解除劳动合同的通知

解除劳动合同的通知（通用9篇）

解除劳动合同的通知 篇1

　　编号：________________

　　被通知人：________________

　　所属部门：________________

　　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　4、单位依法进行裁员;

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　6、严重违反单位的规章制度;

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

　　10、员工被依法追究刑事责任的;

　　11、劳动合同到期;

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：________________

　　特此通知

　　(公章或负责人签字)：________________

　　________年________月________日

解除劳动合同的通知 篇2

　　先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至20xx年X月X日，请您于20xx年X月X日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司人力资源部

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇3

　　：

　　你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币x元（大写：）。其中：

　　1、一次性经济补偿金：人民币x元（大写：）

　　2、其他费用：人民币x元（大写：），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：），社会保险缴纳至：x年x月；

　　公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：），住房公积金缴纳至：x年x月；

　　代缴x年x月个人所得税人民币x元（大写：）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇4

　　先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年X月X日至20xx年X月X日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反公司的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于20xx年X月X日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至20xx年X月X日；计XX元；

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计XX元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　xx公司

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇5

　　先生/女士：

　　基于您20xx年X月X日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20xx年X月X日终止，请接到本通知后，在20xx年X月X日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司人力资源部

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇6

　　：

　　因你于20xx年X月X日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇7

　　:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的`为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇8

　　：

　　因，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知 篇9

　　：

　　您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第X项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　G、劳动者被依法追究刑事责任；

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　20xx年X月X日

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