劳务工派遣合约书

劳务工派遣合约书（精选22篇）

劳务工派遣合约书 篇1

　　甲方(劳务派遣单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　联系方式及电话

　　乙方(实际用工单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　实际经营地

　　劳动保障证号组织机构代码证号

　　联系方式及电话

　　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　一、协议期限

　　本协议自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

　　(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：

　　(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　甲方(劳务派遣单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　实际经营地

　　劳动保障证号组织机构代码证号

　　联系方式及电话

　　乙方(实际用工单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　实际经营地

　　劳动保障证号组织机构代码证号

　　联系方式及电话

　　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　一、协议期限

　　本协议自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

　　(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：

　　(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　甲方(劳务派遣单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　实际经营地

　　劳动保障证号组织机构代码证号

　　联系方式及电话

　　乙方(实际用工单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　实际经营地

　　劳动保障证号组织机构代码证号

　　联系方式及电话

劳务工派遣合约书 篇2

　　甲方:

　　乙方：

　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

　　第一条合同期限“本合同五年期限”

　　第二条职务销售 电脑销售

　　第三条工作时间除法定节假日(清明、五一、国庆)，每天工作时间为八

　　小.上下班时间按甲方规定执行，(每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣)8：30~12:00 13:30~18：00)(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)

　　第四条劳动报酬及要求

　　㈠乙方月薪__ ￥2800 __元.(第一个月押半个月的工资，至年底发)若需增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

　　㈡乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.

　　㈢甲方为乙方提供午餐。

　　第五条违约责任

　　〈一〉乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金.

　　〈二〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配本合同于 20xx 年3_月__21__日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

劳务工派遣合约书 篇3

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限及签定、履行地

　　第一条本合同期限为从年月日至年月日止。签定及履行地：

　　二、工作内容和义务

　　第一条合同期内甲方派遣乙方到（以下简称丙方）的促销员（岗位）从事劳动工作；因工作需要，乙方服从丙方内部的岗位调整或部门调动。

　　第二条乙方应按照丙方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；遵守丙方的规章制度；

　　2、维护甲方及丙方的荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作

　　3、保守甲方及丙方商业秘密，不得利用甲方及丙方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。对以下事项履行保密义务：明确指示要保密的事项，原材料、配件的型号、供应价格情况，新产品开发情况，其他甲方或丙方声明的生产技术秘密。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条丙方应根据乙方的`工作需要提供相应的劳动保护和劳动条件。

　　四、工作时间

　　第四条甲方实行综合工时制。由于所派遣单位生产经营需要乙方延长工作时间的，由丙方按《劳动法》相关规定执行。

　　五、劳动报酬和福利待遇

　　第五条甲方支付给乙方的薪酬待遇实行资制，工资在月日前发放，最低工资不低于柳州市人民政府规定的最低标准。

　　六、劳动纪律

　　第六条乙方应遵守甲方及丙方依法规定的规章制度，积极参加甲方及丙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。否则由此引发的一切后果由乙方承担。

　　第七条乙方违反劳动纪律或丙方制度，甲方可依据相关规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　第八条除按《劳动法》及前款规定可以解除合同外，在合同期内，甲乙双方不得擅自中途解除合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第九条乙方违反本合同约定，给甲方或丙方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　九、劳动争议处理

　　第十条因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　十、其他

　　第十一条合同期满或提前离职前，乙方应当完成业务交接并清理完债权债务。

　　第十二条本合同经双方签字（盖章）后生效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

劳务工派遣合约书 篇4

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：

　　一、合同期限及工作岗位：

　　1、本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日；

　　2、乙方于本合同签署时于甲方任

　　二、工作时间：

　　1、每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；

　　2、按照国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节），结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金；

　　3、甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；

　　4、若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

　　三、乙方职责及义务：

　　1、履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务；

　　2、接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等；

　　四、薪资：

　　1、乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资；公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

　　2、每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金；

　　3、若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定；

　　4、乙方采用月薪薪资（底薪含周六加班费）计件薪资数额如下：（计件和月薪薪资均为含税）

　　5、乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

　　6、试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定；

　　7、甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

　　五、工作安全

　　1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品；

　　2、乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业；

　　六、工作纪律

　　1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等；

　　2、若违反甲方的`规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。

　　七、合同解除与违约责任

　　1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同；乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资；一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用（额度为职务津贴的50%）。

