1、协助起草、审核、修改合同及相关法律文书，归档并管理公司合同及其他法务档案资料;

　　2、协助参与公司规章制度和流程的梳理及法律管控，监督公司各类合同及法律文本的履行;

　　3、协助处理公司日常法律事务，及公司内外诉讼纠纷以及客户投诉;

　　4、负责公司经营相关的法律咨询;

　　5、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上学历，法学专业;

　　2、1年以上相关工作经验，英语良好(至少读写优秀);

　　3、熟悉《公司法》、《合同法》、《劳动法》及其他民商类法律法规，同时熟悉知识产权相关法律法规的优先;

　　4、有较强的逻辑思维能力、沟通能力、应变能力及文字功底;

　　5、有较强的责任心及抗压能力，有耐心，勤奋好学;

　　6、优秀应届生亦可。

　　it助理岗位职责2 1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

　　it助理岗位职责3 岗位职责:

　　1.负责生产人员岗位培训、配合人力资源部门进行考核奖惩

　　2.生产过程中质量管理,及时处理生产中出现的问题

　　3.生产部仪器设备年度验证、主计划并实施

　　4.落实安全生产管理工作,指导、监督。检查车间的安全管理

　　5.完善生产管理体系

　　任职资格:

　　1.大专以上

　　2.生物医药相关专业

　　3.一年以上医疗器械生产现场管理经验

　　4.熟悉医疗器械生产相关法规

　　5.有良好团队合作精神,工作细心、认真、高度责任心

　　6.熟练使用办公团建,能适应一定加班

　　it助理岗位职责4 岗位职责：1、负责7x24小时数据中心基础设施运行、值班、故障维护维修工作（需倒班）；

　　2、遵循数据中心基础设施运维工作的各类规章制度，流程规范和操作手册等；

　　3、按照操作规程，进行日常巡检及检测，对巡检发现的异常、监控报警及常见故障及时报备并协助处理；

　　4、维护规程，做好数据中心基础环境设备的例行维护工作；

　　5、完成主管安排的其他工作；

　　任职要求：1、大专及以上学历，通讯、计算机等相关专业；

　　2、具备基本的网络架构工作原理；

　　3、了解相关仪器仪表的使用，如万用表、电流表、红外点温计等；

　　4、有较强的计划、沟通、组织协调能力，执行力强，具有较强的责任感，良好的团队精神；

　　it助理岗位职责5 1、负责专利、商标的检索、申请、费用缴纳及维护等知识产权事务;

　　2、负责计算机软件著作权申请、登记、查询、计算机软件测试、软件产品登记等相关事宜;

　　3、协助研发人员进行专利检索和分析，形成专利预警分析报告;

　　4、负责专利风险分析和竞争对手分析，定期关注竞争对手动态。

　　5、协助申报知识产权各类政府资助项目;

　　6、完成上级交办的其他任务。

　　it助理岗位职责6 岗位职责：1、定期与客户沟通，深入挖掘和理解客户需求；可根据客户提供的样版，分析产品的技术参数和技术难点，结合工厂实际情况是否可以生产，并根据客户的要求定出合理的工价和产品服务；

　　2、负责参与新产品在研发阶段的设计、做版等给与技术支持，如制定产品结构及相关的生产技术参数，使产品在批量生产时产能和质量有所保障；

　　3、负责协调ie、品质部完善产品的各项工艺技术参数及质量标准，并形成流程和制度等技术问题件，标准化生产工艺，推进及落地；

　　4、及时发现生产部门工作中的技术及质量问题，并结合实际情况做出合理性的改善建议并落地解决；

　　5、及时了解市场上k金产品生产技术的变化，拓展和开发新的生产技术和引进自动化设备，提高生产效率及产品质量，合理控制成本，以提高商品市场竞争力；

　　6、对生产部门的管理人员进行生产技术的培训和指导；

　　7、负责公司内部与产品相关部门间的协调、沟通工作。

　　任职要求：1、熟悉k金产品生产加工工艺、运作流程及质量标准，熟悉国际及行业的珠宝首饰产品质量检验标准，有大品牌产品生产管理经验优先考虑；

　　2、熟悉产品工费定价，有产品技术规划工作经验；

　　3、责任心强，有亲和力，具有较强的沟通、组织和协调能力，逻辑分析能力强，条理性强，具备分析问题及解决问题的能力；

　　4、良好的团队合作能力和抗压能力，具备创新型的思维和高度的资源整合能力，对各种生产技术问题有足够的敏锐度，善于协调工作。

　　it助理岗位职责7 一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）—内倾（i）、感觉（s）—直觉（n）、思维（t）—情感（f）、判断（j）—知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

　　要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

　　二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。

　　三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

　　四、关于绩效管理。绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

　　五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

　　六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

　　七、关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

　　30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

　　30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

　　40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

　　50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

　　对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

　　技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

　　管理型职业：分析能力—能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力—能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力—能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

