人事行政部部门职责集锦

人事行政部部门职责集锦（通用29篇）

人事行政部部门职责集锦 篇1

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部部门职责集锦 篇2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行甄选、面试等招聘工作;

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责集锦 篇3

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;

　　2、负责员工培训项目的实施和落地;

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;

人事行政部部门职责集锦 篇4

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部部门职责集锦 篇5

　　(一)人力资源部职责

　　1.人力资源规划

　　1.1 依据公司发展战略部署，制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划。

　　1.2 定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据

　　2.组织及岗位管理

　　负责根据部门职责内容及工作目标，作好三定工作：定岗定编定员

　　3.人事规章制度的规划、健全并有效落实执行

　　4.员工招聘管理(含外招与内招)

　　5. 员工培训管理与员工职涯规划

　　6. 员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)

　　7. 人事日常事务管理：

　　7.1 员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)

　　7.2 员工报到、异动、离职等相关工作处理

　　7.3 员工档案资料管理

　　8. 员工关系管理：

　　8.1 劳动合同管理

　　8.2 员工奖惩管理

　　8.3 员工关怀与沟通

　　8.4 异常员工处理

　　9.企业文化建设

　　9.1 通过内部刊物，网站、宣传栏等各种宣传媒介宣传公司良好文化。

　　9.2 开展丰富多彩的员工文体活动，宣扬企业精神，营造和谐文化。

　　(二)行政部职责

　　1.后勤服务

　　1.1 餐厅管理：含餐厅卫生/食品安全/伙食品质/用餐服务/人员管理/财产管理/物品采购等

　　1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍卫生/宿舍财产/公共区域管理、修缮等

　　1.3 卫生管理：负责厂区内除生产车间、仓库、生产系统办公司室外的卫生环境日常维护，如行政楼、公共通道、绿化带、厕所等的公共区域的卫生清洁。

　　2.公务车辆管理

　　2.1 负责公务车辆的合理调派及安全、准时地执行各种接送任务;

　　2.2 负责控制好各项行车费用，包括油费、维修费、过路过桥费、停车费等;

　　2.3 负责做好车辆维修保养工作，确保车辆状况良好，保证各种接送任务的安全顺利完成;负责维持车辆的清洁，为乘客提供舒适的乘坐空间。

　　3.厂区绿化及清洁管理

　　负责厂区绿化及清洁管理工作。

　　4.公关事务与访客接待管理：

　　4.1 负责公司涉外需要与政府相关部门的联系与沟通，维护公司利益与形象

　　4.2 负责公司访客的接待管理

　　4.3 负责公司证照的年检

　　5.办公行政事务：

　　5.1 负责公司前台接待、总机转接、公司邮件收发及文具仓库管理等事务。

　　5.2 负责公司办公环境及办公设施的管理与修缮

　　5.3 负责公司办公用品采购与发放

　　5.4 负责公司报刊杂志的管理

　　5.5 负责公司外部网站、内部网络、电话、传真管理

　　5.6 负责公司固定资产的管理及行政总务各项费用

　　(三)安全生产办职责

　　1.安全生产督导

　　1.1 做好公司“防火/防盗/防台/防重大事故”的四防工作，维护公司人员及财产安全，维持公司和谐的工作环境;

　　1.2 检查督导各部门是否依据安全生产要求及标准组织生产作业，纠正违章作业;

　　1.3 落实福鼎市及公司关于安全生产的各项要求及整改措施。

　　2.防火及消防安全

　　1.1 负责公司日常火灾隐患排查，指导、审批明火作业及其防护措施;

　　1.2 负责组织公司消防演练，提高员工对应急事件的防范或紧急应变处理能力;

　　1.3 负责公司消防器材及设施的配备以及日常点检。

　　3.门禁安全

　　3.1 负责公司门禁安全管理，组织警卫落实门岗人、车、物进出检查;

　　3.2 组织警卫对厂区进行日常巡查与防范。

　　4.安全预案演练

　　4.1 定期组织各部门员工进行防台、防火、防地震等预案演练，提升员工应对紧急情况的处置及逃生自救能力。

　　5、特种设备

　　5.1 负责公司特种设备的定期报检，并取得特检合格证，确保特种设各项性能指标符合作业要求;

　　5.2 负责特种设备操作人员的上岗资格认定，及其资格证件的定期年检、年审或换证，保证100%持证上岗。

　　6、工伤事故处理及原因调查，督导生产部门防范工伤事故纠正预防措施的有效执行。

　　(四)各岗位职责

　　1、人事行政部经理

　　1.1根据公司发展规划与战略，拟定人力资源规划战略，建立并不断调整与改善

　　人力资源管理制度和流程;