　　2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决；若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会（仲裁机构）或寻求法律途径解决；

　　2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行；

　　3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止；

　　4、本合同涂改、冒签无效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

劳务工派遣合约书 篇5

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。若该工作任务至年月日仍未完成，除双方另行协议延长合同期限外，双方的劳动合同至该日终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）：。

　　乙方的工作地点：甲方所承建的工程项目所在地。

　　甲、乙双方根据工作需要或乙方的能力和表现，经双方协商一致，甲方可以调动乙方的工作岗位或工种。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间。乙方的具体工作时间，由甲方现场管理人员根据季节气候、工序和实际情况灵活安排，乙方不得怠工或擅自加班。

　　（二）乙方按正常工作时间出勤工作（平均每月工作时间166、64小时），甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）在正常情况下可以完成的工作任务，由于乙方故意拖延而导致必须加班的，甲方可以拒付加班费。

　　四、劳动报酬

　　乙方每月基本工资标准元（计算加班工资基数），本工作任务按工程量计付工资，具体为：

　　（1）□按乙方每月完成的工程量计付工资，工程量单价为。

　　（2）□工程量总量总价计取工资。

　　甲方于每月日尽量足额发放上月工资，若因工程量无法及时结算清楚的，甲方至少应发放上月基本工资以保障乙方的'基本生活需要。

　　乙方同意甲方从乙方工资中扣减或扣除以下费用和款项：

　　（1）按法律法规规定应由乙方承担的费用；

　　（2）所有依据本合同和有关劳动纪律、甲方规章制度规定应由乙方支付的赔偿或罚款；

　　（3）乙方伙食费和住宿费。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方按照国家和省、市有关规定，为乙方购买工伤保险。乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（二）养老保险

　　甲方将依据国家和省、市地方政府有关社会养老保险规定与乙方协商并确定其养老保险的购买或处理方案（由乙方在本人户口所在地自行购买保险，应由甲方承担的费用由甲方折合在乙方上述计件工资中一并发放）。

　　（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　六、劳动保护

　　甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，并按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方在签订本合同前应认真阅读甲方的各项规章制度，合同签订后视为乙方已经熟知甲方的各项规章制度并愿意遵守。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理及工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　（四）罚则：

　　1、乙方有以下行为者，每次罚款人民币50元。

　　（1）迟到、早退超过15分钟；

　　（2）工作时间在非指定场所吸烟者；

　　（3）进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚的；

　　（4）违反安全操作规程。

　　2、由于乙方违反操作规程或失职造成的经济损失，乙方应全额赔偿甲方。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前五天以上三十天以内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方不得擅自离职。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　（四）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、文明施工管理、安全技术操作规程。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1、迟到、早退超过15分钟累计达三次的。

　　2、未经请假，无故旷工二天的。

　　3、不服从甲方正当工作安排的

　　4、工作时间在非指定场所吸烟达三次的。

　　5、酒后闹事、酒后上岗的。

　　6、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为。

　　7、进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚达三次的。

　　8、高空作业时没有系好安全带，在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动的。

　　9、违反安全操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失超过人民币20xx元的。

　　10、非机械操作人员操作机械的、非电工接驳电源的。

　　11、在宿舍内乱搭电线、或使用高功率电器、私设炉灶生火做饭。

　　12、乙方被发现在应聘过程中向甲方提供信息和资料（如身份证、婚姻、生育、健康状况、教育学历、工作经历、上岗证、操作证、住址、不良记录等）与事实不符的。

　　13、工作质量达不到到相关标准要求的（详见分项工程质量要求）。工程质量验收应满足《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300—20xx）、《建筑工程施工质量评价标准》（GB/T50375—20xx）和相关专业工程施工质量验收规范的规定。

　　14、严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失超过人民币20xx元。

　　15、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。

　　16、被依法追究刑事责任和行政责任的；

　　17、违反计划生育条例的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止，甲乙双方不存在任何劳动关系。

　　1、劳动合同期满的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动合同的解除和终止，双方必须签订《劳动合同解除（终止）协议书》，若乙方未签订《劳动合同解除（终止）协议书》而擅自离职者，甲方可扣留乙方未领工资，并不作任何补偿。

