行政部部门主管岗位职责

行政部部门主管岗位职责（精选5篇）

行政部部门主管岗位职责 篇1

　　1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。

　　2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。

　　3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与执行落地。

　　4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

　　5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。

　　6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。

行政部部门主管岗位职责 篇2

　　1.负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;

　　2.负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;

　　3.负责办公室日常行政相关管理工作;

　　4.负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务;

　　5.负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;

　　6.协调员工关系、推进企业文化变革和建设;

　　7.完成领导安排的其他工作;

行政部部门主管岗位职责 篇3

　　1.负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用;

　　2.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　3.做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;

　　4.完成业务量分类统计，周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;

　　5.公司人工成本，行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;

　　6.随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。

行政部部门主管岗位职责 篇4

　　执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

　　负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;

　　内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;

　　全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;

行政部部门主管岗位职责 篇5

　　1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况;

　　4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;

　　5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作;

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