　　创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

　　自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

　　it助理岗位职责8 职责：

　　1、负责辖区内公司业务宣传，市场开发与维护；

　　2、完成市场推广任务，收集反馈市场信息；

　　3、负责与客户进行咨询和沟通；

　　4、负责与客户进行办案的协调，维护客户与公司良好的合作关系；

　　5、拜访案件客户，为其提供法律帮助，促使其与我所签订委托代理合同。

　　任职要求：

　　1、学历不限，带薪培训；

　　2、有销售工作经验者优先考虑；

　　3、有良好的沟通能力和团队精神；

　　4、要求沟通能力强、有进取心和责任感、有团队协作力、做事积极、反应灵敏；

　　5、性格外向勤奋踏实，吃苦耐劳；

　　it助理岗位职责9 1、协助营运总监处理营运中心日常营运管理工作;

　　2、营运总监到门店的上传下达工作;

　　3、门店信息的收集与统计工作;

　　4、门店各项会议的通知及会议纪要工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作;

　　6、制定各类规范性文件，处理各类文档;

　　7、传达各项文件及通知并监督终端实施工作落实情况;

　　it助理岗位职责10 1、有效的贯彻执行企业政策和流程，以及准备市场部门各种会议与会议记录。

　　2、负责部门文档的建设与管理，以及为市场人员提供行政服务和支持。

　　3、有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。

　　4、协助市场经理策划与设计市场方案和市场调研工作。

　　5、收集、统计合定期汇报客户抱怨投诉信息和客户满意度信息。

　　6、协助市场经理处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的任务。

　　7、负责本部门与其他部门的协调工作，以及传达通知、通告等文件。

　　8、协助部门组织各项市场推广活动。

　　9、协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。

　　it助理岗位职责11 岗位职责:1.协助公司售前人员进行相关系统分析和需求梳理工作,编写需求文档;

　　2.协助公司售前人员整理系统建设方案,参与售前、咨询工作;

　　3.协助公司售前人员整理系统报价表,及其他支持性事务;

　　4.完成上级交办的其他相关任务。

　　任职要求:1.大专以上学历,1年以上相关工作经验,;

　　2.需具备较强撰写能力,计算机相关专业毕业优先;

　　3.工作态度热情,具备较强的理解能力和沟通能力,富有团队精神。

　　it助理岗位职责12 1、负责U8系统单据的报销及录入工作

　　2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

　　3、负责公文、通知的发布工作

　　4、负责宿舍的办理及检查工作

　　5、负责食堂的报餐工作

　　6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

　　7、完成领导交代的其他工作

　　it助理岗位职责13 岗位描述：1、能够独立完成微信订阅号的内容选题遴选、包装、整合，按时、保质保量发布。

　　2、按实际需求独立完成专题策划、撰写原创文章。

　　3、参与视频及音频内容的策划和录制。

　　4、配合其他部门完成活动的策划和执行。

　　5、负责维护、拓展作者队伍。

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：1、新闻学或医学或中文等相关专业专科以上学历；

　　2、对新媒体有热情，准确把握微信公众号文章传播特点，文笔好，有自己的风格；

　　3、具备良好的审美能力，会简单应用图片、视频类工具软件；

　　4、有微信公众平台编辑、今日头条平台编辑、运营工作经验者优先考虑。

　　5、有上进心，善于学习。

　　it助理岗位职责14 1、提供HelpDesk及周边设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪、通讯设备等)支持及维护工作，保障终端用户使用正常;

　　2、解答和解决公司员工提出的IT应用问题，指导员工使用桌面电脑及相关软件;

　　3、协助网络环境的管理，配置，排错，维护，保障网络安全及稳定运行，协助公司综合布线系统的维护与管理;

　　4、负责IT资产及电脑设备资产登记及管理，配合盘点审核;

　　5、负责入、离职人员资产发放与回收;

　　6、机房每日巡检，设备例行检查;

　　7、领导交办的其他各项工作;

　　it助理岗位职责15 1、协助部门主管执行公司和车间的各项管理，做好政策落实；

　　2、加强各车间的思想政治工作，关心职工生活，把思想政治工作做到

　　生产、管理、生活、学习的全过程中去，使之形成互相信任互相尊重，心情舒畅，工作积极向上生动局面；

　　3、抓好各车间民主管理，依靠群众，对各车间生产技术和生活大事由

　　班组全体成员共同讨论决定，充分调动班组成员的积极性和创造性，增强每个人的主人翁责任感。

　　4、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间

　　的稳定；

　　5、督查车间各个岗位严格按照岗位操作规程运作；

　　6、组织各车间各岗位做好完整的工作记录，搞好班组各项基础管理工作，及时填写原始记录和凭证，做到准确、及时、整齐、清晰、按时公布，妥善保管。

　　7、负责编制物料入库申请表，统计汇总生产日报等有关数据，审核各种生产记录；收集整理统计物料信息，汇总物料用量；

　　8、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间办公用品、备品备件、设备检修消耗物资的控制，降低生产成本；

　　9、负责车间的生产安全工作以及安全规程的制定、落实和检查，负责督查各车间的安全防护和环保工作，深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；

　　10、配合各车间主管做好本车间的人员安排和绩效考核工作；

　　11、根据公司有关部门的要求，作好员工的岗位学习培训，提高员工的技术素质和技能，宣传公司的各项方针政策； 12、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚； 13、领导车间做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养；

　　14、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；

　　15、指导和监督下属员工做好日常工作，配合其他部门开展公司日常工作，做好横向沟通；

　　16、做好部门主管交办的其他临时事宜；

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