　　九、法律责任

　　（一）乙方在履行劳动合同期间，因个人失职操作不当、技能问题等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　（二）乙方在履行劳动合同期间，必须按甲方要求参加甲方组织的各种专业技术培训。

　　（三）乙方不得提供假身份证或无效身份证入职，否则造成包括社保、工伤、医疗在内的一切损失由乙方自行承担。

　　十、其它

　　（一）甲方的规章制度、安全操作规程、质量要求作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　（二）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

劳务工派遣合约书 篇6

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方房屋进行地砖、墙砖铺设，订立本协议，以共同恪守。

　　一、工程地点：____________区____________街____________单元________室。

　　二、形式结构：____________层式________室________厅________厨______卫。

　　三、工程项目：

　　1、________个房间（________卧室、________客厅）地面铺设________瓷砖，打地角线，要求平整；________个厨房，________个卫生间墙面________铺瓷到顶，留出吊顶空间，边角打磨，地面铺________瓷砖，要求平整；________个阳台地面铺设________瓷砖，要求平整。

　　2、未尽细节的之处，由甲方提出方案，商量确定。

　　四、承包方式：甲方按乙方要求必须保证装修期间的所需材料（乙方需提前通知甲方），和施工期间的午餐供应，乙方负责施工。

　　五、质量标准：施工质量要符合安全要求，装修质量不得低于同一施工类型的装修标准，双方认可。工程竣工验收合格后，________个月内因乙方施工出现质量问题，乙方负责无偿返工维修。

　　六、工程造价：材料由甲方提供，甲方支付乙方装修人工费________元人民币。

　　七、付款方式：为确保工程质量，暂扣________元押金，_________年_______月______日至_________年_______月______日内无任何问题，将全额返还乙方。工程完工后，经甲方验收，如符合以上施工项目和设计要求，_______天内付清乙方人工费。

　　八、合同生效：本协议一式_______份，甲乙方各执_______份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方（签章）：________________

　　_______________年_________月__________日

　　乙方（签章）：________________

　　_______________年_________月________日

劳务工派遣合约书 篇7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限类型为固定期限合同。

　　本合同期限自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日，其中实习试用期 ，从 ________年________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，特殊情况，试用期可延至六个月。

　　第二条 工作安排：________________

　　甲方聘任乙方担任 部 职务。

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。

　　第三条 甲方安排乙方执行 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。

　　第四条 工作条件及要求：________________

　　甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。

　　乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约________年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用，共同产生约束力。

　　第五条 劳动报酬：________________

　　乙方的报酬依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，每月 ________日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为 ________元/月。

　　乙方正式工资数额约定：________________

　　乙方劳动报酬属于年薪制，第一年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放(含实习期及试用期);

　　第二年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;

　　第三年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;

　　第四年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;

　　第五年年薪为 ________万元，基本部分为 ________元，按月分解发放;绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。

　　第六条 劳动保险、福利待遇：________________

　　按照国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。

　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。

　　福利待遇：________________享受元旦、春节、"五·一十·一"等国家法定的有薪假日。

　　第七条 劳动纪律：________________

　　1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的`各项教育制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。

　　2、乙方服从甲方的领导、管理和教育，如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。

　　3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度，甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分，直至解除本合同。

　　4、乙方应恪守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。

　　第八条 合同变更、解除 、终止、续订：________________

　　本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定及时修改。

　　订立本合同所依据的政策、法律 、法规 、规章发生变化时，本合同应变更相关内容;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　(一)有下列情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方承担由此造成的一切后果：________________

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;

　　3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

　　5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：________________

　　1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：________________

　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。

　　第九条 其它规定：________________

　　1、乙方经甲方培训的，辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。

　　3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。

　　4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。

　　第十条 试用期：________________

　　1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工;

　　2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。

　　第十一条 违反合同的责任：________________

　　甲方违反本劳动合同约定条件的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。

　　乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或未经授权代签无效。

　　第十三条 甲方以下规章制度：________________《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等，作为本合同的附件。

　　第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成一致意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。

　　甲方：________________(盖章)

　　________年________月________日

　　乙方：________________

　　________年 ________月 ________日

劳务工派遣合约书 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据甲方工程施工的需要，需雇佣部分劳务工参加该工程的施工工作，按照国家有关法律法规及用工制度规定，为确保行车和人身安全，经甲乙双方协商达成以下安全协议：

