专项培训协议员工垫付

专项培训协议员工垫付（通用3篇）

专项培训协议员工垫付 篇1

　　甲方：_________________________

　　乙方：_______________性别：_____民族：_______职业：_______身份证号码：_________________________

　　为了提高员工的专业素质和职业技能，根据法律法规及本行业相关规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：

　　一、为适应生产发展需要，甲方同意乙方参加专业培训，并分期报销乙方学习期间的相关费用。

　　二、本次培训项目为___________，培训时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，培训地点为_____________________。

　　三、培训费用：本次培训费用总额为______________，具体费用包括：_____________________(由财务部门核定)。

　　四、培训要求：乙方在培训期间，应遵章守纪，注意自身安全，按要求执行培训计划，完成培训目标，自觉维护甲方形象。

　　五、约定责任：

　　1、在培训期间，乙方因个人原因中断培训，乙方自行承担全部费用;

　　2、培训结束后，乙方未能完成培训目标任务,未取得相应证书及证明材料,乙方自行承担全部费用;

　　3、培训结束，完成培训目标后，乙方工作满一年，可报销费用总金额的40%，工作满两年，可报销费用总金额的30%，工作满三年，可报销费用总金额的30%。费用结算起始时间以证书签发日期为准。

　　本协议一式两份，具同等效力，甲乙双方各执一份，自双方签定之日起生效。

　　甲方：______________乙方：______________

　　时间：______________时间：______________

专项培训协议员工垫付 篇2

　　文中蓝色字体后会有风险提示）甲方：乙方：风险提示：

　　注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。经乙方个人申请，结合岗位需要，经企业审批同意，乙方接受在职培训。为维护双方的权利和义务，经平等协商，就甲方为乙方提供培训事宜达成如下协议：

　　第一条　培训的内容

　　1、培训项目名称：

　　2、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。

　　3、培训地点：

　　第二条　培训费用甲方支付约定的费用，总额为：

　　第三条　甲乙双方的权利义务

　　1、在乙方培训期间，甲方应做好指导、监督、协调工作。

　　2、乙方同意接受甲方安排的培训，在培训期间应刻苦学习，努力掌握相关知识和技能。乙方未能达到培训目标的，所有费用由乙方个人承担。员工应在规定的年限内取得相关证书，如确需延长学习年限者，延长学习年限期间所需费用由个人承担。

　　3、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加，不得缺勤；除甲方不予批准乙方离开工作岗位外，乙方无故不参加培养的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。

　　4、在乙方参加培训期间，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。

　　5、乙方完成相关培训后，应当按照甲方的安排从事相关岗位工作，并有义务按照公司要求对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　第四条　工资及福利待遇风险提示：

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　第五条　服务期风险提示：

　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

　　2、服务期的结束时间为下列第____种：

　　（1）至________年____月____日止；

　　（2）至劳动合同期满时止。

　　第六条　违约责任有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：

　　1、乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　5、乙方被依法追究刑事责任的。

　　6、乙方单方解除约定服务期的劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金。

　　第七条　协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

专项培训协议员工垫付 篇3

　　一、账户法律关系

　　1.关于账户的主要立法

　　1）《商业银行法》（人大常1995/20xx）第48条：

　　2）《人民币银行结算账户管理办法》（人行20xx）

　　《银行账户管理办法》1994失效

　　3）《储蓄管理条例》（人行1992；取代80《储蓄存款章程》）

　　《关于执行的若干规定》（人行）

　　4）《个人存款账户实名制规定》

　　5）《军队银行账户和存款管理规定》（人行、解总后勤部1992）

　　6）特别账户的法律规范

　　7）外汇账户立法

　　二、我国（人民币）账户种类：

　　1）账户分类：

　　单位账户和个人账户

　　人民币账户和外币账户

　　储蓄账户和结算账户

　　2）个人（人民币）账户：

　　a) 储蓄账户：《储蓄管理条例》第3条第1款

　　b) 个人结算账户：《人民币结算账户管理办法》：

　　c) 储蓄账户和结算账户的关系：《人民币结算账户管理办法》第43条、第15条第2款 d) 银行卡账户： 《人民币结算账户管理办法》第3条第2款

　　e) 存款账户：

　　《个人存款账户实名制规定》第4条

　　比较：《储蓄管理条例》第16条

　　f) 其他账户

　　3） 我国单位（人民币）账户

　　a）结算账户：《人民币结算账户管理办法》第2、3条：

　　b）单位存款账户：《人民币单位存款管理办法》（1997年人行） 第3条

　　c) 其他单位账户？

　　4） 总结和有效归类

　　存款账户：个人存款（储蓄）账户+单位存款账户

　　结算账户：基本账户、一般账户、特殊账户、临时账户

　　其他（特殊）账户：

　　三、 德国实务和学理界关于账户种类的总结

　　1）结算账户、储蓄账户

　　2）所有人账户他人帐户（比如：以孩子的名字设立的账户）

　　案例：遗产案

　　3）共同账户：And-Account, Or-Account

　　4) 信托账户：比如， 房管公司房租账户

　　显名信托账户：

　　隐名信托账户： 比如《物权法评注》账户

　　5）限制性账户（Sperrkonto）：比如：18岁前不能支取

　　6）数字账户（Nummerkonto）：瑞士、奥地利、丹麦

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