应急预案培训计划

应急预案培训计划（精选3篇）

应急预案培训计划 篇1

　　为认真落实《矿山救援工作指导意见》，进一步加强安全生产管理，促进矿山救援体系建设，完善矿山救援工作机制，防止事故扩大化，能迅速有效地实施救援，保障矿工生命和集体财产不受损失，使我矿的安全生产工作稳步发展，特制定事故应急救援培训计划：

　　一、培训目标

　　以科学发展观为指导，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，全面贯彻落实安全发展的总体思路和工作部署，切实提高应对突发性安全事故的能力，强化职工的责任意识，提升职工的`自救、互救意识，提高职工对突发性安全事故的应对能力。

　　二、培训时间及地点

　　每月组织全体职工在安教室培训一次，每次不少于4个课时。

　　三、培训对象

　　煤矿全体从业人员

　　四、培训内容

　　1、《消防安全管理》

　　2、职工自救、互救知识

　　3、《预防安全生产重大事故应急救援预案》

　　五、授课教师

　　董新魁 李凤文 赵亮 李于峰

　　六、培训方式、方法

　　脱产和业余时间或利用班前、班后会和节假日，强制性进行培训。

　　七、培训考核

　　每半年组织职工进行一次自测考试，对不及格者进行停班学习，直至考试合格后方可上岗。

　　八、管理措施

　　1、教师必须按教学大纲要求认真备课。

　　2、教师讲课时必须严格课堂纪律，对不认真听讲的学员、无理取闹者进行严肃处理，屡教不改者按“三违”论处，并注安全工程帐户。

　　3、学员必须认真听讲，并认真做好学习笔记，按时完成作业。

　　4、每次培训必须按照培训计划、培训方案培训，必须有听课记录、考核结果，有总结并存档备案。

　　每个学员必须弄清弄懂应急救援工作的重要性和必要性，掌握基本的灾害防治和应急救援知识，并能用于安全生产实践中，为煤矿生产经营创造良好的安全氛围，保证职工的身心健康，确保安全生产工作顺利进行。

应急预案培训计划 篇2

　　为进一步加强我项目安全生产事故应急救援工作，通过制定应急计划和措施，防治事故的发生，在发生重大事故之后，能够实现应急救援，确保事故的迅速控制，搞好自救、互救和避灾，现结合我际，特制定应急预案培训计划。

　　一、培训目标

　　通过培训，进一步提升工人应急救援能力、加强职工的安全意识，使职工能够很好地履行岗位职责，促进我项目安全培训工作不断完善和提高。

　　二、成立培训领导机构

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、领导组职责

　　1、组长职责

　　认真贯彻执行公司安全生产方针，落实上级有关安全生产的'工作指示、指令。

　　负责主持20xx年应急预案培训计划，并组织实施、监督和检查、管理工作。

　　2、副组长职责

　　协助组长制订20xx年应急预案培训计划，并负责培训计划的组织管理、实施工作。

　　3、成员职责

　　培训领导成员主要配合本次培训计划的实施。

　　四、培训对象及培训时间、地点

　　1、培训对像：

　　安全管理人员

　　2、培训时间：

　　根据实际情况制定

　　3、培训地点：会议室

　　五、培训内容及授课人

　　项目安全生产应急总预案及各分类别的应急预案。

　　授课内容表

　　授课项目授课人授课内容计划培训时间备注

　　危险源与风险分析；

　　组织机构及职责；

　　预防与预警；

　　信息报告与处置；

　　应急响应；

　　响应程序；

　　应急结束；

　　信息发布；

　　后期处置；

　　保障措施；

　　培训与演练

　　应急预案体系

　　六、培训要求

　　1、要高度重视培训工作，提高认识，充分认识开展安全教育培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高我项目职工的应急救援意识。

　　2、授课人必须认真备课，结合企业实际，深入浅出，将安全知识讲清楚，使培训人员真正听懂、领会、掌握，促进我公司安全工作的落实到位。

　　3、职工必须仔细听讲，认真做好笔记，保证培训质量。

　　4、所有培训人员，必须按时到指定地点接受培训，遵守课堂培训纪律，不准吸烟和喧哗。

　　5、授课人培训要坚持理论与实际相结合，加强安全讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；加强安全生产意识和素质、安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂便于掌握。

应急预案培训计划 篇3

　　一、应急管理师职业定义

　　应急救援，在我国是一项全新的事业，应急管理师也是一项全新的职业。应急管理师是当发生危害公民人身和财产安全的突发事件时，承担先期处置，组织和帮助遇险或受灾人员开展自救和互救活动的人员。它的诞生是社会文明、进步的重要标志!

　　二、开展应急管理培训的目的

　　1、预防排查

　　培训，今后能够负责起重大灾害、安全事故的预防排查。具备安全事故危险源的辨识、控制与管理，安全事故的预先分析与决策，事故的.预防与减缓能力。能够及时发现和排查本单位中存在的隐患、漏洞、险情。排查生产劳动项目安全管理业防护和劳动保护隐患、消防隐患;排查安全工作人员应急教育和培训情况，检查应急队伍、物资和装备保障建设情况。排查是否制定完备的应对安全生产事故、火灾、重大疫情和重大自然灾害的预案，是否通过开展应急演练检验预案的可操作性和有效性，对应急预案存在的问题和薄弱环节是否进行修订完善，应急物资储备(包括救灾物资，米、面、油、蔬菜、衣被等生活物资)是否充足。

　　2、应急处置

　　应急管理队伍建设，要求应急队伍具备预防、排查、避险、自救互救、现场组织管理与指挥等基础知识和专业技能。组织安全工作人员的教育与培训，制定应急救援计划，建立健全应急救援体系。针对可能发生的安全、公共卫生、自然灾害等危机安全稳定的突发事件制定《突发事件应急预案》，并定期开展演练。从而建设一支基层一线“排查准确、反应快速、技术全面、处置有力”的专业轻型应急救援队伍。

　　3、防灾减灾

　　救援体系和应急队伍建设，普及防灾减灾知识，落实安全工作的评价与验收，加强重大事故应急预案的编制与演练、应急培训、应急联运、应急物质储备，整体提升应急处置能力，有效控制重大灾害和安全故事，减少生命和财产损失。

应急预案培训计划相关文章：