　　一、 工作地点：

　　二、 工作内容：

　　三、 工程时间：

　　四、 双方约定：

　　1、甲方应对乙方对进行工程交底，对劳务工进行行车安全、人身安全知识教育培训。

　　2、乙方必须认真参加安全培训，并在工作中认真贯彻落实。

　　3、乙方应按照甲方要求进行工作，必须听从甲方现场负责人的统一指挥，上岗时按甲方要求佩带标志。

　　6、在有列车过往的情况下，应提前下道，不得将材料工具、设备侵入限界。违反此项造成的.行车事故责任由乙方负责。

　　7、甲方有义务为乙方提供必要的安全防护。

　　8、乙方必须按照甲方安全防护要求严格执行，否则发生的一切人身安全事故，均由乙方自行负责。

　　9、在有电缆的处所挖沟，乙方应谨慎小心，不得盲目开挖，否则因此而造成的影响和损失由乙方全部负责。

　　10、乙方在施工期间应为甲方负责，材料工具不得丢失；发生丢失，负责原价赔偿；发现盗窃盗卖施工用料的，交公安部门处理。

　　11、乙方对承担甲方的工作量应积极完成，不得中途撤离，否则赔偿由此带来的一切损失。

　　12、甲方应合理安排工作量和工作进度，因客观原因乙方确无法按期完成时，甲方应给予适当调整。

　　13、乙方不得隐瞒年龄和身体的真实状况，否则由此带来的一切后果自负。

　　14、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。

　　甲方代表：

　　_____年____月____日

　　乙方代表：

　　_____年____月____日

劳务工派遣合约书 篇9

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

　　第一条合同期限"本合同五年期限"

　　第二条职务销售电脑销售

　　第三条工作时间除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工作时间为八

　　小、上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣）8：30~12：00 13：30~18：00）（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定、）

　　第四条劳动报酬及要求

　　㈠乙方月薪__ ￥2800 __元、（第一个月押半个月的工资，至年底发）若需增加，则按乙方的'技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪、

　　㈡乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务、

　　㈢甲方为乙方提供午餐。

　　第五条违约责任

　　〈一〉乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金、

　　〈二〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配本合同于20xx年3_月__21__日起生效、甲乙双方不得擅自修改或解除合同、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定、补充规定与本合同具有同等效力、合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

劳务工派遣合约书 篇10

　　正式职工和劳务工是有区别了，很多单位为了减轻负担，不正式招人，而是和第3方的劳务公司签合同，而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关，和铁路局没有关系的。

　　不过一分奖金都没有，都可能吧，听说可以拿正式工的几分之几。

　　同时楼主必须明白一个概念：

　　1.劳务工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。

　　2.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

　　3.劳务工通常是不交“四金”的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

　　你好，合同工，正式工都是受劳动关系，受劳动法保护，只是待遇不一样,而劳务工是雇佣关系，不适用劳动法。

　　合同工也是工作人国的一种，只不过是没有国家人员安排的.编制，正式工是劳动部门有计划编制的，而劳务工是属于雇用与被雇用的关系，但都受劳动法的保护，所不同的是在工资待遇上有着不同的区别，正式工是按国家的规定有计划的调整工资，合同工是的调资就不在计划之内。劳务工却是因劳动的强度来定工资。

　　在铁路上职工就相当于公务员一辈子不会丢工作。我只能告诉你我们青藏铁路公司里的区别，职工每年会有好几个假期比如高原假，探亲家，而外聘的（就是合同工）就没有，再就是同等岗位工资合同工拿的是职工的一半，而且没有奖金。在格拉线工作的职工是上0天班休息10天，而合同工没有，一直呆到合同到期才可以。再就是职工有福利待遇合同工没有比如住房什么的。职工可以有升领导的机会而合同工干的再还也最多混个下面的小主任什么的。

劳务工派遣合约书 篇11

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　为了确保宁陕县森林大酒店商用楼工程顺利交付使用，经双方友好协商，本着平等互利、公平、公正、合理的原则，根据中华人民共和国合同法建筑法和省、市有关法律法规规定。结合省市相关部门的政策和条例与本工程的实际情况，特定立本合同条款，供双方相互监督执行。