　　1.2建立健全考勤、薪资核算、绩效考核制度，并监督制度的实施;

　　1.3审核每月员工考勤、薪资报表，督促按时发放员工薪资和绩效奖金;

　　1.4审核社保、医保、公积金申报表，督促按时缴纳相关保险费用;

　　1.5审核分析各类人事报表;

　　1.6建立健全培训制度体系，参与制定年度培训计划，并监督培训计划的组织实施及效果评价;

　　1.7协助完成招聘任务;

　　1.8处理日常人力资源管理事务，员工关系的协调，企业文化的宣导;

　　1.9人员资格、教育训练、岗位技能的评估确认;

　　1.10年度预算编制及使用控制;

　　1.11行政、安全、后勤服务体系规划及行政日常事务管理;

　　2、招聘专员

　　2.1依据公司发展战略规划及用人部门的需求，拟定年度招聘计划并负责实施;

　　2.2依据招聘计划及需求开拓有效的招聘渠道并予以维护实施;

　　2.3通过人才网站、人才集市场、校园招聘、中介、猎头等渠道寻觅、物色、储备合适人才，完成招聘任务;

　　2.4应聘人员简历资料筛选，以及应聘人员的初试及测试，符合条件要求者推荐部门经理及用人部门主管复试;

　　2.5面试合格人员的录用通知安排;

　　2.6招聘、人事报表的统计分析;

　　3、培训专员

　　3.1依据公司发展战略需要制定公司年度培训计划和培训体系的建立、完善;

　　3.2负责内部培训讲师队伍的组建及培训教材体系的完善;

　　3.3实施公司年度培训工作计划，并跟进培训后效果反馈及应用;

　　3.4组织、跟踪各部门ojt训练计划的完成进度;

　　3.5负责新进员工的岗前培训计划的组织、实施;

　　3.6公司企业文化宣导，公司发展历程及大事记资料的整理归档，协助员工关系管理;

　　3.7负责《安诺之窗》的定期编辑出版;

　　4、薪资专员

　　4.1跟踪、分析公司内部考勤、薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与制定、调整、实施薪酬福利政策;

　　4.2监督、跟踪执行公司考核体系，每月定期收集各部门绩效考核数据信息，并核算绩效奖金;

　　4.3负责考勤系统的维护及正常使用，各部门员工考勤数据准确统计汇总，月度工资福利核算及报批;

　　4.4办理社会福利保险、员工意外险相关事项;

　　4.5人工成本、费用分析，每月提报考勤、薪资、人工成本等分析报表;

　　4.6负责员工生日晚会的组织筹办以及员工关系改善处理;

　　4.7部门文件的呈签、统计分类及归档管理。

　　5、行政经理

　　5.1负责根据公司经营需求，策划制定行政(总务、安全等)相关管理制度(办法)，不断更新及完善制度架构，确保部门管理水平符合公司经营需求。

　　5.2负责根据公司运行需求，策划拟制行政工作策略、方针，编报年度行政管理计划/预算计划。

　　5.3负责根据公司运行需求，策划建立行政作业体系(厂内行政区划、行政流程/工效、管理/服务设置、内/外环境优化、行政常态/异态管制等)，并按管理制度/目标要求，推动行政管理作业事项完成。

　　5.4负责根据部门经营管理目标，规划部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训行政技术及工作标准，不断优化行政人员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需求。

　　5.5负责根据公司经营成本目标，分析行政成本结构，估算行政成本，合理调控行政管理方式，不断优化行政成本结构。

　　5.6负责根据部门经营管理目标，确保行政部门所采取的行政行为符合公司及政府有关政策、法规和道德规范。

　　5.7负责公司对外公共关系的联络与维护。

　　6、安全主管

　　6.1负责公司各部门、各区域危险源的识别，并拟定相应管控对策;

　　6.2负责生产安全、消防安全、门禁安全等相关安全管理制度的制定、实施，警卫日常安保管理工作的计划安排及监督;

　　6.3厂区生产安全、环境卫生的日常巡查及整改措施跟踪落实;

　　6.4拟定安全防范应急预案及紧急安全事故处理流程，定期组织各项安全应急预案的演练;

　　6.5负责安全生产及消防设施的定期检查与维护保养，以及生产车间安全设备如行车、安全阀、压力管道、叉抱车等特种设备造册、持证上岗资格管理及定期报检;

　　6.6 负责组织公司安全生产月活动，以及日常安全防护常识的宣导，提高全员的安全生产意识及应急处置能力;

　　6.7 负责公司的警卫治安、人、车、物进出等门禁管理，维护公司及员工的财产安全;组织警卫日常巡查，制止违规违纪现象发生;