　　第一条：工程概况

　　1、工程名称：

　　2、工程地点：

　　3、工程结构：框架结构

　　4、建筑面积：约23000m（最终按实际建筑面积计算）

　　第二条：承包内容

　　乙方承包森林大酒店的整栋装修项目。承包内容包括：从地下室至地面以上十八层的砌体、内填充墙粉刷、构造柱、门窗顶过梁的预制安装、门窗边塞缝、女儿墙、压顶、屋面垫层、楼梯、散水、坡道及零星所属土建构造清理卫生等全过程。

　　第三条：质量

　　工程质量应达到国家规范验收合格标准。

　　第四条：承包价款及计算方式

　　建筑面积参照陕西99预算定额计算，阳台全算。双方确认价每平方按建筑面积壹佰贰拾圆（120元）人民币，管道层按标准层同等单价计算。由于地下室和一、二、三层楼层超高，在按图纸结算完后的基础上另行增加第一层的实际建筑面积（第一层建筑面积约1500 m），合并在图纸的总建筑面积中一并结算。（此单价不含税）。

　　第五条：付款方式

　　按当月已完成工程量的75%支付，工程完工后十日内付至90%，验收合格后七天内付至97%，余3%为质保金，保质期为一年期满后一次付清。

　　第六条：工期要求

　　每月以项目部下发的进度计划表为准。

　　第七条：双方责任与义务

　　甲方：

　　1、甲方同意乙方的民工在1#楼在建工程入住，但床与其他门窗、照明用电设施由乙方自理。严禁在建工程内明火做饭与使用电磁炉、电热棒并保证做好环境卫生。

　　2、甲方提供给乙方水、电免费使用。（主水管道接至楼顶、每层安装一个水龙头。电送上楼，每隔三层接一个三级箱。）

　　3、甲方提供施工电梯、内墙脚手架、搅拌机、架子车、灰斗车、大水桶、高椅。（铁锹、刮杠、滚筒、排刷、水管、灰盆、灰桶、扫帚、施工用线及其他手头工具由乙方自备）。

　　4、甲方提供完整施工图纸一套。

　　乙方：

　　1、乙方必须提前组织足够的`劳动力以保证工程顺利进行。

　　2、认真施工保证工程质量组织配合好现场施工员的技术管理与安全指挥。

　　3、不得浪费材料每日下班前必须将已搅拌的砂浆合理使用完，当日落地灰必须在当日清理干净并合理使用。

　　4、各楼层每个工序完成必须清理卫生一次（所清理的卫生必须从施工电梯运至一层堆放到指定地点，不得把垃圾从楼层里往外倒下）

　　第八条：安全

　　甲方应做好各项安全防护措施。乙方必须遵守建筑工程有关安全条例并配合当地治安工作与工程施工现场的规章制度。如有违章操作而发生事故概由乙方自负，轻者按有关条例或规章制度处理，重者送当地公安机关制裁。乙方在施工当中严禁违规作业。

　　第九条：其他

　　1、因图纸变更增加的工程量甲方需给乙方另行计算费用。在乙方承包的范围外如甲方需要向乙方调度临时用工，乙方应积极配合。所派的临时用工工资由甲方支付，技术工按每人每天150元，普工每人每天90元。

　　2、签订合同之日乙方须向甲方缴纳保证金伍万圆（50000、00元）人民币，该款在付第一次进度款时全额退还。

　　3、甲方应按合同及时给乙方支付工程进度款，否则乙方可暂停工程施工，或因甲方造成材料不到位及其他原因导致工程停工、停工三天以上（包含三天）甲方应给乙方补偿误工损失费及管理费。

　　4、乙方应按甲方进度要求安排足够的劳动力，不得耽误工期，不得无故停工、罢工闹事。如因乙方原因造成拖延工期甲方有权对乙方进行经济处罚、严重者甲方有权强制责令乙方退场。乙方所完成的工程量按百分六十结算（包含甲方的一切损失费）。

　　第十条：争议

　　本合同未尽事宜双方协商解决或签订补充协议，与本合同具有同等的法律效力。协商不成时可提交当地劳动仲裁部门仲裁。

　　第十一条本合同一式四份双方各持两份。双方代表签字加盖合同章后生效。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

劳务工派遣合约书 篇12

　　出租方(甲方)：______________

　　身份证号码：______________________________

　　承租方(乙方)：______________

　　身份证号码：______________________________

　　甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：

　　一、甲方将位于_市_街道_小区X号楼__号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自_年_月_日至_年_月_日，计X个月。

　　二、本房屋月租金为人民币_元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

　　三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。

　　四、乙方同意预交 元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。

　　五、房屋租赁期为 ，从 年 月 日至 年 月 日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金 的违约金;如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。

　　六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。

　　出租方：(盖章) 承租方：(盖章)

　　法定代表人：(签名) 法定代表人：(签名)

　　委托代理人：(签名) 委托代理人：(签名)

　　合同有效期限： 至 年 月 日

　　房屋租赁简单合同2

　　出租人(甲方)：__________ 身份证号：____________________________

　　承租人(乙方)：__________ 身份证号：____________________________

　　根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就下列房屋的租赁达成如下协议：

　　第一条：房屋基本情况

　　甲方将自有的坐落在______市______街道______小区______栋______号的房屋出租给乙方使用。

　　第二条：租赁期限

　　租赁期共______个月，甲方从______年______月______日起将出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。

　　第三条：租金

　　本房屋月租金为人民币______元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初______日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金______元。

　　第四条：交付房租期限

　　乙方应于本合同生效之日起___日内，将该房屋交付给甲方。

　　第五条：房屋租赁期间相关费用说明

　　乙方租赁期间，水、电、取暖、燃气、电话、物业以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。

　　第六条：房屋维护养护责任

　　租赁期间，乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。

　　第七条：租赁期满

　　租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前______个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后______天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。

　　第八条：提前终止合同

　　在房屋租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前_____月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书，在终止合同书签订前，本合同仍有效。

　　受不可抗力因素影响，甲方必须终止合同时，一般应提前_____个月书面通知乙方。乙方的经济损失甲方不予补偿。

　　第九条：违约责任

　　在房屋租赁期间，任何一方违反本合同的规定，依据事实轻重，按年度须向对方交纳年度租金的______%作为违约金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的______%向乙方加收滞纳金。

　　第十条：本合同一式______份，甲、乙双方各执______份，均具有同等效力。

　　甲方(签字/盖章):__________________

　　甲方(签字/盖章):__________________

　　___________年_________月________日

　　___________年_________月________日

劳务工派遣合约书 篇13

　　甲方(劳务派遣单位)：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　电话号码：

　　乙方(实际用工单位)：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　电话号码：

　　丙方(招工方)：

　　地址：

　　代表人：

　　电话号码：

　　乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限

　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：______岗位______人，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

　　3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行____________(标准、综合计算、不定时)工时工作制度。其中，标准工时工作制度为每天工作______小时，每周休息______天。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为______(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。

　　3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第种方式：

　　(1)员工实行月薪制，每月为______元人民币(每小时______元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。

　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月______元人民币(每小时______元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为______元人民币。

　　乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

　　超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　五、社会保险

　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第种方式结算：

　　(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。

　　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲、乙、丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排员工的工作______(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。

　　3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲、乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳务合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲、乙、丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《中华人民共和国民法典》的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任。

　　4、员工因违反《中华人民共和国民法典》及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《中华人民共和国民法典》有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

　　5、员工有《中华人民共和国民法典》情形的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲、乙、丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲、乙、丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲、乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《中华人民共和国民法典》规定处理。

　　九、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

　　2、费用结算标准：

　　(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲、丙双方。

　　(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲、丙双方。

　　(3)甲、丙双方按照派遣员工总数每人每月______元人民币标准(劳务派遣人员工资总额的______%收取劳务派遣服务费或者是每小时______元人民币标准)。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月______元人民币(每小时______元人民币标准);丙方可得劳务派遣服务费每人每月______元人民币(每小时______元人民币标准)。

　　3、乙方每月______日前要求甲、丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲、丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4、甲、丙双方在乙方发放工资的代表面前，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险;甲、丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用;只有在甲、丙共同到场的前下才能发放劳务费用;假如只有甲、丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲、丙另一方不能得到劳务派遣服务费(中介费)或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。

　　5、甲、乙双方不得向员工收取任何费用。

　　十、争议解决因履行本合同发生劳动争议，三方可协商解决，协商不成可向_______仲裁委员会申请仲裁。

　　十一

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