　　6.8 负责公司职业健康安全体系的搭建及相关整改要求的具体落实;

　　6.9 负责“安康杯”材料的组织与整理，落实公司安全评级的各项要求;

　　6.10 负责员工工伤就医、工伤事故原因调查、整改及预防措施的落实等。

　　7、警卫队长

　　7.1制定行政部警卫作业管理计划。

　　7.2组织执行厂区进出(货料/人员/车辆/设备等)管理事项。

　　7.3组织执行厂区三防(消防、治安、灾害)管理事项。

　　7.4组织执行厂区人事事件支援处理事项。

　　7.5组织执行厂区警卫设备/设施管理事项

　　7.6协助安全主管，执行部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训警卫保障技术及工作标准，不断优化警卫保障人员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需求。

　　8、警卫

　　8.1执行完成班次警卫工作任务;

　　8.2执行厂区进出检查事项。

　　8.3执行厂区三防作业事项。

　　8.4执行厂区警卫设备/设施的使用和保管事项。

　　8.5执行厂区人事事件支援事项。

　　9、总务

　　9.1制定行政事务部(总务)作业管理计划。

　　9.2组织执行食堂、宿舍、厂区环境/保洁管理事项。

　　9.3组织执行员工文娱、不断优化员工生活管理事项。

　　9.4组织进行总务库品管理事项，建立并维护运行总务台帐，。

　　9.5组织执行厂区总务设备/设施养护和修缮事项

　　9.6组织执行固定资产管理事项。

　　9.7协助部门主管，执行部门工作管理(绩效)及岗位配置，培训总务保障技术及工作标准，不断优化总务保障人员工作技能及效率水平，以符合部门经营发展需求。

　　10、食宿管理员

　　10.1执行食堂管理事项。

　　10..2执行宿舍管理事项。

　　10..3执行总务库品管理事项。

　　10..4执行食堂、宿舍公共设备/设施修缮和养护管理事项。

　　10..5执行食堂、宿舍5s(环境/卫生)管理事项，确保员工食宿安全卫生。

　　10..6执行食堂人员健康认证事项。

　　10..7食堂菜谱安排及日常采购物品验收。

　　11、厨师

　　11.1执行食堂设备、场地卫生事项。

　　11.2执行食材/辅料的清洁卫生事项。

　　11.3执行季节性调整下的定点定量定菜的安全卫生伙食供给事项。

　　11.4执行食堂管理制度的其它事项。

　　12、保洁员

　　12.1执行厂区卫生清洁事项。

　　12.2执行卫生清洁用具使用和保管事项。

　　12.3执行厂区清洁中的设备设施故障和异常问题的报告处理事项。

　　12.4执行厂区指定设备设施的使用维护事项。

　　13、食堂小工

　　13.1负责食堂卫生清洁工作。

　　13.2负责员工餐具的清洁、消毒;

　　13.3负责菜品的清洗、分切;

　　13.4协助厨师制作员工三餐饭菜及宵夜。

　　14、司机

　　14.1执行人员接送、货品交运的交通事项。

　　14.2进行车辆证照年检申报、保险申报的办理事项。

　　14.3进行车辆的故障报告和检修处理事项。

　　14.4进行车辆交通违规事件的处理事项。

　　14.5进行车辆能源的处理事项。

　　14.6依据车辆管理需求，进行车辆一、二、三级保养的定期维修保养作业事项。

　　15、前台文员

　　15.1电话转接、人员接待与通传;

　　15.2内/外部文件/资料/杂志/信件等收发;

　　15.3电子看板内容的更新维护;

　　15.4会议记录/文件生成/存档事项，以及传真、扫描业务办理及设备维护;

　　15.5会议室整理及茶水供应;

　　15.6桶装饮用水的请购与领用管理;

　　15.7名片印制管理。

　　16、行政文员

　　16.1办公用品、表单、书籍、员工工作服的请购、库存、领用管理，并登计造册;

　　16.2员工宿舍住宿安排及调整，来访客人住宿安排;

　　16.3每周对各宿舍的用电数据统计，月底汇总并核算电费报薪资专员;

　　16.4办公大楼花草养护;

　　16.5行政公文的收发，复印机使用管理及维护保养。

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人事行政部部门职责集锦 篇6

　　1、负责薪资计算及发放;

　　2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

　　3、员工花名册及时更新及保险购买;

　　4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

　　5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

　　6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部部门职责集锦 篇7

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部部门职责集锦 篇8

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部部门职责集锦 篇9

　　1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

　　2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

　　3、五险一金的申报与缴纳。

　　4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

　　5、考勤管理及薪资核算。

　　6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

　　7、协调员工关系，组织员工活动。

　　8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

　　9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部部门职责集锦 篇10

　　1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

　　2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

　　3、 负责员工社保、公积金相关的办理。

　　4、 负责员工档案、人员信息管理维护。

　　5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

　　6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部部门职责集锦 篇11

　　1、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

　　2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;

　　3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;

　　4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;

　　5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。

　　6、配合做好其他相关行政工作。

人事行政部部门职责集锦 篇12

　　1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

　　2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

　　3. 人事档案的收集、整理、归档工作

　　4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

　　5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

　　6. 公司证照办理及管理

人事行政部部门职责集锦 篇13

　　1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管

　　理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文

　　件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关

　　管理制度和方案，推进公司的管理

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正

　　动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工

　　标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，

　　审核或批准各美休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

　　11.负责企业文化策划和实施工作

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习

　　提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部部门职责集锦 篇14

　　1、 负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

　　2、 跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

　　3、 负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

　　4、 统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部部门职责集锦 篇15

　　1.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;

　　2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;

　　3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;

　　4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;

　　5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部部门职责集锦 篇16

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事行政部部门职责集锦 篇17

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政部部门职责集锦 篇18

　　1. 项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬，绩效等具体实操。

　　2.执行总部关于人事行政管理制度在项目落地

　　3. 配合总经理和业务部门，做好支持工作

人事行政部部门职责集锦 篇19

　　1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

　　5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

　　6、外出政府相关部门办理事务;

　　7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部部门职责集锦 篇20

　　负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

　　负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

　　3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

　　4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;

　　5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;

　　6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;

　　7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部部门职责集锦 篇21

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作;

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部部门职责集锦 篇22

　　1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

　　2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　6、协助上级进行公司人员招聘工作;

　　7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部部门职责集锦 篇23

　　行政秘书兼档案管理员

　　1、 负责各部门经济责任状的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

　　4、 协助承办公司相关法律事务;

　　5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

　　6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

　　7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

　　10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

　　11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

　　12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

　　13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

　　14、 对控制部门成本的方法提出建议;

　　15、 完成领导分配的其他文职工作;

　　16、 完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部部门职责集锦 篇24

　　岗位职责

　　一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意，办事公正，自律性强。

　　二、在总经理（分工副总经理）的领导下负责公司人事行政管理工作，制订公司相关管理制度，考核标准，员工培训安排，根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

　　三、负责公司工作计划，管理服务的各类文件和上报函件，起草审核工作。

　　四、负责公司文件、资料档案的管理，快速的作好公文的处理，及时传递、催办，领导审批的文件，保证上下有效衔接，管理畅通有序。

　　五、协助总经理处理日常事务，当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调，检查督促。

　　六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗，做到人尽其材合理配置。

　　七、及时发现管理服务中存在的问题，协同品质管理部提出解决的途径和方法，为总经理的'正确决策提供可靠依据。

　　八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高，培养合格员工，提供储备人才。

　　九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。

　　十、依据国家相关政策法规，协助总经理做好劳保护，社会保险等工作，依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。

　　十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。

　　十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告，部门领班年度总结考核工作，对考核情况存入档案。

人事行政部部门职责集锦 篇25

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的`团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

人事行政部部门职责集锦 篇26

　　一、行政人事总监

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协调公司内部人事行政等工作；

　　4、负责人事行政人员的作用和考核；

　　5、组织公司人员招聘活动；

　　6、办理公司人员工作变动事宜；

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

　　10、负责编制员工工资；

　　11、负责员工的考勤工作；

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

　　16、组织来宾接待和相关的外联工作；

　　17、部门内部的团队建设工作；

　　完成董事长、总经理交办的各项工作。

　　二、行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

　　6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

　　10、负责公司办公用品的管理；

　　11、负责公司员工活动的策划和组织；

　　12、负责公司档案管理工作；

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

　　三、人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　四、行政人事助理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　20、其他突发事件的处理。

　　五、行政秘书兼档案管理员

　　1、负责各部门经济责任状的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

　　4、协助承办公司相关法律事务；

　　5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

　　6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；

　　7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

　　9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；

　　10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；

　　11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

　　12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

　　13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

　　14、对控制部门成本的方法提出建议；

　　15、完成领导分配的其他文职工作；

　　16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部部门职责集锦 篇27

　　1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;

　　2、绩效，培训按照集团执行落地;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

　　5、领导交办的其它事务。

人事行政部部门职责集锦 篇28

　　1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;

　　2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

　　3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

　　4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部部门职责集锦 篇29

　　1、负责来访人员的接待、引导工作;

　　2、办公环境的管理，包括卫生、绿化等工作;

　　3、维护招聘渠道，协助部门领导开展招聘;

　　4、参与完善人力资源六大模块体系建设工作。

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